公司董事酬金相關資訊

酬金所屬年度:104年
階段
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單位:元,惟實收資本額為仟元
產業類別公司代號公司名稱董事酬金酬金總額占稅後損益百分比(%)平均每位董事酬金 (註3)領取來自子公司以外轉投資事業酬金(註4)稅後損益每股盈餘股東權益報酬率(%)實收資本額(仟元)稅後損益與董監酬金變動之關聯性與合理性說明
董事酬金 (註1)加計兼任員工酬金 (註2)董事酬金加計兼任員工酬金董事酬金加計兼任員工酬金
104年支付105年支付合計104年支付105年支付合計
水泥工業1101台泥15,069,02045,969,10861,038,12855,828,02061,183,949117,011,969+1.05+2.024,069,2097,800,79815,400,123+5,775,988,5901.564.3636,921,759一、本公司董事、監察人酬勞實際金額,係依據公司章程第二十五條規定:「本公司當年度如有獲利,應提撥: (一)員工酬勞:萬分之一至百分之三。 (二)董事酬勞:不高於百分之一。 但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,再依前項第一款及第二款 比例提撥員工酬勞及董事酬勞。 員工酬勞得以股票或現金為之,且發給對象得包括符合一定條件之從屬公 司員工。 員工酬勞及董事酬勞之分派,應由董事會以董事三分之二以上之出席及出 席董事過半數同意之決議行之,並報告股東會。 本公司審計委員會設置前,監察人酬勞依第一項第二款定分派比率,並準用 本條之規定。」 二、上述董事監察人酬勞實際數與104年度帳上估列數相同。
水泥工業1102亞泥12,734,58694,038,112106,772,69821,159,953100,941,707122,101,660+2.19+2.518,213,2849,392,435241,440,567+4,860,240,5131.553.1233,614,472本公司酬金發放係考量稅後純益之比例、經營績效與未來風險,以擬訂合理之酬金金額。
水泥工業1103嘉泥5,707,00005,707,00017,919,000160,38318,079,383+2.57+8.16634,1112,008,8200+221,518,0000.341.287,768,285董事酬勞主係依據稅後損益狀況提列,其他報酬、業務執行費用及兼任員工酬金主要為固定報酬,最近兩年度董事酬勞提列皆為0元,最近兩年度董事酬金並無重大波動。
水泥工業1104環球水泥3,590,50016,542,71920,133,21919,208,70020,913,71940,122,419+1.44+2.882,876,1745,731,7740+1,392,731,0002.228.706,282,891本公司年度如有獲利,提撥不高於3%為董監酬勞,僅以現金發放。
水泥工業1108幸福水泥3,608,40030,221,17833,829,57810,329,52630,376,04740,705,573+7.19+8.656,765,9168,141,1150+470,161,2931.169.784,047,380104年度董監事酬金依公司法235條之一修章後於尚未扣除員工及董監酬勞之稅前淨利提列5%,且104年度稅前淨利較前一年度稅後淨利增加NTD191,962仟元,故提撥金額較103年度增加13,981仟元應屬合理。
水泥工業1109信大水泥894,0002,293,3193,187,3198,631,0042,301,31910,932,323+17.73+60.81390,1251,338,1060+17,976,9810.04-0.863,789,0071.董事薪資:考量經理人所負管理之責及績效表現,參酌一般同業水準議定,給予相對合理報酬. 2.董事酬勞:依公司章程規定,視公司獲利情況採比例給付,故酬勞會隨稅後損益之增減,呈相對增減之變動,藉以落實依經營成果決定酬金給付之合理性. 3.本年稅後損益較去年大幅下降,董事酬金亦相對下降.
水泥工業1110東泥8,196,0003,290,58511,486,5858,196,0003,290,58511,486,585+7.97+7.971,435,8231,435,8230+143,993,8050.251.655,720,0081.本公司給付酬金之政策、標準、及組合係依據本公司章程規定辦理: 全體董事及監察人車馬費、報酬,由薪酬委員會評定後經董事會議定之。 2.104年稅後純益較103年增加2,229,431,增加1.57%; 104年董事酬金加計員工酬金增加282,281,增加2.52% 配合法令規定於104年修章,故兩年度分配基礎不一致,所以增加幅度不同, 104年以稅前損益3%比例提撥,而103年以稅後實際發放股利金額3%比例提撥。
食品工業1201味全公司8,467,74108,467,74111,650,254011,650,254-0.44-0.60940,8601,294,473102,000-1,913,683,738-3.78-22.435,060,6291.本公司董事及監察人之報酬,授權董事會依同業通常水準議定之,董事及監察人執行本公司職務,不論營業盈虧,本公司得支給報酬。 2.本公司董事及監察人報酬標準逾十六年未修訂,為實際反映董事及監察人責任負擔與市場報酬水準, 經董事會同意於104年度調整報酬;因此104年度董監酬金為之增加。
食品工業1203味王公司5,454,8668,133,99613,588,8627,863,1898,193,25516,056,444+5.09+6.02988,2811,167,7410+266,645,5391.128.912,400,000本年度稅後純益金額與去年度相當(減少285,186元),本年度董事酬金金額較去年度減少2,045,122元,佔稅後純益比例降低0.7607%,尚無重大變化,且董事酬金金額並未高於同業水準,均經本公司薪資報酬委員會審議,應屬合理。
食品工業1210大成長城900,00011,925,00012,825,00011,529,22312,825,00024,354,223+2.16+4.111,832,1433,479,1750+591,380,0140.872.487,363,944104年酬金與103年酬金變動不大,但因104年海外部分事業體虧損較大,故比例變動較大。
食品工業1213大飲714,1080714,1083,508,1575,8533,514,010+4.32+21.2879,345390,4460+16,510,3690.322.46514,751董事僅每月領車馬費,與經營績效及未來風險並無關聯性。
食品工業1215卜蜂企業8,880,20008,880,20029,429,267029,429,267+1.29+4.271,315,5854,359,8910+687,768,0002.5713.682,679,910本年度稅後損益較去年度下降,董事酬金總額雖較去年度增加,但因董事平均席次較前一年度增加,故平均每位董事酬金較前年度下降。
食品工業1216統一17,486,000247,078,000264,564,000372,545,000249,522,000622,067,000+1.87+4.4021,030,52549,448,88763,547+14,107,839,0002.4814.1056,820,154本公司章程依法訂定董事酬勞,並經薪酬委員會審議,以當年度獲利狀況分派不高於百分之二為董事酬勞,故稅後損益與酬金變動之關聯性尚屬合理。
食品工業1217愛之味2,240,000379,0002,619,00018,111,000386,42818,497,428+5.41+38.22374,1432,642,4902,488,000+48,393,7630.091.114,872,053104年度稅後純益48,394仟元,103年度稅後純損357,794仟元。104年度整體獲利提升,且依公司章程提列董監酬勞1%。本公司104年度發放之董事酬金較103年度增加21.62%,尚屬合理範圍內。
食品工業1218泰山企業6,835,14006,835,14011,074,657011,074,657+5.52+8.941,367,0282,214,9310+123,750,0000.363.663,533,3601、因104年度稅後純益較103年度增加82.75%,故104年度董事、董事兼任員工酬金佔稅後純益比例較103年度分別下降至5.52%、8.95%。 2、本公司董事、監察人之酬勞擬定,依公司章程第十九條之一規定辦理。
食品工業1219福壽實業1,200,0004,950,2396,150,2397,874,2904,950,23912,824,529+6.29+13.131,230,0482,564,9060+97,626,9370.312.573,188,256董事酬金係依照公司章程提列,兼任員工酬金依照同業相當酬金水準支給。
食品工業1220台榮3,616,0404,287,0717,903,1118,270,6384,776,74113,047,379+6.61+10.92921,1091,520,6740+119,406,9430.674.741,770,779本公司104年度稅後純益為119,406,943元,董事酬金占稅後純益比例 為10.9268%,本公司103年度稅後純益為53,469,481元董事酬金占稅 後純益比例為15.8892,104年度董事酬金占稅後純益比例較103年度 董事酬金占稅後純益比例下降4.9624%,原因為104年度稅後純益較 103年度稅後純益增加所致。
食品工業1225福懋油477,1989,840,27410,317,4729,067,75310,398,49019,466,243+1.84+3.482,136,1234,030,2780+558,316,1802.5519.372,187,030給付酬金政策:董事及監察人支顉出席會議之車馬費,董事長、副董事長、總經理、副總經理按月支領薪資。 給付酬金標準:董事長、副董事長薪資,比照本公司總經理薪資支付,總經理及副總經理薪資按照一般標準支領。 訂定酬金之程序:董事、監察人出席會議之車馬費及董事長薪資係經股東會通過,副董事長、總經理及副總經理之薪資於聘用時經董事會通過。 與經營績效之關係:經營績效之優劣,影響經營主管年終獎金之發放與盈餘之分派。
食品工業1227佳格300,00014,066,00014,366,00010,108,00014,266,00024,374,000+0.52+0.892,873,2004,874,8000+2,730,613,0033.4721.507,926,972本公司董事酬金屬合理性變動,主要係因本公司章程規定提撥董監酬勞執行所致.
食品工業1229聯華實業606,4005,400,0006,006,40015,470,5628,195,89823,666,460+0.42+1.67973,4853,835,73116,407,923+1,416,016,0001.596.778,887,198本公司本年度董事酬金(含兼任員工酬金)總額佔稅後純益比例為1.6713%較去年0.9435%增加, 主因本年度不含業外之本業獲利成長以及董事兼任員工月數增加所致,另平均每位董事加計兼任員工酬金並無重大變化。 本公司董事酬金係薪資報酬委員會綜合考慮公司營業收入、營業淨利及稅後損益…等財務指標變動率, 董監人數變化,以及同業董監酬金資訊後評估得之,並提請董事會議定之,有其一致性及合理性。
食品工業1231聯華食品5,465,5964,803,96710,269,56317,108,2084,811,75321,919,961+2.87+6.131,521,4173,247,4020+357,446,0002.4113.221,481,131本年度稅後損益$357,446,000較去年度稅後損益$223,165,000增加約60.17%;本年度董事酬勞$4,803,967較去年度董事酬勞$3,119,000增加約54.02%。 本年度稅後損益增加,故本年度董事酬勞亦上升,且增加程度相近,尚屬合理。
食品工業1232大統益3,525,00011,299,26514,824,26511,320,78912,026,34923,347,138+1.62+2.552,196,1873,458,8350+912,105,5715.7025.301,599,7491.依最新公司章程規定,本公司當年度如有獲利,應提撥不得少於2%為員工酬勞及提撥不高於2%為董監事酬勞。 2.本公司104年度員工酬勞金額為NT$22,858,283元;董監事酬勞金額為NT$17,143,712元。
食品工業1233天仁3,274,5463,465,0006,739,5467,851,3253,465,00011,316,325+3.22+5.40962,7921,616,6180+209,179,8242.3114.50905,919本公司董事各項酬勞之給付均位於基礎級距,且個別金額佔本公司稅後純益比率均在3%~5%左右,依據營業績效核定與以往年度相當,且無高估於同業之支付情形,不存在影響公司最終績效表現,亦無需評估風險
食品工業1234黑松4,402,80015,430,53419,833,3348,829,95115,528,57824,358,529+3.19+3.922,203,7042,706,5030+620,310,0001.543.574,018,711104年稅後純益較103年稅後純益成長57%,依尚待105年股東常會通過之公司章程草案及105年3月23日董事會通過之董監薪酬為稅前利益扣除分配員工酬勞及董監酬勞前之利益3%,而去年同期係與股利配發連動。
食品工業1235興泰01,100,0001,100,000520,8461,226,0001,746,846+2.34+3.72263,789418,9080+46,937,2630.803.48606,623依章程所訂比率不高於稅前淨利5%發放. 此次發放占稅前淨利3.05%.符合章程所訂範圍
食品工業1236宏亞食品9,102,0001,184,23010,286,23011,415,3731,215,71812,631,091+10.10+12.402,057,2462,526,2180+101,817,9560.945.381,083,425依公司章程規定,董監酬勞應按稅前淨利百分之二以下提撥,本年度依董事會決議提撥稅前淨利百分之百分之一.五提撥。本期稅後損益衰退主要是去年度出售固定資產的其他利益117,949仟元,但本期之營業利益是成長52,766仟元,董事酬金亦有同步減少,故合理。
食品工業1702南僑化工25,582,02053,309,76378,891,78337,169,64253,849,24491,018,886+7.08+8.1712,786,35114,751,8450+1,112,849,9114.4921.362,941,330本年度與去年度董監酬勞所提列比例相同,但2015稅後純益較2014增加,及因計算基礎變更,致使本年度董監酬勞增加。
食品工業1737臺鹽10,787,3153,538,84214,326,15720,647,1003,779,88824,426,988+5.32+9.081,591,7952,714,1100+268,930,7231.344.602,000,000本公司為使給付董監酬金與經營績效直接連結,業於公司章程中明訂:公司年度如有獲利,提撥百分之一點五以下為董監酬勞(不含獨立董事)。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。 另為符合合理性,前述配發酬勞須提送薪資報酬委員會審議、董事會核議,並提股東常會報告。
塑膠工業1301台塑16,148,000016,148,00048,781,000133,00048,914,000+0.05+0.151,113,6553,373,37931,303,000+30,877,269,0004.8510.7963,657,408104年度董事酬金總額占104年度稅後純益0.1584%,較103年度0.3093%減少,主因104年度稅後純益較103年度增加所致。
塑膠工業1303南亞塑膠14,498,000014,498,00060,607,00078,00060,685,000+0.04+0.16966,5334,045,66736,419,000+35,721,346,1104.5011.2379,308,216104年度董事酬金總額占104年度稅後純益0.1699%,較103年度0.1876%減少,主因104年度稅後純益較103年度增加所致。
塑膠工業1304台聚6,552,0005,500,00012,052,00028,402,0005,548,00033,950,000+1.37+3.851,339,1113,772,2221,999,000+879,631,0000.854.9511,426,0241. 董事酬勞不超過當年度獲利百分之一已經董事會通過,車馬費已經股東會通過。 2. 董事之報酬,不論公司營業盈虧,依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌國內業界水準,經董事會通過以與經營績效關聯。
塑膠工業1305華夏1,524,00001,524,00010,633,00012,00010,645,000+0.19+1.38217,7141,520,7142,582,000+767,567,0001.6412.634,683,034本公司董事未支領報酬與酬勞,其酬金係車馬費與出席費。
塑膠工業1307三芳化工2,536,00021,244,72623,780,7267,392,00021,399,49628,791,496+2.15+2.613,854,2514,666,3690+1,101,578,3502.8513.543,862,312本公司董事酬金屬報酬及業務執行費用項目,係依市場一般行情作訂定,酬勞係依新修訂公司法於章程 訂定不高於3%的董監酬勞。 2015年及2014年董事酬金總額占稅後純益分別為2.1588%及2.2190% 其比率差異不大,係其變動關聯尚屬合理。
塑膠工業1308亞聚1,524,00001,524,00011,963,00053,00012,016,000+0.28+2.26217,7141,716,57127,714,000+531,557,0001.085.994,931,607本公司董事未支領報酬與酬勞,其酬金係車馬費與出席費。
塑膠工業1309台達化工3,808,00003,808,00016,039,000016,039,000+5.63+23.75466,0951,963,15823,181,000+67,525,0000.211.973,276,5181.本公司董事酬勞不超過當年度獲利百分之一,但尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。 2.本公司董事之報酬,依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌國內業界水準議定之。
塑膠工業1310台苯2,000,00018,147,98620,147,98617,731,59018,718,94336,450,533+2.90+5.252,238,6654,050,0590+693,823,0001.319.375,278,698依本公司章程提列酬金,以不高於百分之二‧五為董事監察人酬勞(已於105年6月29日提報股東常會通過)。去年與本年酬勞差異係因去年稅後為淨損,故去年未提列董事監察人酬勞。
塑膠工業1312國喬石化13,828,38534,815,21448,643,59921,483,13635,171,52056,654,656+3.30+3.846,949,0868,093,522120,000+1,472,319,5431.628.989,266,203為撙節費用,本公司經理人兼任董事者,不支領車馬費。本公司董事之報酬係依本公司章程第27條規定不論公司盈虧均應支付,係由薪資報酬委員會參 酌同業通常水準提出建議送交董事會決議之。總經理及副總經理之報酬亦經由薪資報酬委員會視其個人績效表現與對公司整體營運貢獻度,並參酌同業通常水準 評議後送交董事會決議;與未來風險並無直接影響。
塑膠工業1313聯成4,921,18804,921,18813,543,188013,543,188-2.85-7.85649,2331,786,7000-172,471,732-0.15-0.9311,712,366依本公司之章程,係以當年度獲利扣除累積虧損後不高於1%提撥董事酬勞。104年因虧損未估列董事酬勞,本年度支付之董事酬金為董事報酬、車馬費、出席費等。
塑膠工業1314中石化8,288,0002,011,17010,299,17030,827,0662,066,51232,893,578+10.78+34.431,029,9173,289,358205,800+95,530,5530.040.1623,199,897本公司年度如有獲利,應提撥百分之三為員工酬勞及不高於百分之二為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。 前項員工酬勞得以股票或現金為之,其給付對象得包括符合董事會所訂條件之從屬公司員工。前項董事酬勞僅得以現金為之。 第一項所稱之獲利係指當年度稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益。 員工酬勞及董事酬勞之分派應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之,並報告股東會。
塑膠工業1315達新工業5,400,000900,0006,300,00027,751,127924,23828,675,365+2.46+11.21700,0003,186,1520+255,695,6271.343.481,980,000104年損益較103年增加$20,035,338上升8.5%,然酬金總額較103年增加$517,298上升1.8%,係因103.1.29一位董事辭任董事乙職,整體而言變動不大。
塑膠工業1319東陽35,120,92114,400,00049,520,92147,201,02514,421,46861,622,493+2.92+3.638,253,48710,270,41652,000+1,695,564,2092.879.335,914,771本公司支付董事總額占稅後純益比例,104年度較103年度降低3.85%,主因為104度稅後純益1,695,564仟元,較103年度稅後純益909,886仟元大幅提高所致。
塑膠工業1321大洋1,200,00001,200,0005,882,00005,882,000+3.23+15.84146,879719,9510+37,129,1090.170.752,272,283董事監察人得支車馬費由董事會議定之,並不論公司盈虧均應支付之。執行公司業務之董事得比照職工支給待遇,並授權董事會依同業通常水準支給議定之。
塑膠工業1323永裕762,0002,051,0002,813,00011,084,0004,559,00015,643,000+1.21+6.75401,8572,234,7140+231,691,0002.5515.25912,745103年度稅董事酬金加計兼任員工酬金總額占稅後純益之比例共計5.7703% 104年度稅董事酬金加計兼任員工酬金總額占稅後純益之比例共計6.7517% 2年度並無重大差異
塑膠工業1324地球工業6,567,0001,489,0008,056,0008,397,0001,489,0009,886,000+13.92+17.091,611,2001,977,2000+57,840,0000.775.94751,219本公司104年度董事酬金占稅後純益17.09%,103年度董事酬金占稅後純益22.37%。其變動差異不大,尚屬合理範圍。
塑膠工業1325恒大120,0001,683,0511,803,0511,830,7102,778,0194,608,729+1.80+4.60257,579658,3900+100,013,8721.005.091,003,308依105年3月29日董事會決議董監事酬勞係依稅前獲利之1.8%分派。
塑膠工業1326台化28,214,000028,214,00068,706,000161,00068,867,000+0.10+0.241,880,9334,591,13319,341,000+27,578,192,9264.729.6358,611,863104年度董事酬金總額占104年度稅後純益0.2497%,較103年度0.6401%減少,主因104年度稅後純益較103年度增加所致。
塑膠工業1339昭輝4,530,7924,362,4198,893,2118,381,8385,130,88013,512,718+2.58+3.931,270,4591,930,3880+343,647,4704.6013.66741,389本公司董事及監察人之酬金包含報酬及盈餘分配之酬勞等,董事及監察人之報酬係依本公司章程之規定,授權董事會依同業通常水準議定之;盈餘分配之董監酬勞標準係遵循公司章程,本公司公司章程第26條,所訂之發放方式列示如下: 本公司年度如有獲利,由董事會決議提撥不高於百分之三為董監酬勞。員工酬勞及董監酬勞分派案應提股東會報告。 但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,再依前項比例提撥員工酬勞及董監酬勞。 總經理及副總經理之酬金包含薪資、獎金及員工紅利,薪資及獎金係依對公司所擔任之職位、所承擔之責任及對本公司之貢獻度,並參酌同業水準所議定;員工紅利的分派則係遵循公司章程,提報董事會並經股東會決議通過後發放。 綜上所述,本公司支付董事、監察人、總經理及副總經理酬金之政策及訂定酬金之程序,與經營績效具有正向關聯性。
塑膠工業1715萬洲化學642,0000642,0006,304,00061,3256,365,325+0.32+3.19104,0521,031,6570+198,940,8300.491.824,148,937本公司董事酬金目前採定額方式與稅後損益並未有直接之關聯性
塑膠工業4306炎洲408,0000408,0006,407,000150,5846,557,584+0.11+1.8092,3081,483,6160+363,251,6490.733.824,512,842本公司董事酬金目前採定額方式與稅後損益並未有直接之關聯性
紡織纖維1402遠東新960,000152,659,124153,619,12425,358,000154,688,124180,046,124+1.91+2.2413,358,18515,656,18596,122,000+8,034,691,0001.619.3253,528,751(1)董事酬勞均視每年度公司之獲利狀況並按本公司章程第26條規定不高於2.5%提撥,再依董事會所訂並經薪酬委員會通過之分配辦法發放。業務執行費用係採固定金額發放。其餘酬金則由公司視總體及各事業部之營運績效,於調查上市公司之薪資報酬水準,參酌專業顧問公司出具之市場薪資行情調查報告暨考量整體財務及經營環境風險後制訂。 (2)前述配發之酬勞須提送薪酬委員會審議,並經董事會核議後提請股東會報告。
紡織纖維1409新纖6,634,22706,634,22717,658,497194,17417,852,671+0.88+2.38552,8521,487,7230+748,988,6750.462.4216,184,093因104年度採用權益法認列之子公司、關聯企業及合資損益之份額大幅減少,致本年度稅後淨利減少,影響本年與去年董事酬金佔稅後純益比例差異較大,但二年實際支付酬金金額變動不大,尚屬合理。
紡織纖維1410南染900,0001,250,0002,150,0004,320,0001,610,0005,930,000+1.82+5.03430,0001,186,0000+117,752,5431.6410.47720,000本年度稅後純益及酬金相較去年度增加;係依公司章程明定酬勞政策,增加部份尚屬合理
紡織纖維1413宏洲纖維940,0000940,00020,674,895020,674,895+26.22+576.75115,0552,530,5870+3,584,7210.030.481,321,124本公司僅支付每位董事每月1萬元之業務執行費用
紡織纖維1414東和3,182,160100,0003,282,1604,558,930100,0004,658,930+45.47+64.54690,981980,8270+7,218,0000.030.232,200,000本年度稅後損益與酬金變動之關聯性與合理性,酬勞與去年度的差異主要在於稅後純益較去年少了38,651,000元,比103年同期減少了百分之八十四。 另酬金分配比例,依103年度盈餘分配表董監酬勞金分配比率為百分之三,金額為2,084,211元,及員工獎勵金百分之二,金額為1,389,474。 為激勵士氣,104年度員工酬勞及董監酬勞依新修訂章程,各以稅前淨利百分之五計算,金額皆為134,850元,其發放總金額比103年度減少了3,203,985元。 由以上觀之,本次發放的金額,主要在於獲利的影響,而非比例的變動。
紡織纖維1416廣豐600,0000600,0001,800,00001,800,000-1.68-5.0497,245291,7340-35,650,235-0.13-0.682,640,202103年度稅後盈餘485,407仟元,平均每位董事酬金975仟元,佔後純益1.0045%;104年度稅後純損35,650仟元,未提撥董事酬勞,平均每位董事(車馬費及薪資)291仟元。
紡織纖維1417嘉裕777,6000777,60010,872,706010,872,706-0.20-2.82155,5202,174,5410-384,603,194-1.01-8.483,798,837104年度董事酬金總額佔稅後損益比例較103年減少,主係104年度為稅後純損,而103年度稅後純益。
紡織纖維1418東華1,173,00001,173,00019,407,000019,407,000-0.65-10.77130,3332,156,3330-180,051,887-1.46-29.721,319,276本公司因最近二年度未支付董監事酬勞.恕無法分析.
紡織纖維1419新紡826,6651,266,6682,093,3338,144,6001,335,1889,479,788+1.80+8.19339,2761,536,4320+115,724,4480.391.533,000,413本年度董事酬金扣除本年度增加二席獨立董事酬金後,與去年度相當。
紡織纖維1423利華羊毛3,276,00003,276,0005,982,00005,982,000-9.09-16.61561,9211,026,0720-36,010,185-0.21-1.381,730,000本年度稅後虧損無盈餘、董監酬金分派,董事酬金總額較去年度減少主因104年改選董事,由7席減至5席,變動尚屬合理。
紡織纖維1432大魯閣830,0000830,0006,468,21006,468,210-0.69-5.3896,737753,8710-120,212,200-0.74-6.231,665,272104年度尚無盈餘可分配,因此未發放董事酬勞,僅支給部份董事執行業務酬勞及車馬費,係屬合理。
紡織纖維1434福懋興業2,150,0002,344,6794,494,67921,242,2892,349,67523,591,964+0.15+0.83424,8282,229,86434,823,080+2,828,679,0461.685.9516,846,646104年度酬金總額占104年度稅後純益之比例較103年度增加,主因104年度稅後純益較103年度減少所致。
紡織纖維1439中和羊毛360,00024,060384,0609,304,78930,9939,335,782+60.21+1,463.6576,8121,867,1560+637,8410.010.03920,000103年稅後純益769,356 平均每位董事酬金342,128 104年稅後純益637,841 平均每位董事酬金76,812 104年度與103年度稅後純益變動比率%未達20%及 104年度與103年度董事平均酬金增加比率%未達20%
紡織纖維1440南紡10,545,00030,450,00040,995,00019,117,00031,020,00050,137,000+3.31+4.052,049,7502,506,8508,174,000+1,237,446,0000.754.4316,568,159(1)本公司董事及監察人每月支領報酬,依本公司章程第二十四條規定,授權董事會依董事、監察人對本公司營運參與之程度及貢獻暨同業通常水準議定支付;如公司每年決算有盈餘時,另依公司章程 第二十九條規定分派董監事酬勞。至於獨立董事則由董事會議定其月支之固定酬金,而不參與年度董監事酬勞分派。 (2)本年度稅後損益較上年度大幅增加,董事酬金中之「酬勞」項目亦隨之增加,兩者成正相關,加計其餘固定酬金後,整體酬金佔稅後純益之比例則較上年度減少。
紡織纖維1441大東紡織2,162,00002,162,0006,763,75006,763,750-2.58-8.09432,4001,352,7500-83,579,309-0.93-10.00897,991本公司董事之酬金係依據股東會及董事會之決議,不論盈虧定額支付;總經理及副總經理酬金係依據參照同業薪資調查水平訂定之公司「從業人員薪資發給辦法」,並考量該職位於本公司之職責、績效以及對營運貢獻,給付適當之酬金。
紡織纖維1443立益紡織318,0000318,0005,119,25405,119,254-0.26-4.2769,4321,117,7410-119,777,432-0.89-18.931,353,430因虧損故無分配董事酬勞
紡織纖維1444力麗900,0006,857,5107,757,51010,429,2306,857,51017,286,740+1.90+4.251,551,5023,457,348365,415+406,184,8250.433.359,573,029依104年5月修正後公司法及104年12月經董事會修正章程,本公司係以當年度扣除分派員工及董監酬勞前之稅前利益分別以不低於2%及不高於5%提撥員工酬勞及董監事酬勞。104年度員工酬勞9,601仟元及董監事酬勞9,601仟元,係分別按前述稅前利益之2%及2%提列,該等金額於105年3月18日董事會決議以現金配發,於105年6月8日召開之股東常會決議修正章程。
紡織纖維1445大宇紡織3,764,0002,600,0816,364,0818,692,1542,632,26911,324,423+7.09+12.63909,1541,617,7750+89,660,9960.654.701,386,670稅前利益扣除分派員工酬勞及董監酬勞前之利益,提撥2%為員工酬勞及不高於3%為董監事酬勞
紡織纖維1446宏和590,0000590,0004,575,68504,575,685-1.54-11.9795,624741,6020-38,202,801-0.28-2.071,377,095依公司法第二百三十五條之一之規定,因本期稅前虧損,故除了車馬費之外,不配發董事及員工酬勞
紡織纖維1447力鵬1,609,50001,609,5009,548,88009,548,880+7.66+45.49219,5771,302,712365,415+20,989,4790.020.439,144,872依104年5月修正後公司法及104年12月經董事會修正章程,本公司係以當年度扣除分派員工及董監酬勞之稅前利益分別以不低於2%及不高於5%提撥員工酬勞及董監事酬勞。104年度員工酬勞495仟元及董監事酬勞0仟元,係分別按前述稅前利益之2%及0%,該等金額於105年3月18日董事會決議以現金配發,於105年6月召開之股東常會決議修正章程。
紡織纖維1449佳和實業1,460,00001,460,00012,716,000012,716,000-0.54-4.76208,5711,816,5710-266,859,000-2.25-21.761,200,000酬金佔稅後純益比例103年為8.46% 104年為-4.77% 給付董事及監察人之車馬費及盈餘分配之酬勞及給付員工之紅利,依本公司經股東會決議通過之章程辦理
紡織纖維1451年興紡織6,310,00006,310,00049,637,559049,637,559+0.93+7.35658,6645,181,37425,000+675,219,1161.696.644,000,0001、報酬:104年每位董監事報酬皆為650,000元。 2、董監事酬勞:無。 3、業務執行費用:車馬費每次開會3,000元。
紡織纖維1452宏益12,698,5798,063,95820,762,53728,622,39310,134,40238,756,795+5.59+10.452,832,5435,287,4215,164,551+370,781,2722.8015.981,326,414本年度稅後純益較上年度增加,且董事與兼任員工之董事人數增加,故酬金相對提高。
紡織纖維1453大將0559,233559,2331,799,348559,2332,358,581+1.03+4.36111,847471,7160+54,071,6920.625.52879,164本公司董事酬金係依公司章程辦理,公司有盈餘時,依規定比例分配董事酬勞,董事兼任員工領取相關酬金,依據本公司核薪辦法,給予合理報酬,相關薪酬合理性亦經薪酬委員會審核。
紡織纖維1454台富1,768,0003,187,9194,955,9197,220,8073,225,57510,446,382+4.72+9.96762,4491,607,1360+104,842,1130.796.331,403,098104年度稅後純益較103年度增加,故董事酬勞增加。
紡織纖維1455集盛800,0003,361,5004,161,50024,779,5983,361,50028,141,098+3.14+21.29832,3005,628,2200+132,150,3460.221.776,117,634104年度提列基礎: 係依公司章程以該年度之獲利情況,提列3%董監酬勞,金額為$4,482,000元。 103年度提列基礎: 係依該年度之稅後淨利,考量法定盈餘公積等因素後,依股東會決議實際配發金額,提列3%董監酬勞,金額$3,863,769元。 稅後損益較前一年度增加 131% 董事酬金(含兼任員工酬金)較前一年度增加 6% 董事酬勞較前一年度增加 16%
紡織纖維1456怡華1,325,000871,0622,196,0626,140,3501,055,3247,195,674+1.89+6.21313,7231,027,9532,184,721+115,747,3001.2411.20937,200本期因有獲利故依規定提撥董監酬勞及員工酬勞,致酬金較同期增加
紡織纖維1457宜進5,065,0677,281,34912,346,41613,506,9087,781,34921,288,257+2.74+4.732,001,0403,450,2850+449,428,3611.719.673,351,640本公司董事酬勞係依章程規定提撥,依據其對公司營運參與及貢獻價值分配。獨立董事執行本公司職務時,係不論營業盈虧,本公司均支給固定報酬,兼任員工酬金係參考同業通常水準,以上均經薪酬委員會通過。本公司104年稅後純益較去年增加510 %,董事酬金較去年增加328%,加計兼任員工酬金總額較去年增加275%,104年董事酬金增加比率遠低於稅後純益增加比率,僅占104年稅後純益的4.7367 %,故應屬合理。
紡織纖維1459聯發紡織820,0005,646,8806,466,88017,020,0006,207,62523,227,625+2.84+10.211,048,1173,764,6070+227,310,0030.726.013,586,2891.本公司103年度董事酬金總額占稅後純益比例為9.98%,104年度董事酬金總額占稅後純益比例為10.22%。 2.本公司給付酬金之政策,係參考同業中的薪資水準,並評估在公司職務的權責及貢獻度,予以合理報酬。 3.本公司103年度與104年度之董事酬金總額占稅後純益比例之差異並無重大變化。
紡織纖維1460宏遠1,330,0009,545,00010,875,0007,938,1529,731,27417,669,426+2.40+3.911,208,3331,963,27020,589,776+451,519,8661.039.354,711,891依104年5月修正後公司法及105年3月經董事會決議之修正章程,本公司係以當 年度扣除分派董監事酬勞前之稅前利益不高於2.5%提撥董監事酬勞。104年度 估列董監事酬勞12,055千元,係分別按前述稅前利益(係扣除員工酬勞、董監 事酬勞前並扣除累積虧損後之稅前利益)之2.23%估列,該等金額於105年3月15 日董事會決議以現金配發,於105年6月3日召開之股東常會決議修正章程後,報 告股東會。
紡織纖維1463強盛染整3,193,6992,153,1365,346,8355,501,6492,613,1368,114,785+6.48+9.84668,3541,014,3480+82,405,8310.514.041,732,684本公司104及103年度支付董事占個體財務報告稅後純益比例分別為9.8%與8.2%,本公司董事於本公司並未領取薪資,僅每次董事會開會領取定額車馬費,此經薪酬委員會討論,並提請董事會核准,與同業並無重大差異,其比率之變動主要係因公司當年度獲利狀況改變而發生變動。
紡織纖維1464得力實業1,150,0007,737,6568,887,65614,179,8377,737,65621,917,493+2.75+6.801,777,5314,383,4990+322,025,4171.409.892,407,222本公司103年稅後淨利895,100,620元,係因有處分投資利益850,474,732元。扣除處分投資利益為44,625,888元。 104年未分配董監酬勞及員工酬勞前之稅前獲利為412,674,972元,依公司章程百分之三為董監酬勞,計12,380,249元。 故104年董監酬金發放系屬合理。
紡織纖維1465偉全實業300,0002,979,7173,279,7175,000,9253,259,6088,260,533+3.17+7.99655,9431,652,1070+103,373,3571.007.361,036,073董事酬金方面: 104年度依新修訂章程(將於105年度股東會討論通過)規定董監酬勞依稅前淨利提列3%(103年度為依稅後淨利於提列法定公積10%後之金額提列3%董監酬勞) 董事酬金加計兼任員工方面: 除上述影響外,因去年度有退職支出且本年度稅後淨利較去年減少,故此部份相對減少。
紡織纖維1466聚隆2,142,689333,8722,476,5619,685,194438,57410,123,768+31.10+127.13353,7941,446,2530+7,963,0000.070.431,111,573(1).民國103年度員工紅利及董監酬勞提列方式為稅後淨利提法定盈餘公積後各提4%。 (2).民國104年度員工紅利及董監酬勞提列方式為依法令修改後之章程,稅前淨利各4%。 (3).民國104年度員工紅利及董監酬勞提列減少為主因為穫利減少,並非章程因法令修訂後減少為合理之情形。
紡織纖維1467南緯實業3,978,20003,978,2006,345,50506,345,505+163.19+260.31433,828691,9850+2,437,6550.01-1.892,102,622本公司董事除依職務支領薪資及業務費用外,無支領酬勞之情事。
紡織纖維1468昶和纖維139,8360139,8364,809,64504,809,645-0.26-9.1627,967961,9290-52,502,734-0.33-5.181,604,053一、個體之董事酬金說明: 本公司104年度與103年度個體財務報告綜合損益總額分別為-52,503仟元與-57,708仟元,相對給付董事酬金為4,810仟元與5,065仟元,因本公司104年度與103年度尚處營運虧損階段,董事酬金金額甚微,且二年度無明顯差異。
紡織纖維1469理隆纖維420,0000420,0005,159,00005,159,000-7.23-88.8260,000737,0000-5,807,893-0.05-0.331,246,000本公司近兩年度皆為虧損,並無支付董事及員工酬勞;公司每月固定支付董事微薄車馬費,兼任員工領取之薪資近兩年僅微幅變動,稅後損益與酬金變動並無關聯。
紡織纖維1470大統染980,0001,710,8682,690,8681,292,5401,710,8683,003,408+4.40+4.91384,410429,0580+61,100,9600.716.40857,670104年度稅後純益為61,101仟元,較103年度66,367仟元下降7.9%;104年度提撥105年將發放之董事酬勞為1,711仟元,較103年度提撥並於104年實際發放年董事酬勞1,280仟元增加33.7%,提撥數與稅後淨利呈反向關係,原因如下所述: 本公司章程第三十三條載明:公司年度如有獲利,由董事會決議提撥不高於3%為董監酬勞,本公司董事、監察人、經理人執行本公司職務時,不論公司營業盈虧,公司得支給報酬,其報酬授權董事會依其對公司營運參與程度及貢獻之價值,依同業通常水準支給議定之。故本年度與去年度提撥董監酬勞政策維持皆係以3%提撥,唯主要增加原因係董監酬勞之計算基準為因應公司法增訂第235條之1規定,所謂當年度獲利即為『稅前淨利扣除分派員工、董監事酬勞前之利益』,故公司法235條之1增訂前之計算基礎為『稅後利益』,修訂後計算基礎為『稅前利益』,因此致本年度稅後損益較上年度下降,但董監酬勞卻較上年度增加之情形,本公司提撥政策維持不變,係屬政府法規兩期變動所致,於下年度比較時,兩者將成同向變動。
紡織纖維1472三洋紡199,9920199,9924,818,99104,818,991-0.56-13.6039,998963,7980-35,411,759-0.50-11.38741,500稅後損益變動惟酬金多為薪資,與損益變動無關
紡織纖維1473台南企業04,600,0004,600,0007,026,2365,606,00012,632,236+4.87+13.39657,1431,804,605120,000+94,272,7820.652.321,465,674酬金政策係依公司法規定辦理,且酬金政策視公司的經營績效及未來的風險而定。
紡織纖維1474弘裕852,0002,995,3503,847,3505,400,5723,355,3608,755,932+4.23+9.62689,4891,569,1630+90,942,3580.705.031,298,9701.參照公司法及本公司公司章程等規定作業,並依當年度獲利狀況分派董監事酬勞。 2.本(104)年度之經營績效較去(103)年成長,稅後損益增加約59%,故104年度分派之董監事酬勞金應屬合理。
紡織纖維1475本盟光電40,000040,0001,240,00001,240,000+0.04+1.326,579203,9470+93,583,4661.78-18.73525,1681.104年本年度稅後淨利為93,583,466元,但期末仍為累積虧損,故不予分配股利 2.目前僅支付獨立董事之業務執行費用及一般董事兼任員工領取薪資外,其餘一般董事均無支付任何費用
紡織纖維1476儒鴻2,060,00002,060,00078,283,000078,283,000+0.04+1.87211,2828,029,0260+4,173,780,00015.9939.282,609,874本公司係依各年度獲利情形及個人貢獻度核發董事酬金,因本年度稅後純益較上年度大幅成長39%, 故本年度董事酬金佔稅後純益比例相較上年度微幅下降應屬合理。
紡織纖維1477聚陽實業510,00043,675,00044,185,00024,281,20049,083,00073,364,200+2.04+3.394,909,4448,151,5780+2,159,024,94210.9025.201,987,306104年度董事酬金總額占稅後純益比例3.3980%較103年度之4.0274%減少0.6294%之原因主要係因104年度獲利增加所致。
紡織纖維4414如興820,0000820,00012,345,000012,345,000-0.16-2.54120,0591,807,4670-485,876,041-3.61-35.591,367,675104年度稅後純損,不擬分配董事酬勞。
紡織纖維4426利勤實業017,561,27917,561,279017,561,27917,561,279+2.89+2.893,834,3403,834,3400+606,711,6526.6535.27911,721本公司104年度支付董事酬金總額占稅後純益比例分別為2.87%。董事之酬金包括報酬、酬勞及業務執行費用。係依本公司章程第二十七條第二項之規定辦理。依當年度稅前利益之數提撥不高於百分之五提列為董監事酬勞,由董事會擬具分配案,提報股東會通過。
紡織纖維4438廣越1,570,0001,175,0002,745,0004,698,6561,456,4706,155,126+0.29+0.65549,0001,231,0250+940,495,240   本公司董事及監察人酬勞及業務執行費用103年度總額為2,160,000元,為實際反映董事及監察人責任負擔與市場報酬水準,經於104年10月15日度酌加調整;因此104年度董事及監察人酬勞及業務執行費用總額為3,745,000元,經本公司薪資報酬委員會審議,應屬合理且未高於同業水準。
電機機械1503士電5,592,00038,584,61644,176,61647,650,33250,984,61698,634,948+3.54+7.913,082,8066,883,1090+1,245,421,5662.395.985,209,7221.本年度稅後純益較去年微幅下降,惟稅前淨利較去年度小幅增加。 2.擔任董事酬金與去年一致,董事加計兼任員工酬金較去年增加,係因本公司年度薪資調整所致。
電機機械1504東元電機1,022,999114,382,470115,405,4699,691,743118,780,331128,472,074+3.63+4.047,693,6988,564,805278,000+3,177,290,8191.606.7120,026,929※本公司有關董事酬金提撥,均依公司章程規定辦理,比較所提撥酬金尚屬於合理範圍。
電機機械1506正道2,445,00002,445,0008,903,34008,903,340+6.97+25.38208,085757,7310+35,076,0000.292.411,222,5571.本公司支付董事酬金依據公司章程規定,授權董事會依董事對本公司營運參與之程度及貢獻之價值暨同業通常水準議定,董事會核准後呈股東會決議通過後發放之。 2.2.本公司104年度未有紅利酬金分配。
電機機械1507永大機電10,200,0004,173,41114,373,41136,238,0934,320,01340,558,106+0.77+2.191,759,2914,964,2720+1,849,670,8384.5315.624,108,200本公司給付酬金之政策,除了參考公司董監事與經理人薪資管理規則之外,並依營運績效及貢獻度而給予合理的報酬。相關酬金業經薪資報酬委員會提案且經本公司董事會通過後核發。 104年度給付董事酬金數額增加,占稅後純益比率上升,係因增加兩位獨立董事所致。
電機機械1512瑞利7,315,00007,315,00021,471,000021,471,000-4.82-14.151,045,0003,067,2860-151,636,000-0.83-9.021,818,025本年度與去年度皆為稅後純損,給付董事酬金基礎一致,本年度平均每位董事酬金較上年度高,係因去年度有法人董事辭任,未領取報酬所致。
電機機械1513中興電552,00011,135,29311,687,29325,668,28513,300,29338,968,578+2.12+7.061,669,6135,566,9400+551,190,4081.347.174,200,000稅後純益與酬金變動之關聯性與合理性說明: 本公司章程第三十三條:本公司年度如有獲利,應提撥百分之三以下之數額為董監事酬勞。 104年董事酬勞依章程規定提撥11,084,553元、104年稅後純益551,190,408元,104年度董事酬金占稅後純益2.11% 103年董事酬勞依章程規定提撥13,573,214元、103年稅後純益680,910,761元,103年度董事酬金占稅後純益1.99%;二年度並無重大差異
電機機械1514亞力電機3,211,0002,411,5015,622,50116,659,3572,546,21419,205,571+4.82+16.49511,1361,745,9610+116,439,6270.594.322,010,670本公司董事中除總裁、董事長、副董事長、總經理、資深副總經理係於公司常駐敘職,負有既定之任務及職掌,依一般市場行情及公司敘薪標準並衡量年度經營績效及獲利情況,故按月領有固定薪給及年終獎金,其餘董事及監察人則僅領取車馬費,並依據公司章程於有盈餘分配之年度支付董監事酬勞金。
電機機械1515力山04,000,0004,000,00015,315,0144,000,00019,315,014+3.12+15.10571,4292,759,2881,788,000+127,880,2610.705.321,814,7351.董監事之酬金包括車馬費、董監酬勞以及兼任員工領取相關酬金。 2.在車馬費方面,係參考同業水準,依董監事出席董事會情況支付。 3.本公司董事、監察人執行本公司職務(兼任員工領取相關酬金)時,不論公司營業盈虧,公司得支給報酬,其報酬授權董事會依其對公司營運參與程度及貢獻之價值,於不超過本公司核薪辦法所訂最高薪階之標準議定之。 4.本公司提請股東會決議修正後章程,董監事酬勞不高於5%。本公司104年度獲利新臺幣156,709,562元(即稅前利益扣除分派員工及董監酬勞前之利益),董監酬勞3.19%計新臺幣5,000,000元。
電機機械1517利奇機械104,0003,151,7543,255,7547,958,8153,389,75411,348,569+2.34+8.16465,1081,621,2240+138,932,0000.613.982,278,250本公司給付董事酬金政策係依公司章程規定辦理,並由薪酬委員會依照個人績效及市場趨勢決定。本期董事酬金占稅後純益之比例較上期上升,主係因設算基礎改變(由稅後改為稅前)所致。
電機機械1519華城電機3,725,1241,854,4025,579,52615,884,5312,335,82218,220,353+2.47+8.081,115,9053,644,0710+225,256,5800.867.142,610,585104年度稅後純益較103年度減少13.33%,酬金較103年度增加主要是103年度董事全面改選人員異動,所以比例較103年度增加。
電機機械1521大億320,8160320,81613,136,317013,136,317+0.07+2.9235,6461,459,5910+449,611,2445.9025.87762,300個體財報母公司稅後淨利449,611,244元較103年度增76,157,712元(增20%) 董事平均酬勞1,459,591元較103年度增28,473元(增2%)
電機機械1522堤維西260,00013,600,00013,860,00022,613,30213,600,00036,213,302+1.82+4.762,002,8905,233,1360+759,391,0262.4313.583,128,979酬金變動係因104年度稅後純益較103年度稅後純益增加
電機機械1524耿鼎企業1,905,00001,905,0007,631,00007,631,000-1.00-4.00381,0001,526,2000-190,450,788-1.06-9.651,796,852主要是104年本公司有提列訴訟和解金NT$345,101仟元,故造成103年和104年稅後損益有較大差距,導致董監酬金佔稅後損益比率有較大幅度的變動。
電機機械1525江申工業1,619,5803,250,6094,870,1895,172,8153,305,6098,478,424+1.11+1.93536,364933,7470+437,216,3746.3113.47692,454董監酬勞及員工酬勞係由董事會依據分配年度盈餘狀況及章程所訂盈餘分配成數決議。
電機機械1526日馳560,000637,5661,197,56613,244,700696,91413,941,614+1.64+19.18171,0811,991,6590+72,684,9881.4512.74500,000本公司有關董事酬金之分配,係依公司章程規定辦理, 103年及104年並無重大差異。 員工酬勞實際數與擬議數之差異, 係因員工人數有異動,重新核算之故。
電機機械1527鑽全16,542,2663,700,00020,242,26641,379,2145,232,00046,611,214+2.03+4.682,313,4025,326,9960+995,370,6936.7529.581,379,606104年總酬金較103年高,係因104年董事人數增加,且104年稅後盈餘亦較前一年度增加。
電機機械1528恩德8,520,00008,520,00015,312,600015,312,600-20.67-37.161,217,1432,187,5140-41,201,000-0.24-1.951,800,000董事、監察人之報酬,授權董事會依各該董事、監察人對本公司營運參與程度及貢獻價值,並參酌國內外業界通常支給水準議定之。 104年度之董監事酬勞較103年度為高,主要原因如下: (1)103年6月以前,係以較低之定額薪酬給付; (2)103年6月以後,係以變動薪酬給付:因該月董監事改選後,改採薪酬委員會修訂之辦法進行計算董監事薪酬、獎金及職務加給,該辦法主要參考若干指標而給與不同金額之董監薪酬、獎金及職務加給,如:是否曾擔任上市櫃公司董監事或管理職務、是否於本集團其他子公司擔任董監事或重要管理職、個別董事之貢獻度及是否兼任功能性委員會委員等指標。 (3)另103年度給付之金額,係採前半年度為較低之定額,而後半年度使用新制計算薪酬;而104年度,則全年度均為使用新制計算薪酬。 致104年度之董監事報酬較103年度為高。
電機機械1529樂士234,0000234,0003,534,00003,534,000-0.10-1.6329,885451,3410-216,081,546-0.72-54.652,997,089因董事席次暨每月車馬費減少,又104年虧損金額增加致比例降低,本公司因虧損,故無董事酬勞。
電機機械1530亞崴機電2,041,0001,600,0003,641,0006,563,1742,550,0009,113,174+1.32+3.32728,2001,822,6350+274,487,8362.9810.71919,945公司章程修訂及獲利較少。
電機機械1531高林股6,426,9901,748,3938,175,3839,155,9682,418,39311,574,361+5.62+7.961,635,0772,314,8720+145,279,0000.793.501,931,511(1)董事之酬金包括車馬費、報酬、酬勞及兼任員工領取之相關薪資、退休金、酬勞,董事酬勞依本公司章程規定提撥,董事之車馬費由董事會決議。 (2)103年度董監事酬勞按稅後盈餘提撥2%;員工酬勞按稅後盈餘提撥5%,104年度董監事酬勞按稅前盈餘提撥1.5%;員工酬勞按稅前盈餘提撥3.5%。 (3)因104年度稅後純益較上年度減少,故董事酬金金額及佔稅後純益比例皆下降。
電機機械1532勤美6,010,00020,376,00026,386,00010,384,00024,223,00034,607,000+2.40+3.153,955,9225,188,4560+1,095,929,0002.809.603,852,521董監事酬金係依各位董監事對公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌同業通常水準訂定,104年度整體發放金額隨稅後淨利增加而增加,較獲利增加幅度低,尚屬合理。
電機機械1533車王電2,061,1123,473,6225,534,73414,891,3124,158,62219,049,934+3.40+11.70677,4462,331,6930+162,715,4681.727.16947,572一.104年董監事酬金係以稅前淨利提撥2%(章程所訂提撥不高於稅前淨利3%),103年則是以稅後淨利提撥2%,另因104年6月增加2名獨立董事、103年6月增加1名董事所致,故104年董事酬金增加,係依公司章程提撥稅前淨利2%及定額發放業務執行費用,尚屬合理. 二.104年兼任員工酬金因104年稅後損益較103年減少65,626仟元,衰退28.63%,致發放獎金減少其發放獎金較103年減少26.02%,與稅後損益較103年減少28.63%相當,故尚屬合理.
電機機械1535中宇1,018,8003,435,1634,453,9635,545,3513,484,3589,029,709+0.87+1.77494,8851,003,3010+508,913,1454.1114.271,237,426依103年章程規定,員工紅利及董監事酬勞係按盈餘分配之固定比例5%及固定金額分派, 103 年度係估列員工紅利29,402千元及董監事酬勞1,800 千元。依105年股東會修正章程,本公司係以當年度扣除分派員工及董監事酬勞前之稅前利益分別以不低於0.1%及不高於1%提撥員工酬勞及董監事酬勞,符合規定。
電機機械1536和大工業1,080,00022,909,61923,989,61919,244,82031,073,82450,318,644+2.20+4.632,665,5135,590,9600+1,086,435,0424.6230.372,349,565依本公司105年股東常會決議修正後之章程第27條,公司如有獲利應提撥員工酬勞不低於2%,董監酬勞不高於5%。104年度董事酬金之實際數,符合公司章程之規定。
電機機械1537廣隆光電4,518,90015,800,00020,318,9006,967,80016,892,00023,859,800+2.64+3.102,902,7003,408,5430+768,824,0009.4224.11817,854103年度本公司(個體)支付董事酬金總額占稅後純益比例為3.12%, 104年度本公司(個體)支付董事酬金總額占稅後純益比例為3.10%, 董事、監察人酬金,係依據公司章程,經薪資報酬委員會審議、董事會決議、股東會決議後辦理。 本公司最近二年度支付董事、監察人之酬金,每年不問盈虧均需支付; 至於董監酬勞得依其對公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌同業通常之水準給付之。
電機機械1538正峰新32,000032,0004,986,00004,986,000-0.05-9.154,571712,2860-54,438,874-0.65-6.99831,358本公司稅後損益為稅後淨損,並無發放董監酬勞。
電機機械1539巨庭機械122,4002,030,8792,153,2798,036,6112,299,25510,335,866+0.96+4.62307,6111,476,5520+223,283,7743.4224.58653,700104年稅後損益較103年增加69.98%,104年董事酬勞比率低於103年,並無異常
電機機械1540喬福機械1,100,000880,3101,980,3103,140,797880,3104,021,107+3.41+6.94396,062804,2210+57,929,2340.734.15854,736給付酬金政策、標準與組合、訂定酬金之程序及酬金與經營績效及未來風險之關聯性 (1)本公司董事、監察人執行本公司業務時,公司得支給報酬,其金額依通常水準給付之。如公司有盈餘時,則另依公司章程規定分配酬勞。 (2)本公司總經理及副總經理處理公司業務;其選任、解任依公司章程規定辦理。至於給付報酬之標準,則視其個人績效表現與對公司整體營運之貢獻度,並參酌市場給付水準訂定之。
電機機械1541錩泰115,00010,410,20610,525,2065,074,90011,210,20616,285,106+3.71+5.752,105,0413,257,0210+283,152,4883.5925.37788,000去年度董事酬金佔稅後損益的6.2338% 本年度董事酬金佔稅後損益的5.7514% 其比率相當, 具關聯性且合理性.
電機機械1558伸興1,097,2002,178,5723,275,7728,899,9813,002,25211,902,233+0.38+1.38436,7701,586,9640+858,975,48214.1920.55605,526本公司104年度稅後純益較103年成長,但104年度業內營收較103年度衰退,因此決議104年度董事酬勞維持與103年相同金額,提撥比例符合公司章程規定。
電機機械1560中砂2,052,0007,850,0009,902,00014,591,86411,461,00026,052,864+1.69+4.461,504,8633,959,4020+583,323,5904.1415.281,410,000本年和去年董事酬金加計兼任員工酬金總額占稅後純益比例為4.47%及4.86%,並無重大變化
電機機械1568倉佑5,594,6405,069,00010,663,6408,866,6405,069,00013,935,640+7.69+10.051,184,8491,548,4040+138,527,8441.349.491,030,865本公司本年度稅後淨利及酬金均增加,酬金之變化係考量本公司獲利情況及參考業界水準後,依本公司辦法或章程核給,其與稅後淨利變動之關聯性尚屬合理。
電機機械1583程泰5,047,2382,100,0007,147,2388,618,0643,054,57611,672,640+1.14+1.871,588,2752,593,9200+621,652,0816.2121.561,003,303本公司酬金係考量整體營運參與及貢獻度而給予。
電機機械2049上銀科技15,519,70051,646,18067,165,88058,293,27258,147,180116,440,452+4.08+7.099,595,12616,634,35012,035,422+1,642,237,4166.109.902,692,785董事酬金之提撥符合公司章程規定,占稅後損益比例兩期差異不大,尚屬合理
電機機械2228劍麟3,987,7342,000,0005,987,7346,899,3342,115,9019,015,235+0.96+1.45970,4591,461,1400+620,043,0948.5520.90751,941本公司董事酬金占稅後純益0.9657%,加計兼任員工領取相關酬金後之酬金占稅後純益1.4540%,都符合公司章程董事監察人酬勞不高於稅後純益5%規定。本公司董事酬勞金額應屬合理。
電機機械2231為升175,00010,612,25110,787,251465,13310,612,25111,077,384+0.96+0.982,157,4502,215,4770+1,120,274,65213.4550.18834,245本公司提撥比例與去年一致,相較去年增加,為今年稅後純益成長所致。
電機機械2371大同22,379,000022,379,00034,312,000034,312,000-0.72-1.112,486,5563,812,4440-3,075,015,000-1.35-19.4923,395,367依本公司薪酬制度,董事長及獨立董事支領固定報酬及年度獎金,其餘董事僅支領車馬費;104年度董事酬金總額略高於103年度係因103年度本公司稅後淨利3.6億元,該年度獎金列於104年度發放所致,應尚屬合理。
電機機械3167大量科技05,675,7275,675,72718,424,0005,675,72724,099,727+2.87+12.21642,7782,729,3010+197,297,8102.4713.36799,786本公司104年度董事酬金總額占個體財務報告稅後純益比例為12.21%,其中董事之酬勞為依本公司章程規定(104年依公司法修改修訂公司章程以不高於稅前淨利2.5% 計算董事酬勞),業經薪酬委員會及董事會審議通過,於105年股東常會報告。 董事兼任員工所領取之薪資及獎金等,係依擔任職務及所承擔之責任,並參考同業水準訂定之,再經薪酬委員會及董事會審議通過。
電機機械4526東台3,367,7343,367,7006,735,4346,237,8973,717,7009,955,597+2.48+3.67748,3821,106,1770+271,231,8861.065.062,560,265因本期稅後損益較去年衰退,故酬金亦較去年金額減少
電機機械4532瑞智精密3,564,00012,379,83315,943,8339,017,98316,049,83325,067,816+1.83+2.881,771,5372,785,3130+869,435,4151.869.084,684,044除盈餘分配之酬勞依兩年度稅後損益同比率變動外,其餘報酬皆依股東會通過章程及辦法辦理之。
電機機械4551智伸科1,239,0007,865,5269,104,5268,512,82412,315,52620,828,350+3.12+7.141,011,6142,314,2610+291,548,0903.7411.95830,000(1).本公司給付董事之酬金可分為董事酬勞、薪資及會議出席車馬費用三類。 董事之酬勞依公司章程提撥,並經提報股東會,故董事酬勞之乃如有獲利提列 比率,與公司經營績效呈高度關聯性;薪資為每月固定支付及會議出席車馬費 用為出席董事會費用。 (2).本公司給付經理人之酬金可分為薪資及獎金,加計盈餘分配之員工酬勞共 三類。薪資係參考該職位於同業市場中的薪資水平、在公司內的權責範圍而 定;獎金則經薪酬委員會及董事會通過經理人之績效評核結果,確認發放獎 金;員工酬勞則係取決如有獲利每月提列比率,亦經薪酬委員會及董事會討論 通過,故經理人酬金給付之政策與公司經營績效呈高度關聯性。 (3).本公司支付董事、及經理人之酬金標準或結構制度係依據未來風險因素而 調整,且不應引導董事、及經理人為追求酬金而從事公司風險之行為,以避免 本公司於支付酬金後卻蒙受損失等不當情事。
電機機械4555台灣氣立1,158,0001,200,0002,358,0007,005,0001,890,0008,895,000+0.98+3.69336,8571,270,7140+240,614,5103.899.35668,8001.最近二年度支付本公司董事酬金總額占個體或個別財務報告稅後純益比例之分析 單位:新台幣仟元 年度 支付本公司董事酬金總額 總額占稅後純益之比例 本公司 財務報告內所有公司 本公司 財務報告內所有公司 103年 1,746 2,115 0.54% 0.65% 104年 2,358 2,471 0.98% 1.03% 2.給付酬金之政策、標準與組合、訂定酬金之程序及與經營績效及未來風險之關聯性 (1)依本公司章程第十八條規定,年度總決算如有盈餘,應先提繳稅款,彌補已往虧損,次提百分之十為法定盈餘公積,再依法令規定提列或迴轉特別盈餘公積後,如尚有盈餘再分派如下: A.董事、監察人酬勞不高於百分之五。 B.員工紅利介於百分之零點五至百分之五。 (2)本公司總經理及副總經理之報酬依照公司法第二十九條規定辦理。
電機機械6605帝寶工業160,00041,740,77641,900,7765,088,68641,891,64946,980,335+2.67+2.995,237,5975,872,5420+1,566,449,0479.4514.271,658,164依105年6月23日股東常會決議通過修正章程之盈餘分派政策, 本公司係以當年度扣除分派員工及董監事酬勞前之稅前利益不高於3%提撥董監事酬勞。 104年度董監事酬勞係按前述稅前利益之2.2%提撥。
電機機械8222寶一科技320,0002,291,9932,611,9934,529,9613,266,9937,796,954+3.05+9.11373,1421,113,8510+85,531,1251.2610.45682,130一、104年度稅後純益較103年度稅後純益增加102.63% 二、104年度董事加計員工酬金總額占稅後純比率較103年度減少3.9455% 三、稅後損益與酬金之變動屬合理性趨勢。
電機機械8374羅昇432,0000432,0006,562,27506,562,275-0.29-4.4186,4001,312,4550-148,617,549-1.70-10.31876,085分派政策: 本公司每年度決算如有獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董監酬勞前之利益),應提撥不高於2%為董監酬勞。但公司尚有累積虧損(包括調整未分配盈餘金額)時,應預先保留彌補數額。 前項董監酬勞僅得以現金為之。 前二項應由董事會決議行之,並報告股東會。
電機機械8996高力7,802,1807,679,72815,481,90826,198,1117,846,29034,044,401+8.35+18.361,720,2123,782,7110+185,370,7402.0710.21893,841104年度稅後損益較103年度稅後損益下降6.79%,但董事酬金增加5.71%,因配合主管機關要求修訂公司章程,公司以當年度稅前淨利,提撥當年度董監酬勞之故。
電器電纜1603華電4,615,00004,615,0007,168,0008,4387,176,438+1.03+1.60923,0001,435,2880+445,806,0001.968.262,738,400  董事及其他主要管理階層之薪酬係由薪酬委員會依照個人績效及市場趨勢決定。
電器電纜1604聲寶2,820,0003,615,4996,435,49913,763,0523,615,49917,378,551+1.27+3.43919,3572,482,65010,408,059+505,342,4531.006.695,250,000稅後純益未高於去年,平均每位董事之酬金亦未高於去年,尚屬合理.本期稅後損益較去年減少,因此董事酬勞亦減少提撥.
電器電纜1605華新7,791,00013,068,00020,859,00046,129,08415,984,00062,113,084+1.30+3.871,896,2735,646,64448,519,413+1,601,726,0000.452.6735,760,002104年度稅後淨利較103年度下滑,但平均每位董事酬金增加,主要原因係為: (1)103年度保留全部盈餘,未配發董事酬勞金;104年度依公司法第235之1條修訂後之公司章程,提撥不高於百分之一為董監事酬勞,分派董事酬勞金。 (2)103年6月股東會改選董事時增設3名獨立董事,獨立董事每月支領固定報酬及擔任薪酬委員會委員之業務執行費用。
電器電纜1608華榮3,453,77703,453,7778,727,08808,727,088-2.44-6.16493,3971,246,7270-141,519,437-0.33-4.246,327,735稅後純損增加,董監酬金下降
電器電纜1609大亞電線1,680,00001,680,00018,893,678018,893,678-0.30-3.48210,0002,361,7100-542,269,957-0.97-7.975,721,808本公司最近二年度均無支付董事報酬及酬勞。
電器電纜1611中電6,821,00006,821,00010,476,000010,476,000+51.62+79.28454,733698,4000+13,213,7640.030.213,984,392本公司支付董事之薪酬,其薪資依其貢獻,資歷、與經營績效及未來風險為考量,並參考同業水準發放。因年度彌補虧損並未發放董事酬勞!
電器電纜1612宏泰360,000826,6651,186,6659,462,208962,76610,424,974+2.92+25.73237,3332,084,9950+40,515,6270.130.843,241,511董事酬勞:依經營績效及公司章程規定之提撥比率計算發放之。
電器電纜1613台一3,240,00003,240,00019,163,000019,163,000-0.40-2.41360,0002,129,2220-792,836,166-3.48-44.432,275,280本公司係固定支付車馬費予董事,已歷數屆未變動,而所支付董事所兼任員工的薪資並未增加。
電器電纜1614三洋電1,032,0008,971,62010,003,6207,868,8769,263,94817,132,824+3.90+6.69909,4201,557,5290+256,087,1520.995.112,691,134(1)104年度依公司法及修訂後章程辦理,公司如有獲利將依當年度獲利狀況扣 除累積虧損後,提列不高於3%之董、監酬勞,並經薪酬委員會審核及董事會決議,與以往年度依稅後淨利分配不高於3%,董、監酬勞總額略有差異。 (2)總經理之酬勞依該職位的權責範圍以及對公司營運目標的貢獻度給付酬金。訂定酬金之程序,除參考公司整體的營運績效,亦參考個人的績效達成率及對公司績效的貢獻度,而給予合理的報酬。 (3)本公司給付董事及監察人酬金皆依章程規定,且與市場比較無異常給付之情事,故無未來風險。
電器電纜1615大山93,000452,718545,7186,589,232465,1627,054,394+4.05+52.42109,1441,410,8790+13,455,2990.141.081,118,618104年與103年稅後純益分別為13,455千元及83,230千元,董事酬金佔稅後純益分別為4.06%及2.70% ,符合章程規定 2%~5%內;加計兼任員工酬金總額分別為7,054千元及9,027千元,因104年獲利較103年減少,致104年占稅後純益之比例提高。
電器電纜1616億泰418,0000418,00016,587,683016,587,683+0.21+8.6586,5423,434,3030+191,559,4581.0111.511,941,485董事之報酬依公司章程依據盈虧由董事會決議,並依各該人於公司之績效評比計算得出個人之給付酬金,惟本期酬金較上期增加,主係因一董事兼任員工領取退休金所致。
電器電纜1617榮星電線240,0001,335,1921,575,19210,506,4781,337,83811,844,316+2.82+21.24225,0271,692,0450+55,755,6770.393.411,442,332本公司章程第二十四條:本公司應以當年度獲利狀況之不低於千分之五分派員工酬勞及不超過當年度獲利狀況之百分之三分派董監事酬勞,但公司尚有累積虧損時,應予彌補。前項所稱之當年度獲利狀況係指當年度稅前利益扣除分派員工酬勞及董事、監察人酬勞前之利益。
電器電纜1618合機公司01,350,0001,350,0005,698,7561,630,0007,328,756+1.25+6.79270,0001,465,7510+107,793,4440.452.672,408,647103年稅後純損,故無董事酬勞.104年稅後純益,依公司章程提撥董事酬勞.
電器電纜4930燦星網通2,760,00002,760,0002,760,00002,760,000-3.39-3.39394,286394,2860-81,322,000-0.61-0.331,343,000本公司董事酬勞僅包括各該董事依其對公司營運參與及貢獻程度所支領董事報酬,但無論公司獲利成長或虧損減少本公司董事均不可額外支領董事酬勞。
玻璃陶瓷1802台玻11,812,650011,812,65029,725,663029,725,663-0.25-0.63787,5101,981,7110-4,687,596,293-1.97-10.4725,080,608本公司董事長、菙事、獨立董事及總經理、副總經理之報酬,依對公司營運參與度,執行貢獻度,授權董事會議定之。 獎金之發放,視公司整體營運績效及個人績效評等,作為給付之參考。
玻璃陶瓷1806冠軍1,580,00001,580,0007,264,00007,264,000-2.17-9.97256,0781,177,3100-72,808,000-0.17-0.984,373,351董事酬金係屬業務執行費及兼任員工薪資,稅後損益與酬金變動無關聯性,尚屬合理。
玻璃陶瓷1809中釉114,0002,427,7622,541,76213,181,5662,917,28316,098,849+3.46+21.93411,9552,609,2140+73,389,0000.391.001,898,204104年較103年支付董、監事之酬金比例上升,主要為104年稅後淨利較去年減少55.4%;經理人酬金比例上升,主要是104年執行長蔡憲宗先生申請退休,給付退休金致薪資提高。 (1)支付董事、監察人酬金之政策、標準、組合及訂定酬金之程序,為依據本公司章程之規定提撥,經薪酬委員會審議、股東會決議後辦理。 (2)總經理及副總經理支付之酬金是依據本公司人事管理規章:「職位分類管理辦法」及「薪資管理辦法」、「員工紅利分配暨分紅入股辦法」規定支付。 (3)酬金之發放與經營績效之關聯性:本公司訂有「績效獎金管理辦法」、「員工紅利分配暨分紅入股辦法」,並考量當年度公司整體獲利情形與目標達成狀況,酬金支付係由薪酬委員會依照個人績效決定。
玻璃陶瓷1810和成72,0004,133,8504,205,8507,641,7144,133,85011,775,564+3.30+9.24586,5901,642,3380+127,431,0000.352.123,698,536103年度董監事酬勞,係以103年度盈餘分配表之(期初未分配盈餘+103年度稅後淨利-DTA(精算損益本期變動數)-法定盈餘之積)*3%,其計算式為908,263+181,561,911-37,701,536-14,476,864=130,291,774*3%=3,908,753元/單位, 故董事酬勞為3,908,753元/8*6=2,931,565元 104年度董監事酬勞,係以稅前淨利167,191,301元扣掉董監酬勞3%,員工酬勞6%,作為費用化,所以係以167,191,301元/91%,所以金額為183,726,704元*3% = 5,511,801元,故董事酬勞為 5,511,801/8*6=4,133,850元,故104年董事酬勞4,133,850元較103年董事酬勞2,931,565元多1,202,285元 104年度個體平均每位董事酬勞為1,642,338元,較103年度個體平均每位董事酬勞1,589,594元,差異不大 依公司法第235條之1第1項規定:「公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率,分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時,應予彌補。」倘公司有累積虧損,而章程除依法訂定員工酬勞外,亦訂定董監事酬勞者,於計算員工、董監事酬勞時,應以當年度獲利(即稅前利益扣除分派員工、董監事酬勞前之利益)扣除累積虧損後,再就餘額計算員工、董監事酬勞。
玻璃陶瓷1817凱撒衛浴1,870,0004,415,0006,285,0006,409,0004,857,00011,266,000+2.71+4.87897,8571,609,4290+231,127,0003.1815.98726,000本公司董事、監察人及經理人之酬金,皆由薪資報酬委員會及董事會依董事、監察人及經理人對公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌同業之水準議訂之。本公司經營管理階層之重要決策,均衡酌各種風險因素後為之,這些重要決策之績效會反映在公司之獲利情形,進而與經營管理階層之薪酬產生正向關聯;亦即本公司董事、監察人、總經理及副總經理之薪酬與未來風險之控管績效相關聯。104年度董事酬金總額占稅後純益之比例為2.7193%,與103年度2.5815%差異不大。
造紙工業1902台紙3,840,48903,840,4893,840,48903,840,489+2.09+2.09470,072470,0720+182,906,3040.453.144,020,005本公司董事酬金為固定報酬,與損益並無關聯性。董事酬金占稅後純益2.0997%,仍屬合理範圍。
造紙工業1903士紙0003,259,26203,259,262-0.00-2.050465,6090-158,781,000-0.61-4.632,600,391董事為兼任集團之員工,故酬金為員工薪資皆為合理性。
造紙工業1904正隆14,400,000014,400,00031,619,868108,80131,728,669+1.22+2.701,600,0003,525,40815,408,555+1,170,948,0001.063.6711,082,745酬金為定額發放,與稅後損益無關。
造紙工業1905華紙4,114,8126,090,91010,205,72228,870,5186,090,91034,961,428+1.30+4.481,133,9693,884,6030+779,716,9170.664.6111,028,353本公司董監事酬金依104年12月16日董事會修正及105年6月24日股東會通過之公 司章程辦理,以當年度獲利(即稅前利益扣除分派員工及董監酬勞前之利益)扣 除累積虧損之不高於2%提撥董監事酬勞。103年度之董監事酬金於當年度可供分 配盈餘扣除分配股息後,已無盈餘可供分配,故並未估列董監事酬金,但經董 事會同意發放新台幣2,000仟元做為獨立董事報酬。104年度依公司章程辦理, 估列董監事酬勞為7,000仟元。兼任員工因已領董事酬勞,故將應領之員工酬 勞分配給其他員工。
造紙工業1906寶隆2,120,00002,120,0004,652,00004,652,000+2.67+5.86424,000930,4000+79,281,5930.532.961,510,000按公司章程規定辦理,並參考前一年度營運績效支付。
造紙工業1907永豐餘696,0005,305,0006,001,00021,204,6225,305,00026,509,622+1.19+5.28666,7782,945,5140+501,903,8560.302.4916,603,715本公司董事、監察人酬金依本公司章程第卅條規定辦理,本期董事酬勞視損益狀況經薪資報酬委員會審議,基本上與去年相同;而整體董事、監察人酬金較去年略增,主因為董事、監察人的變更(例如原不具員工身分董事變更為具員工身份領有薪酬者擔任),此整體酬金的變動尚屬合理。
造紙工業1909榮成11,865,000011,865,00016,403,000016,403,000+1.26+1.751,318,3331,822,5562,705,000+935,449,0001.126.028,371,133按公司章程規定辦理,並參考前一年度營運績效支付
鋼鐵工業2002中鋼3,420,0003,959,8567,379,85629,753,3776,138,36935,891,746+0.09+0.47670,8963,262,8860+7,604,721,4270.492.53157,731,290104年度本公司董事、監察人、總經理及副總經理酬金佔稅後純益之比例為0.90%,103年度本公司董事、監察人、總經理及副總經理佔稅後純益之比例為0.46%。本公司給付董事、監察人、總經理及副總經理酬金之政策與標準,明列於公司章程第六條第一項「本公司年度如有獲利,應提撥不低於千分之一為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放;本公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於千分之一點五為董事、監察人酬勞金...」。其中,有關總經理及副總經理之員工酬勞部份,係經董事會通過按員工酬勞總額提撥百分之一點五作分配。至於董監事車馬費則參考同業水準訂定,另總經理及副總經理之激勵獎金則按前一年度獲利提撥一定比例分派之。
鋼鐵工業2006東和鋼鐵7,980,00028,869,77936,849,77925,832,80429,539,70955,372,513+2.90+4.364,094,4206,152,5010+1,269,089,0001.275.399,982,215本公司於章程規定:本公司年度如有獲利,董事、監察人酬勞之提撥不高於百分之二。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。
鋼鐵工業2007燁興公司1,108,00001,108,0006,729,99006,729,990-0.22-1.35179,5791,090,7605,867,904-496,919,750-0.79-12.606,306,516本公司104年度與103年度稅後損益增減變動為20.17%,營業淨利增減變動為39.58%,而董事酬金增減變動為108.31%,主要係因本公司104年6月有增選二名獨立董事以及因董事A法人代表於104年10月更換由兼任員工擔任該法人之代表人及董事一職,其104年度薪資及獎金增加列為董事酬金,前二項影響使得104年度董事酬金比103年度相對增加。
鋼鐵工業2008高興昌2,680,66702,680,6678,389,87115,0008,404,871+1.43+4.48312,432979,5890+187,383,2330.685.222,754,873依公司章程第26條規定提交董事會討論發放員工酬勞
鋼鐵工業2009第一伸銅1,941,42601,941,4262,870,72602,870,726-0.57-0.84277,347410,1040-340,563,444-0.95-9.833,596,222本期稅後純損,董監酬金下降。
鋼鐵工業2010春源鋼鐵3,474,0007,161,39910,635,39914,745,2007,294,25122,039,451+1.60+3.321,181,7112,448,828248,076+662,705,9781.026.176,476,554(本年)依104.12.23董事會通過之本公司章程第23條規定,本公司依當年度未計入員工及董監事酬勞之稅前利益,扣除累積虧損後,如尚有盈餘($770,042,947),依薪酬委員會、董事會通過,分派董監事酬勞百分之一,計現金新台幣7,700,429元。 (去年)依原公司章程第23條,本公司每年決算純益,應先提繳稅款,彌補以往虧損外,就其餘額提百分之十為法定公積,並就當年度所發生之股東權益減項金額提列特別股盈餘公積後,餘由董事會擬定分配議案($333,842,985),除得酌予保留外,依下列比例提報股東會通過後分配之:董監事酬勞百分之一,計現金新台幣3,338,430元。
鋼鐵工業2012春雨7,219,55007,219,55012,886,774012,886,774+4.89+8.741,443,9102,577,35545,000+147,407,3160.565.332,877,740104年度比較上年度獲利表現差異不大,給付予董事及監察人之 酬金,二年度無論個體或合併報表所有公司,發放之金額大致相當。
鋼鐵工業2013中鋼構4,574,9591,212,6285,787,5878,064,1801,263,5569,327,736+3.34+5.38826,7981,332,5340+173,232,6220.903.902,000,000104年度董事酬金(含兼任員工酬金)較103年度減少6,025,548元,主要係因104年度稅後純益減少所致。
鋼鐵工業2014中鴻2,310,00002,310,0009,877,06209,877,062-0.19-0.84330,0001,411,00948,000-1,162,198,290-0.81-14.7914,355,444本公司104年度相關董事酬金為2,310,000元(103年度為1,945,000元),薪資及車馬費係依公司章程第22條規定,由董事會參照相關同業及上市公司水準議定。依公司章程第28條規定董事、監察人酬勞為分配盈餘之1%,本公司104年度僅發放薪資及車馬費。
鋼鐵工業2015豐興鋼鐵3,080,00027,000,00030,080,00034,477,76827,000,00061,477,768+1.50+3.062,864,7625,855,0265,163,000+2,003,635,0013.4512.505,815,994本年度與去年度董事酬金分別佔稅後淨利1.5013%及1.1726%,因自104年起設置獨立董事取代監察人,若將董監事酬合計數本年度與去年度分別為27,000,000元及25,000,000元,分別佔稅後淨利1.5223%及1.6881%,因考量近年資本支出之需要,降低董事酬金之金額。
鋼鐵工業2017官田鋼540,0000540,00012,979,508012,979,508-0.28-6.8960,0001,442,1681,058,400-188,172,047-0.59-1.413,271,4591、本公司支付董事、總經理及副總經理酬金占個體財務報告稅後純(損)益之比例:104年度為6.8977%,103年度為8.1126%,兩年度比例差異主係因104年董事酬金較103年度降低所致。 2、董監酬勞及員工酬勞係依公司章程規定,本公司年度如有獲利提撥不高於1%為董監酬勞,提撥不低於1%為員工酬勞。 3、董事長、副董事長、董事及監察人之報酬由薪酬委員會向董事會提出建議,供董事會決策之參考。依公司章程規定,授權董事會依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌同業通常之水準議定之。 4、總經理及副總經理之報酬係依公司制度之薪給標準給付,此薪資報酬政策及制度由薪酬委員會審議後,經董事會決議辦理。
鋼鐵工業2020美亞鋼管4,840,00004,840,0009,685,07009,685,070-1.30-2.61691,4291,383,5817,495,820-370,435,189-1.45-14.132,531,261本公司給付董事之酬金約可分為(A)報酬、(B)董事酬勞及(C)業務執行費用等類別。 給付之(A)報酬主要係董事薪資,乃經過以前年度股東大會之決議通過, (B)董事酬勞係依據本公司章程第四十條規定分配,由於董事酬勞係取決年度盈餘之分派,故與本公司經營績效具有高度之關聯性。 (C)業務執行費用主要係車馬費,亦經過以前年度股東大會之決議通過。
鋼鐵工業2022聚亨1,440,00001,440,0004,239,08004,239,080-0.24-0.72288,000847,8160-581,092,803-1.06-10.975,470,911本年度因鋼鐵景氣低迷造成公司虧損,董事薪資依公司議定發放,薪資標準與以前年度相同,無重大異動情形。
鋼鐵工業2023燁輝1,728,00001,728,00015,317,645015,317,645-0.18-1.60246,8572,188,23510,817,149-953,786,569-0.56-5.5417,180,905本公司104年度與103年度稅後損益增減變動為-176.99%, 營業淨利增減變動為-23.91%,而個體董事酬金增減變動為4.62%, 未相對減少,主要係因薪資、獎金之變動所形成. 本公司獎金之發放係按照公司年度經營績效及參酌員工個人工作表現 績效而定,因董事A在103年5月起兼任本公司員工,103年度領7.5個月之 薪資而104年度領全年薪資,以致其104年度薪資及獎金增加,另董事B因 法人代表於104年10月更換由兼任員工擔任該法人之代表人及董事一職,其 104年度薪資及獎金增加列為董事酬金,前二項影響使得104年度董事酬金 比103年度相對增加.
鋼鐵工業2024志聯工業2,933,9051,038,1183,972,0238,134,9771,096,3989,231,375+11.53+26.79643,7641,496,1710+34,447,7550.343.08975,000雖然104年平均每位董事酬金(或加計兼任員工酬金)均較前一年度降低,然而104年受到全球經濟表現不佳及鋼鐵產業景氣低迷且鋼價持續下滑影響,營收及獲利均明顯衰退,另,103年6月有處分子公司投資利益46,013仟元(104年則無此情形),致104年董事酬金總額佔稅後純益比例升高。整體而言,考量前述差異說明,稅後損益與董事酬金變動之關聯性尚屬合理。
鋼鐵工業2025千興333,0600333,060756,0120756,012-0.08-0.1853,290120,9620-408,793,221-1.45-29.663,228,341本年度稅後損益較去年度減少,酬金亦較上期減少
鋼鐵工業2027大成鋼160,0000160,00013,011,850013,011,850-0.05-4.5132,0002,602,3700-288,067,000-0.36-1.048,081,809相較去年度稅後純益1,885,199千元,本年度為純損,故未發放董監酬勞,且兼任員工領取酬金亦減少16,191千元。
鋼鐵工業2028威致鋼鐵1,200,00001,200,0008,392,55608,392,556-0.10-0.74240,0001,678,5110-1,125,393,398-3.13-92.295,428,580本公司董監事酬勞之擬訂,已明訂於公司章程內,而獎金及紅利部分則視經營績效及獲利狀況發放。
鋼鐵工業2029盛餘621,6041,080,0001,701,60416,610,6471,111,50917,722,156-1.85-19.27189,0671,969,1280-91,947,823-0.29-1.143,211,800本年度稅前有盈餘,稅後雖為純損,但稅後純損造成的原因,係本公司採權益法之被投資公司淀川盛餘(合肥)高科技鋼板有限公司認列資產減損及因其銷售計畫執行進度延誤,本公司依據對該公司之投資比率認列投資損失新台幣809,480千元所致,本公司本業獲利水準與去年度相當,故本年度酬金之發放金額應屬合理。
鋼鐵工業2030彰源2,218,00002,218,0009,209,93209,209,932-0.77-3.20316,8571,315,7050-286,983,769-1.01-8.182,865,260分別比較說明本公司及合併報表所有公司於最近二年度支付本公司董事酬金總額占稅後純益比例之分析並說明給付酬金之政策、標準與組合、訂定酬金之程序、與經營績效及未來風險之關聯性。 1.董事酬金 本公司104年度相關董事酬金為2,218,000元(103年度為5,620,645元),薪資及車馬費係依公司章程第24條規定,由董事會參照相關同業及上市公司水準議定。依公司章程第10條規定董事、監察人酬勞為分配盈餘之1%至3%,本公司104年度僅發放薪資及車馬費。
鋼鐵工業2031新光鋼1,522,00001,522,0008,293,71608,293,716-0.37-2.06253,6671,382,2860-401,876,291-1.45-8.482,756,380給付酬金之政策、標準及組合:本公司董事之薪資報酬係依據公司整體經營參與程度及參考同業水準委付薪酬委員會評估並提出建議後,由董事會討論決定。 訂定酬金之程序:本公司董事之薪資報酬係依據公司整體經營參與程度及參考同業水準委付薪酬委員會評估並提出建議後,由董事會討論決定。 104年董事及監察人(含獨立董監)酬金:因本公司104年為虧損情形,故未有董監酬勞可供分配。 104年董事報酬係支付除本公司創辦人暨常務董事每月支領固定酬金及部份車馬費與專案獎勵金其他董事則只有支領出席董事會車馬費並無其他報酬。
鋼鐵工業2032新鋼工業1,466,799331,0851,797,8846,697,462390,0257,087,487+5.24+20.68199,765787,4990+34,269,7990.262.111,305,215本公司給付董事、監察人、總經理及副總經理酬金之政策與標準皆列於公司章程內且經董事會通過,董監酬勞亦參考同業水準訂定。總經理及副總經理除固定薪資外,其餘獎金與員工酬勞係按前一年稅前獲利提撥一定比例分派之。 本公司支付董事、監察人、總經理及副總經理之酬金發放與經營績效之關聯性呈正相關。並皆依規定報請薪酬委員會審定之。
鋼鐵工業2033佳大世界350,0000350,00018,456,067018,456,067-9.28-489.7456,7262,991,2590-3,768,494-0.05-0.41806,945本公司所處產業環境多變,企業生命週期正值穩定成長階段,經考量本公司未來資金需求及長期財務規劃,並滿足股東對現金流入之需求,本公司每年決算後如有盈餘,除依法繳納營利事業所得稅及彌補以往年度虧損外,應先提撥百分之十法定盈餘公積及就當年度之股東權益減項金額提列特別盈餘公積,如尚有盈餘,連同上一年度累積未分配盈餘提撥百分之五十至百分之九十五按下列方式分派之,惟此項盈餘提供分派之比率及股東現金股利之比率,得視當年度實際獲利及資金狀況,經股東會決議調整之。未來三年之股利率預計為百分之五至百分之二十之間。 (1).員工紅利百分之一至百分之五。 (2).董事、監察人酬勞金百分之一至百分之五。
鋼鐵工業2034允強9,648,83712,246,49521,895,33242,919,13817,292,45460,211,592+4.12+11.332,679,9677,369,8400+531,161,7111.447.413,701,189本公司董事酬金依據「公司章程」及「薪資報酬政策與制度」辦理,本年度稅後損益減少,董事酬金亦減少。
鋼鐵工業2038海光企業639,8520639,85210,408,271010,408,271-0.32-5.2071,0951,156,4750-199,937,122-1.16-7.521,726,3291.最近兩年度稅後損益與酬金變動之關聯性係104年個體稅後虧損較103年虧損增加31%,且104年員工薪資、車馬費及實務報酬均減少所致。 2.本公司董事酬勞係依年度稅後盈餘及公司章程提撥,再依對公司之貢獻度分配,實際發放之酬勞並經薪酬委員會審核同意通過。
鋼鐵工業2069運錩4,280,60004,280,6007,300,452241,9907,542,442+7.01+12.36611,5141,077,4920+61,022,0000.552.661,121,560依104年5月修正後公司法及105年3月經董事會擬議之修正章程,本公司係以當年度扣除分派員工及董事酬勞前之稅前淨利分別以不低於2%及不高於2%提撥員工酬勞及董事酬勞。104年度估列員工酬勞1,500千元及董事酬勞0千元,係分別按前述稅前淨利之2%及0%估列,該等金額尚待董事會決議且經股東常會決議修正章程後,報告股東會。 年度個體財務報告通過發布日前經董事會決議之發放金額有重大變動時,該變動調整原提列年度費用,年度個體財務報告通過發布日後若金額仍有變動,則依會計估計變動處理,於次一年度調整入帳。
鋼鐵工業3004豐達科技4,155,630800,0004,955,6308,726,450800,0009,526,450+2.08+3.99707,9471,360,9210+238,228,1914.5323.18526,4721.本公司給付董事、監察人之酬金除依照公司章程規定提撥董監酬勞,且由本公司薪資報酬委員會建議,並經董事會通過,103年董事酬金給付金額占稅後損益為-5.56%,主要係103年認列訴訟和解損失新台幣227,177仟元,本次董事酬金給付金額占稅後損益為2.08%,尚屬合理。 2.依本公司公司章程規定,本公司年度如有獲利,應依稅前淨利應提撥百分之一以上,但不超過百分之十為員工酬勞及不高於百分之二為董監事酬勞。本年度較去年度稅後損益增加,故董監酬勞增加。
鋼鐵工業5007三星科技2,240,00002,240,00013,424,884013,424,884+0.25+1.49340,4262,040,2560+895,099,7223.0317.452,949,401依公司董事會決議本屆董監事酬勞不論公司獲利情形均為0元,故104年度董事酬金為2,240,000元較103年度1,420,000元增加820,000元,主要是因自104年06月16日新任第十九屆董監事每位每月固定報酬由2萬元增加為3萬元且董事成員由6位增加至7位所影響。
鋼鐵工業9958世紀鋼構2,960,0003,192,6326,152,6325,505,0003,292,6328,797,632+3.24+4.64997,1851,425,8720+189,418,2381.028.071,855,581本年度以獲利(即稅前利益扣除分派員工及董監酬勞之利益)的1.5%為董事及監察人之酬勞。 去年度以稅後可分配盈餘之2%~3%為董事及監察人之酬勞。
橡膠工業2101南港輪胎3,463,22803,463,22811,976,337011,976,337+0.42+1.47494,7471,710,9050+810,497,2440.976.988,339,3491.董事酬金與上年度差異不大。 2.稅後純益比上年度增加約142%。
橡膠工業2102泰豐輪胎2,329,28012,508,77814,838,05814,938,86013,187,16628,126,026+2.72+5.152,119,7234,018,0040+545,352,0001.225.514,640,483依本公司章程所定年度總決算如有盈餘除依法扣繳稅捐,彌補以往年度虧損及提撥百分之十法定公積及依規定提列之特別盈餘公積後,董監事酬勞以不得高於百分之三的比例分配之。
橡膠工業2103台橡15,941,0003,199,00019,140,00015,941,0003,199,00019,140,000+3.61+3.612,230,7692,230,7690+529,115,0000.643.328,257,099本公司董事酬金屬報酬及業務執行費用項目,係依市場一般行情作訂定,酬勞係依新修訂公司法於章程訂定1%以下。 2015年及2014年董事酬金占稅後純益分別為3.62%及2.02%,其比率差異係2015年獲利僅達2014年之46%,因此其變動關聯尚屬合理。
橡膠工業2104中橡7,344,20412,720,00020,064,2048,267,20412,728,69220,995,896+2.35+2.462,866,3152,999,41470,350,000+850,638,3341.453.755,986,543本公司董事(含獨立董事)酬金總額占稅後純益比例:104年度2.4682%,103年度0.9801%,104年度較103年度增加:主要係因103年度子公司處分不動產、廠房及設備利益增加稅後純益所致。 本公司董事之報酬授權董事會依董事對本公司營運參與之程度及貢獻之價值暨國內外同業通常支給水準議定之。 105年股東常會通過之公司章程: 本公司當年度如有獲利,應提撥: (一)員工酬勞:萬分之一至百分之三。 (二)董事酬勞:不高於百分之一。 但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,再依前項第一款及第二款比例提撥員工酬勞及董事酬勞。 員工酬勞得以股票或現金為之,且發給對象得包括符合一定條件之從屬公司員工。 員工酬勞及董事酬勞之分派,應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之,並報告股東會。 原章程: 本公司每年決算所得純益,除依法提繳所得稅,彌補歷年虧損,並提撥稅後純益百分之十為法定盈餘公積,加計上年度保留盈餘,必要時得依相關法令規定提撥特別盈餘公積或酌予保留盈餘後,就其餘額再予分派,分派比率如下: (一)員工紅利萬分之一至百分之三。 (二)董事酬勞千分之五至百分之一。 (三)普通股股利以前二款之餘額依本條第二項之股利政策由董事會擬訂盈餘分派案提請股東會決議。
橡膠工業2105正新2,346,000216,848,846219,194,84663,645,327217,382,246281,027,573+1.71+2.1924,354,98331,225,2860+12,776,654,8603.9414.3832,414,155一、依本公司章程修正草案第三十六條之一規定:「本公司年度如有獲利,應提撥不低於百分之二作為員工酬勞及不高於百分之三董事及監察人酬勞,但公司尚有累積虧損,應予彌補。 二、一○四年度獲利為新台幣16,095,664,962元,提撥1.585%為董事及監察人酬勞,計新台幣255,116,290元;提撥2%為員工酬勞,計新台幣321,913,299元,上述之酬勞均以現金發放。
橡膠工業2106建大3,932,55827,637,29231,569,85010,708,81228,049,33538,758,147+0.91+1.114,403,0475,405,5990+3,466,977,5224.0416.568,572,800本公司酬金分配比率與去年度相同,僅因稅後純益數字造成變化,與去年度無重大差異。
橡膠工業2107厚生16,442,4008,324,00024,766,40029,138,82010,320,10039,458,920+3.13+4.993,538,0575,636,98936,000+789,825,0001.606.344,904,684依本公司章程第廿九條規定,本公司年度如有獲利,應提撥不高於百分之二為董監酬勞。依本公司104年度稅後損益,本次提撥百分之一發放董監酬勞應屬合理。
橡膠工業2108南帝化工8,484,89634,779,97343,264,8698,484,89635,083,62043,568,516+3.73+3.762,884,3252,904,5680+1,158,745,8042.7218.044,253,680稅後純益增加所致
橡膠工業2109華豐橡膠7,854,0488,940,69616,794,74414,557,09010,632,00625,189,096+16.03+24.051,866,0832,798,7880+104,716,4910.325.493,258,325本公司支付酬金主要依據公司章程等相關規定辦理,並由薪資報酬委員會提出建議後提交董事會討論議定之。
橡膠工業2114鑫永銓656,0007,716,6378,372,6373,519,9208,116,63711,636,557+1.99+2.771,674,5272,327,3110+418,853,0666.2019.20675,2531.本公司董事、監察人酬金係依據公司章程定訂而分配,本公司章程如下: 第廿一條:本公司董事及監察人之報酬由董事會依同業一般水準議定之。 第廿二條:本公司得設經理人,其委任、 解任及報酬應依公司法規定為之;委任經理人之退休則依照公司委任經理人退休辦法辦理。 第廿四條:本公司依當年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董監酬勞前之利益, 於彌補虧損後,如尚有餘額應提撥員工酬勞不低於百分之二,董監酬勞不高於百分之三。 員工酬勞得以股票或現金為之,且發給對象得包括符合一定條件之從屬公司員工。 員工酬勞及董監酬勞之分派應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之,並報告股東會。 第廿四條之一:本公司年度總決算如有盈餘,應先提繳營利事業所得稅,彌補以往年度虧損,如尚有餘額應依法提列法定盈餘公積百分之十,並依法提撥或迴轉特別盈餘公積;如尚有餘額,併同累積未分配盈餘,由董事會擬具盈餘分配議案,提請股東會決議分派股東股息紅利。 由於本公司正值穩定成長階段,考量股東權益、公司財務結構與長遠發展,股東紅利之總額應為累積可未分配盈餘百分之二十以上,其中現金紅利應不低於股東紅利總額的百分之十。 2.本公司給付董事長及總經理酬金之政策、程序與經營績效及未來風險之關聯性:支付總經理酬勞係經董事會決議通過依照本公司薪資制度敘薪,薪資內容除月薪外,另每月依本公司預算達成情形,及部門KPI計算績效獎金,並每年依年度盈餘提撥不得低於2%之員工紅利依年度考核制度分發之。 3.104年度及103董事酬金總額占稅後純益之比例分別為2.78%及2.52%,二年度比較並無重大差異。
汽車工業2201裕隆汽車23,602,00014,117,68737,719,68731,423,65914,126,92245,550,581+1.12+1.354,191,0765,061,17698,743,137+3,352,078,0002.294.8615,729,199本期因應公司章程修訂,計算董監酬勞之公式改變,新計算公式以稅前淨利乘以發放比例,故與稅後損益有高度關聯性
汽車工業2204中華汽車34,373,47014,556,77848,930,24861,997,59714,627,97876,625,575+1.54+2.425,436,6948,513,95321,025,625+3,166,104,0002.326.7413,840,508本公司設有薪酬委員會,董事、監察人之薪酬由薪酬委員會提報董事會核定。
汽車工業2206三陽工業20,507,9472,777,94623,285,89323,034,8982,834,30725,869,205+0.75+0.833,326,5563,695,6010+3,093,332,3433.4817.238,800,446103年度為稅後虧損,故未發放董監酬金,104年度稅後為獲利,故以稅前利益*0.1%之金額發放董事及監察人酬金。
汽車工業2207和泰汽車20,092,460302,147,217322,239,67742,382,078305,876,861348,258,939+3.29+3.5615,344,74716,583,7599,763,979+9,776,590,54717.9025.065,461,7921.酬勞發放係依公司章程規定辦理。 2.主要差異: 1) 酬勞之計算基準由當年度盈餘改為獲利狀況。 2) 104年獲利較103年增加。
汽車工業2227裕隆日產12,000,000012,000,00037,612,14784,65637,696,803+0.28+0.901,200,0003,769,6800+4,165,900,67113.8917.043,000,000董事酬金不受稅後損益變動的影響,但兼任員工領取相關酬金部份將會受稅後損益變動之影響.
汽車工業3346麗清3,630,00003,630,00015,510,00060,00015,570,000+5.16+22.13518,5712,224,2860+70,341,638   本公司給付董事之酬金,係各按其對公司之貢獻,並依本公司章程及內部管理辦法並參酌市場行情後辦理。
建材營造1436華友聯694,0000694,0004,513,78104,513,781-1.82-11.86112,480731,5690-38,046,202-0.55-1.65690,000依本公司之公司章程暨員工紅利及董監事酬勞發放辦法相關規定辦理。
建材營造1438裕豐360,0000360,000923,4000923,400+3.27+8.4058,347149,6600+10,980,9490.112.021,024,115103年度董事酬金818,424 103年度酬金總額占稅後純益22.4448% 104年度董事酬金923,400 104年度酬金總額占稅後純益8.4091% 差異原因: 1.103年度稅後純益(元): 3,646,385 , 104年度度稅後純益(元): 10,980,949,故酬金總額占稅後純益變動大。 2.104年度增加兩席獨立董事,故董事酬金總額變動大。
建材營造1442名軒720,0005,529,2766,249,2765,502,9465,529,27611,032,222+1.11+1.961,249,8552,206,4440+562,657,7022.4412.272,439,8391.本年度董監事酬勞係依據104年度稅前利益扣除分派員工及董監事酬勞前之利益提撥1%為實際發放數。 2.104年度董事酬金占該年度稅後純益1.1107%與103年度董事酬金占該年度稅後純益1.1425%相差無幾變動不大。
建材營造1805寶徠480,0001,462,1441,942,14425,907,8001,462,14427,369,944+1.70+23.98388,4295,473,9890+114,092,9071.4213.58802,654本公司於104年處分土地及廠房建物,致稅後純益大幅增加,相關酬金亦有所提升。
建材營造1808潤隆09,000,0009,000,0006,921,11411,738,94618,660,060+0.98+2.051,458,6713,024,3210+910,219,0604.3019.912,330,323本公司104年度支付董事(含獨立董事)酬金18,660,060元,占稅後純益比例2.0501%,較103年度支付董事酬金12,721,901元,占稅後純益比例1.9029%,無重大差異。
建材營造2501國建9,044,7533,300,00012,344,75324,501,6503,373,64027,875,290+0.53+1.191,371,6393,097,25421,000+2,327,053,1021.408.4716,565,1581.董事酬金佔104年稅後純益1.1979% 2.本公司依公司法與公司章程訂有董事及監察人薪酬給付準則,經薪資報酬委 員會審定,並經董事會同意後生效。
建材營造2504國產17,280,000017,280,00017,280,000017,280,000+92.47+92.471,440,0001,440,0000+18,685,8530.01-2.1014,680,003去年稅後純益為8.08億元,今年為稅後純益0.18億元,由於董事報酬係依 本公司薪酬委員會決議之,變化不大,而董事酬勞則因今年稅前淨利為虧損, 故未有董事酬勞,致董事酬金較去年減少19,375千元,尚屬合理。
建材營造2505國揚實業720,0005,308,7876,028,787720,0005,308,7876,028,787+1.78+1.781,205,7571,205,7570+338,287,5390.614.965,765,825董事及監察人酬勞以稅前稅淨利2%提列 ,並依人數比率分配
建材營造2506太設3,823,5433,023,1826,846,7256,186,4793,023,1829,209,661+5.86+7.88760,7471,023,2960+116,767,0000.322.693,870,000董事酬金係按本公司章程規定,本公司如有獲利時,在一定限額內提撥。
建材營造2509全坤建10,030,00018,455,00028,485,00016,450,00019,554,00036,004,000+4.69+5.934,069,2865,143,4290+606,926,0004.0019.221,517,520本公司董事支領之酬金係依本公司章程第二十七條所訂之盈餘分配規定分配,104年度提撥比例為當年度獲利之百分之四,因實施IFRS,本公司103年度未有完工入帳個案,而104年度因有洲子洋等個案完工入帳,因而產生差異.
建材營造2511太子8,902,71062,945,24571,847,95519,553,43183,745,173103,298,604+3.21+4.614,789,8646,886,57434,521,488+2,237,799,5831.389.1516,233,261一、董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形,並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。 二、不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。 三、針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部份變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
建材營造2515中工2,351,0007,402,7059,753,70514,393,3007,650,90522,044,205+1.86+4.211,393,3863,149,1721,245,000+523,013,4620.342.6915,308,998103年度:103年度經會計師查核後稅後盈餘為516,574,384元,前期累積盈餘含IFRS調整數後為852,425,904元,合計未分配盈餘新台幣1,369,000,288元,扣除依法令規定應提撥之法定盈餘公積51,657,438元,當年度可供分配盈餘金額為1,317,342,850元。依本公司章程第28條股利政策規定,至少須提撥20%額度,按2%董監酬勞、3%員工紅利及95%股東股利比例發放,股東股利發放以每股0.173元現金發放,金額為263,828,025元(佔可供分配盈餘20.03%);員工紅利金額為8,331,411元;董監酬勞金額5,554,274元。 104年度:依本公司105年6月17日股東會通過修正本公司章程第28條,以當年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董監事酬勞前之利益於保留彌補累積虧損數額後,如尚有餘額應提撥員工酬勞不低於2%及董監事酬勞不超過2%派發之。本公司104年度個體財務報表業經會計師查核調整、查核後不含員工、董監事酬勞稅前獲利為新台幣518,189,241元,依修正後公司章程第28條員工酬勞及董監事酬勞規定,派發員工酬勞新台幣10,363,785元及董監事酬勞新台幣10,363,785元並經本公司105年3月11日第2屆第9次薪資報酬委員會及105年3月29日第24屆第12次董事會審議通過,105年6月17日股東會報告在案。
建材營造2516新建3,420,0003,232,6576,652,6573,420,0003,232,6576,652,657+5.44+5.44950,380950,3800+122,214,0000.544.172,314,775依章程規定按獲利之一定比例設算,尚無重大變動。
建材營造2520冠德1,080,00016,126,05317,206,05334,526,35316,249,01450,775,367+3.00+8.873,441,21110,155,0730+572,325,0021.165.335,037,910104年董事酬勞雖隨獲利降低而減少,惟因董事兼任員工領取之相關酬金減幅較低,致104年董事酬金佔稅後純益比例較103年提高,應屬合理。
建材營造2524京城5,600,12005,600,12014,118,959230,37414,349,333+2.39+6.141,120,0242,869,8670+233,507,7590.612.183,838,202董事酬金與去年比較無太大變化, 唯稅後純益較去年少, 造成支領比例上升
建材營造2527宏璟011,798,56111,798,5618,914,60615,730,16124,644,767+1.68+3.511,685,5093,520,6810+701,530,5162.688.702,703,0601.依公司章程規定董監事之報酬授權董事會依其對營運參與程度及貢獻之價值,於不超過本公司核薪辦法所訂最高薪階之標準議定之;如有盈餘時另依本公司章程第二十四條規定分配酬勞。 2.董事酬金比率較高係因七席董事中有六席兼任經理人職務;經理人薪資報酬經本公司薪酬委員會及董事會通過依本公司核薪辦法規定辦理。
建材營造2528皇普建設3,870,00076,4223,946,4227,088,26896,2227,184,490+483.93+881.01789,2841,436,8980+815,4790.010.061,210,854本公司董事酬金主要為董事長薪資及董事兼任員工之薪資,104年度因營業收入及稅後純益較103年度大幅減少,故104年度董事酬金占稅後純益百分比偏高。
建材營造2530華建8,576,23711,111,15719,687,39413,663,18113,769,34127,432,522+2.83+3.943,937,4795,486,5040+694,519,4612.5921.322,707,525104年稅後淨利694,519仟元較103年稅後淨損173,997仟元增加淨利868,516仟元,增加比率為499.16%。 104年度個體董事酬金為27,433仟元較103年個體董事酬金14,697仟元,增加酬金12,736仟元,係104年度有稅後盈餘,配發董事酬及員工酬勞所致。(個體董事酬金包含兼任員工領取相關酬金),就其稅後損益與酬金變動尚屬合理。
建材營造2534宏盛260,0001,751,5642,011,5645,916,5561,970,7397,887,295+0.50+1.96430,7421,688,9280+401,311,1020.684.555,890,9101.酬勞依本公司105.03.29董事會決議及105年股東常會修訂通過之章程給付 本公司104年度董監酬勞提列比率為0.56% 2.無發生稅後損益衰退但酬金增加之情事
建材營造2535達工5,921,0008,800,00014,721,00015,697,0008,872,00024,569,000+4.50+7.522,103,0003,509,85780,000+326,474,3981.586.962,196,229104年度及103年度董事酬勞皆相同,符合公司章程所訂定之比率。
建材營造2536宏普建設229,0001,730,0001,959,0004,474,1238,214,30012,688,423+0.13+0.86391,8002,537,6850+1,466,340,4914.4113.293,328,087依公司章程第廿九條: 本公司每年決算後所得純益,除依法預提稅捐,彌補歷年度虧損及提撥百分之十為法定公積外,連同期初累積未分配盈餘,作為可供分配之盈餘,由董事會擬具分配辦法,提請股東會承認後分配之: (一)董監事酬勞不得高於百分之三。 (二)員工紅利不得低於百分之一,如遇公司以紅利轉作資本時得以股票發放 之。 (三)股東會得視實際需要決議全部或部份盈餘不予分配。 由董事酬金加計兼任員工酬金總額(Y)占稅後純益(純損)(T)之比例(%)(Y/T*100 為0.88%,並未超過公司章程之規定。
建材營造2537聯上開發72,0005,136,4325,208,4325,772,0009,648,43215,420,432+0.77+2.29868,0722,570,0720+673,062,7562.5217.972,675,907本年度稅後損益673,062,756元較去年度稅後損益283,121,503元增加389,941,253元(增幅137.73%)。 本年度董事酬勞5,136,432元較去年度董事酬勞2,154,427元增加2,982,005元(增幅138.41%)。 本公司兩期稅後損益與董事酬金變動比率尚屬一致且合理。
建材營造2538基泰建設93,00052,273,08352,366,0833,320,36454,773,08358,093,447+3.06+3.395,818,4546,454,8270+1,710,296,3004.0221.174,384,488本公司董監事酬勞係依公司章程規定估列且已充分考量公司營運目標、財務狀況及董監職責。
建材營造2539櫻花建設180,00010,003,75010,183,7503,948,43312,176,12016,124,553+1.01+1.602,036,7503,224,9110+1,004,245,1193.5122.932,863,656本公司104年度支付董事酬金總額占稅後純益比例為1.0141%。董事之酬金包括報酬、酬勞及業務執行費用。係依本公司章程第28條之規定辦理。依當年度稅前利益之數提撥不高於百分之二提列為董監事酬勞。
建材營造2540愛山林00012,921,778012,921,778+0.00+6.0102,584,3560+214,674,9421.465.841,466,000本公司董事酬金係為兼任員工領取之酬金,與稅後損益並無直接關聯,且所領之薪資報酬與同業水準相當應屬合理。
建材營造2542興富發020,400,00020,400,00015,071,00045,100,00060,171,000+0.25+0.742,914,2868,595,8570+8,120,691,3237.0624.3311,666,266本公司104年度實際支付董事酬金加計兼任員工酬金總額60,171,000元,占稅後純益0.7410%;較103年度支付董事酬金加計兼任員工酬金總額62,715,000元,占稅後純益0.6189%,無重大差異。
建材營造2543皇昌營造2,460,0003,601,0876,061,0876,450,0003,601,08710,051,087+5.13+8.521,212,2172,010,2170+117,923,7410.495.072,419,837依股東會通過之公司章程第21條:本公司年度如有獲利,應提撥3%為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工;本公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於3%為董監酬勞。員工酬勞及董監酬勞分派案應提股東會報告。104年度因有獲利,另依經濟部解釋函令:當年度除員工、董監事酬勞未估算入帳外之稅前利益結算金額,並以此金額直接依章程所定比率計董監酬勞,故提撥3%之董監酬勞4,801,449元。
建材營造2545皇翔3,116,6663,610,9636,727,6294,436,6663,670,9638,107,629+7.41+8.941,090,3771,314,0400+90,678,2080.280.863,277,348本公司去年度章程訂定就可供分配盈餘中,由董事會擬具分派議案,依下列方式分配之:(一)員工紅利不得低於百分之一。(二)董監事酬勞不得高於百分之三。(三)其餘為股東紅利。去年度提撥董監酬金1%。 本年度章程修正董監酬勞提撥不得高於獲利5%(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董監事酬勞前之利益),本年度提撥董監酬金5%。 去年度及本年度董監酬勞提撥數皆在規定範圍內,均屬合理。
建材營造2546根基2,700,0003,362,9386,062,93822,566,4063,388,07625,954,482+4.51+19.31866,1343,707,7830+134,382,0501.276.411,060,357104年董監酬勞依規定由往年稅後獲利改為稅前獲利基礎提列及兼任員工之董事依業務獎金辦法等領取之相關酬金較高,加上稅後純益下降,致104年董事酬金佔稅後純益比例較103年提高,應屬合理。
建材營造2547日勝1,290,66701,290,66725,453,723025,453,723-0.09-1.85184,3813,636,2460-1,375,709,439-1.54-9.008,944,192公司稅後損益與董事酬金原則上具正相關之連動性,當公司產生獲利,將依獲利之一定比重提撥董監事酬勞;具備員工身分之董事,尚可領取來自公司依獲利一定比重所提撥之員工酬勞,並依績效表現領取獎金等酬金。
建材營造2548華固建設234,00025,774,70326,008,70314,196,97037,740,34751,937,317+0.98+1.955,201,74110,387,46320,000+2,651,634,2609.5919.282,768,1271.近二年度董事酬金總額占稅後損益比例:104年及103年的比例分別為1.96%及3.05%。 2.本公司董事、監察人酬金依照公司章程辦理,並考量公司營運成果給予合理報酬。
建材營造2597潤弘精密2,272,00002,272,00023,804,188300,00024,104,188+0.32+3.47324,5713,443,4550+693,851,0005.1414.011,350,000(1)本公司104年度支付董事(含獨立董事)酬金24,104仟元,較103年度支付董事(含獨立董事)酬金28,627仟元減少,104年度酬金總額占稅後純益3.47% ,103年度酬金總額占稅後純益2.53% (因104年度受大環境景氣影響,營收及獲利未有103年度之表現,致104年度稅後純益較103年度減少38.64%)。 (2)董事(含獨立董事)之酬金:董事(含獨立董事)執行本公司職務時,係不論營業盈虧,本公司得支給車馬費、出席費,另兼任員工領取相關之薪金授權董事會依其對公司營運參與及貢獻價值,並同時參酌同業水準議定之。
建材營造2841台灣土地21,958,00015,874,99437,832,99425,002,00024,674,99449,676,994+1.85+2.436,305,4998,279,4990+2,040,076,3452.9212.297,258,813依據公司法修訂之規定,本年度金額依據董事會通過公司章程修正議案內容,依當年度獲利狀況扣除累積虧損後提撥百分之一至百分之八為員工酬勞及不高於百分之二為董監事,104年係依104年度之獲利情況,均以百分之一提撥,嗣後股東會決議實際配發金額。
建材營造3052夆典570,0002,312,7952,882,79515,684,4713,278,65918,963,130+2.01+13.28427,0812,809,3530+142,753,1660.704.542,330,045本公司董監事之報酬明訂於章程,如有獲利依比例發給酬勞,並考量公司營運成果給予合理報酬
建材營造3056總太地產330,0005,736,3966,066,3969,231,6785,864,39615,096,074+0.83+2.07674,0441,677,3420+727,921,6503.6318.712,293,4711.104年度酬金總額佔稅後純益2.07%較103年度酬金總額佔稅後純益2.49%減少,104年度較103年度減少幅度17%。 2.董事酬金主要是董事酬勞、車馬費及兼任員工之酬金。本公司董事酬勞係依章程規定;在車馬費方面,係參考同業水準,依董事出席董事會情況支付;董事兼任員工之酬金係根據其在本公司擔任之職位及對本公司營運參與程度及貢獻之價值核發。
建材營造3266昇陽建設1,254,00001,254,0008,741,00008,741,000-0.27-1.89250,8001,748,2000-461,955,124-1.31-8.433,523,143主係104年度受房地產市場呈現低迷觀望氣氛等因素影響,致產生稅後損失,故未提撥及分派董事及員工酬勞,亦無員工績效獎金。
建材營造3703欣陸投控10,700,0001,900,00012,600,00010,700,0001,900,00012,600,000+2.19+2.191,889,0551,889,0550+572,794,0000.652.768,532,1601.報酬為董事之固定報酬。 2.業務執行費用為董事之出席費。 3.董事酬勞依公司章程規定,本公司年度如有獲利,應提撥不高於百分之零點五為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。 104年度提撥比率約為0.36%。 4.與103年度董事酬金差異較大之原因為103年度無發放董事酬勞。
建材營造5515建國工程438,0000438,0008,877,83308,877,833-0.25-5.1051,0491,034,7120-174,043,305-0.51-3.013,389,001稅後純損不分配董監酬勞
建材營造5519隆大營建1,320,0005,732,3637,052,3639,540,5167,052,36316,592,879+2.76+6.491,007,4802,370,4110+255,430,1671.409.031,830,6351.董事酬勞依新修訂章程提撥,本次提撥比例為3%,且本年度獲利較前年度減少,故酬勞也較前年度減少。 2.係因調薪,故兼任員工領取相關酬金較前年度增加。
建材營造5521工信3,640,000813,2324,453,23210,272,911873,23211,146,143+5.35+13.40721,7561,806,5060+83,146,8640.242.053,475,274本年度稅後純益為83146864,去年度稅後純損為158617280,董事酬金部分,兼任員工之薪資、獎金及特支費兩年度金額約當,變動不大,主要變動在於董監酬勞部分,本年度依104年12月24日修訂之公司章程規定,本公司依當年度獲利狀況扣除累積虧損後,如尚有餘額應提撥員工酬勞3%至5%及董事酬勞不高於3%,經105年3月28日董事會決議配發員工酬勞1,692,886元,董監酬勞1,015,732元。而去年度因累積虧損,故未估列員工紅利及董監酬勞。 另本公司於104年6月26日改選董事,董事席次由原本五席改為七席,其中三席為獨立董事,並成立審計委員會,故於報酬和業務執行費用上,較去年略有增加。
建材營造5522遠雄建設1,100,00029,424,49730,524,4971,100,00029,424,49730,524,497+0.47+0.476,104,8996,104,8990+6,467,326,8027.7415.558,354,332董事酬金係根據其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並考慮產業未來經營風險及發展趨勢後議定之,已充分考量本公司之經營績效及產業發展狀況。 103與104年度董事酬金佔稅後純益比例分別為0.7683%及0.472%
建材營造5525順天建設984,00012,918,24813,902,24818,561,05712,918,24831,479,305+2.36+5.341,544,6943,497,7010+588,656,8392.4014.062,530,909本公司本年度稅後純益較去年成長0.8%,且每位董事平均酬勞較上年度增加17%無重大變動 本公司董監事之酬金包括車馬費、董監酬勞,在車馬費方面,依董監事出席董事 會情形支付,董監事酬勞方面,係依本公司章程第三十二條之規定辦理,本公司 當年度如有獲利,應先提撥不高於百分之三為董事、監察人酬勞,但公司倘有累 積虧損時,應預先保留彌補數額。薪資、獎金等,則係依所擔任之職位及所承擔 的責任,參考同業水準訂定。
建材營造5531鄉林建設630,0000630,00013,599,632441,50014,041,132+0.28+6.3090,0002,005,8760+222,593,0000.25-0.198,823,100本公司董事並無領取董事報酬,只領取開會之車馬費與兼任員工的薪資,與稅後損益變動無關聯
建材營造5533皇鼎建設1,349,5002,880,0004,229,5007,153,4283,298,60010,452,028+0.71+1.77528,6881,306,5040+590,275,4132.188.552,713,356依章程規定,本公司年度如有獲利,得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於百分之二為董監酬勞。實際之發放則依個人績效決定
建材營造5534長虹99,0001,750,0001,849,000510,8162,005,0002,515,816+0.27+0.37264,143359,4020+670,581,5122.446.732,743,176依本公司公司章程規定董監酬勞不高於當年度盈餘分配項目合計總額百分之一。近二年董事酬金提撥金額均無變動,因本年度稅後純益減少,使比率增加。
建材營造6177達麗621,0004,600,0005,221,0005,239,5967,917,05013,156,646+0.73+1.83745,8571,879,5210+715,135,4093.6619.421,980,734本公司實際配發金額總數與本期認列費用金額無差異,惟部份欄位金額依實際配發數填入。
建材營造9906欣巴巴480,00024,507504,5077,660,10047,3807,707,480+1.14+17.43100,9011,541,4960+44,196,0000.635.94700,0001.本公司董事開會支領車馬費。 2.由本公司董事專任之董事長及總經理,每月另支領固定薪資。 3.董事、總經理及副總經理之酬金係根據其對本公司營運參與程度及貢獻之價值議定之,已充分考慮本公司之營運績效。 4.本公司給付之酬金均經內部審慎評估,並由薪資報酬委員會與董事會審核及決議通過。
建材營造9946三發地產1,322,00010,793,55112,115,5515,364,80011,454,85116,819,651+1.62+2.251,887,1572,619,8830+745,641,0763.0218.722,642,295董事酬勞依經濟部經商字第10402413890號函規定以稅前淨利提撥
航運業2208台船公司7,272,0002,410,6539,682,65312,072,0002,474,03314,546,033+2.06+3.10645,510969,7360+468,154,0000.633.427,435,652104年稅後純益為468,154仟元,較103年稅後純益450,782仟元,增加3.85%,104年董事酬金總額較103年增加10.39%,董事酬金與稅後盈餘增加幅度不大,仍具關聯性與合理性。
航運業2603長榮海運8,090,64808,090,6488,090,64808,090,648-0.18-0.18898,961898,9617,166,000-4,408,078,587-1.26-7.5135,123,560本公司104年度營運結果無獲利,故依公司章程規定,董事會決議不提撥董事及員工酬勞。另,董事酬金較去年度減少,酬金變動應屬合理。
航運業2605新興1,190,0009,986,02411,176,0245,715,00011,179,30216,894,302+1.18+1.781,862,6712,815,7170+944,392,9201.667.185,683,042本年度稅後淨利較上年度增加,董事酬勞較上年度增加,尚屬合理。
航運業2606裕民391,0005,360,0005,751,0008,936,0007,419,00016,355,000+0.69+1.98639,0001,817,222171,751,000+824,397,0620.962.958,580,167本公司最近兩年度支付董事酬金總額占稅後純益比例並無大幅變化。104年度本公司給付董事酬金之總額占本公司稅後純益比例為0.6976%,103年度為0.7121%。 本公司董事及監察人酬金,視每年度公司之經營績效表現並考量未來風險控管後依本公司章程所訂比例配發,故酬金與公司經營績效及風險控管呈高度關聯性。
航運業2607榮運5,925,6644,520,00010,445,6645,925,6644,520,00010,445,664+1.23+1.231,160,6291,160,62918,000+843,743,0000.793.9510,671,411本公司104年度董監酬勞係依當期之獲利狀況,且以符合105年3月25日經董事會通過修正後章程規定不得高於獲利5%之成數提報,並經董事會通過。
航運業2608嘉里大榮10,031,04520,596,63630,627,68115,616,42520,818,81536,435,240+2.30+2.744,375,3835,205,0342,017,000+1,326,821,5722.7516.524,835,825本年度董事酬勞配合公司法第235條等相關規定修訂辦理,提撥基礎自稅後損益改為稅前損益,董事酬勞平均增加24%,尚屬合理。
航運業2609陽明海運3,264,00003,264,00010,467,000010,467,000-0.04-0.13296,727951,5450-7,721,756,000-2.24-22.2030,044,401本公司董事(含獨立董事)之報酬依相關規定支給,與稅後損益之變動無關聯性。
航運業2610華航12,059,154012,059,15424,027,347024,027,347+0.20+0.41927,6271,848,25711,148+5,763,714,5121.0610.6354,708,901公司104年度董事酬金與103年度相較並無鉅額變動。
航運業2611志信600,000215,860815,8602,805,712311,5803,117,292+2.28+8.73163,172623,458150,000+35,701,6560.201.251,756,199本年度董事酬金為稅後純益2.2852%
航運業2612中航1,925,0002,714,2574,639,25715,855,2153,354,75119,209,966+1.39+5.77927,8513,841,993360,000+332,786,5451.303.042,564,736董事報酬(A)採定額給付,董事酬勞(B)及員工酬勞(E)則依章程所訂區間內.以稅前淨利提撥1%。
航運業2613中櫃11,091,0001,532,57512,623,57513,129,5001,548,59314,678,093+56.15+65.291,402,6191,630,8990+22,478,0000.270.85998,058本公司104年度稅後純益較103年度減少$89,833仟元,以致董事酬金總額占稅後純益之比例由14.2764%大幅上升為56.1597%.復以104年及103年之董事酬金皆為定額給付,故104年比率較103年增加係屬合理.
航運業2615萬海9,962,72935,816,68545,779,41414,816,77435,993,38950,810,163+1.16+1.286,539,9167,258,595188,754+3,942,909,4851.7810.9522,182,975董監酬金較上期增加,係因104年本公司依法令修訂公司章程,修改後章程為董監酬勞及員工紅利前稅前淨利1%計算: 董監酬勞及員工紅利前稅前淨利NTD5,730,669千元 x 1%=NTD57,307千元,103年採修改前章程計算則為稅後擬分配盈餘1%計算:〔期初未分配盈餘325,820千元 +確定福利計劃之精算損益NTD60,009千元+稅後淨利NTD5,254,074千元-扣除法定公積525,407千元=可分配盈餘5,114,496千元,擬分配其中4,527,138千元〕x1%=NTD45,271千元,故因分配基礎由稅後盈餘改為稅前盈餘,又董監酬金係依董監人數分配,使董監酬金各自產生變動。
航運業2617台航4,939,0591,555,0766,494,1357,585,3651,555,0769,140,441+6.91+9.73927,7341,305,7770+93,911,8280.220.944,172,9451.最近2年度董事酬金占稅後損益之給付比率: 104年度 103年度 增減幅度 給付比率 9.733% 3.33% +192.28% 2.給付依據及合理性說明:各項酬金之給付係薪資報酬委員會依各董事對公司營運參與之程度及貢獻價值,並參照業界水準,制訂各項合理且允當之酬金給付標準,提報董事會議定之。 3.兩年度差異說明:104年度董事酬金及稅後損益分別為9,140仟元及93,911仟元,較103年度減少1,033仟元及211,593仟元,減幅分別為10.15%及69.26%,致使104年度該給付比率較103年度明顯偏高。
航運業2618長榮航空9,284,0008,500,00017,784,00014,463,8208,500,00022,963,820+0.27+0.351,976,0002,551,53618,744,000+6,436,425,0001.6914.5338,589,450本公司董事及監察人之酬金,依據本公司章程及「董事及監察人酬金給付辦法」,並參酌各董監事對公司營運參與度及貢獻價值議定之;董監酬金須經本公司薪資報酬委員會核議後,將所提建議提請董事會決議通過。 本公司章程第26條規定員工酬勞及董監酬勞配發原則為「本公司年度如有獲利,應提撥員工酬勞不得低於百分之一及董監酬勞不得高於百分之五。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額後,再依前述原則提撥員工酬勞及董監酬勞。」 本公司104年度董監酬金符合本公司章程及「董事及監察人酬金給付辦法」之規定。
航運業2633台灣高鐵19,595,26118,106,32037,701,58119,595,26118,106,32037,701,581+0.18+0.182,513,4392,513,4390+20,872,629,9487.1939.685,605,2931.本公司給付酬金之政策、標準、及組合係依據本公司章程規定辦理,全體董事及監察人車馬費、報酬,由薪酬委員會評定後經董事會議定之。 2.本公司係以當年度獲利狀況分派百分之一為董事及監察人酬勞,故稅後損益與酬金變動之關聯性尚屬合理。 3.經本公司董事會決議並經105年股東常會通過分派之。
航運業2634漢翔公司2,548,26612,486,74115,035,00712,990,42712,588,58225,579,009+0.74+1.261,366,8192,325,3640+2,029,168,8412.2318.599,082,615本公司董事(含董事長、獨立董事)之報酬,依公司章程之規定,授權由董事會核定。另公司章程亦規定本公司年度如有獲利,稅前盈餘應提撥不高於百分之零點五八作為董事酬勞,及不低於百分之零點五八並不高於百分之四點六五作為員工酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額;另兼任員工部分減少退職退休金。
航運業2636台驊投控1,200,0005,909,4227,109,4226,338,9955,909,42212,248,417+2.41+4.16789,9361,360,9350+293,819,7982.7013.061,160,421本公司董事酬金變動隨獲利成長而增加
航運業2642宅配通221,0003,643,9663,864,966690,0003,645,9664,335,966+3.81+4.28351,361394,1790+101,221,0001.065.89954,670依本公司章程二十八條第一款規定:依當年度獲利狀況,應提撥百分之三以下為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。 本公司104年度董事酬勞金額3,643,966元,佔本公司稅前淨利2.81%符合公司章程規定。
航運業5607遠雄港4,186,564375,0004,561,5644,186,564375,0004,561,564+2.77+2.77912,313912,3130+164,321,9570.975.351,699,7911.104年度稅後純益較103年度減少,主要係採用權益法認列之收入減少所致。 2.104年度配發董監酬勞50萬元,致使董監酬金增加。
航運業5608四維航業150,000375,000525,0005,303,343384,4855,687,828-1.04-11.27105,0001,137,5660-50,431,183-0.12-0.644,235,606酬金視每年度公司整體營運績效及公司章程所訂為給付依據。因去年度決算為稅後純益+224,974,417元,本年度決算為稅後純損-50,431,183元,故本年度酬金較去年度減少。
航運業6702復興航空22,958,500022,958,50031,143,550031,143,550-1.98-2.692,550,9443,460,3940-1,156,141,429-1.83-15.326,336,597(一)給付酬金之政策、標準與組合、訂定酬金之程序:   董事酬金依公司章程之挸定辦理,若公司有盈餘、配發員工紅利(現金紅利及股票紅利)之比例由董事會提報股東會核可後辦理。 (二)與經營績效及未來風險之關聯性: 公司經營績效良好有盈餘時,依公司章程分配董事酬勞及員工紅利;公司經營績效不佳,虧損時則無此分配。
觀光事業2701萬企839,0002,232,6763,071,6761,144,0002,232,6763,376,676+0.93+1.02614,335675,3350+328,370,4260.834.993,979,855104年度酬金佔稅後淨利比率較103年度微幅降低
觀光事業2702華園600,0000600,0001,850,00069,6251,919,625+1.05+3.38120,000383,9250+56,771,5020.604.84945,8351.擬分派之員工酬勞新台幣69,625元,與104年度估列金額新台幣0元,相差新台幣69,625元,為估計差異,依會計估計變更處理列為次年度損益。 2.董事、監察人酬勞不予分派,與104年度估列金額並無差異。
觀光事業2704國賓12,611,40013,963,76026,575,16027,534,80014,623,76042,158,560+6.37+10.111,875,4522,975,1980+416,714,0321.144.423,669,234本公司係依公司章程規定提撥稅前淨利不高於4%作為每年度之董監事酬勞,且薪資報酬委員會亦定期評估個別董監事的表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性,以決定其報酬,就兩年度董監事酬勞占稅後純益比率皆於本公司章程規範內,故應屬合理。
觀光事業2705六福2,364,7902,616,1204,980,91010,040,3823,749,77213,790,154+4.30+11.91996,1822,758,0310+115,777,0670.352.363,302,410本公司104年度稅後盈餘較103年度增加74%,而董事酬金增加幅度則約為61%,本公司董事之酬金係依公司章程規定且由薪資報酬委員會定期評估,依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌同業通常水準議定之。
觀光事業2706第一店1,524,0005,455,8746,979,8741,524,0005,455,8746,979,874+1.52+1.521,395,9751,395,9750+458,336,6651.096.104,202,267本公司105年3月23日董事會通過章程第廿五條「 本公司年度如有獲利,應提撥新台幣貳佰萬元為員工酬勞;本公司得以上開獲利數額,提撥不高於3%為董監酬勞。前述員工酬勞及董監酬勞應由董事會決議行之並提股東會報告。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,再依據前項比例提撥員工酬勞及董監酬勞。」,本公司董事、監察人酬勞計柒佰貳拾柒萬肆仟貳佰柒拾肆元,佔稅前利益之1.31%,未超過本公司章程所定3%,尚屬合理。
觀光事業2707晶華酒店105,0005,173,2775,278,27714,304,3025,354,83719,659,139+0.46+1.73754,0402,808,4480+1,135,062,3278.9630.921,267,458104年度稅後淨利較103年度成長約1.1%,董事酬金比去年增加1,547,089元, 主要係配合公司法修章將董監酬勞以稅前盈餘提撥,另本公司於本次修章將員工酬勞由1%調高為5%,以至兼任員工領取之員工酬勞增加,故104年度董事酬金之變動屬合理。
觀光事業2712遠雄來775,000406,4801,181,4803,575,349406,4803,981,829+1.33+4.49168,783568,8330+88,587,0000.846.741,050,000因稅後損益下降,但車馬費為定額,加上105年度第二次董事會決議發放董監事酬勞,故酬金佔稅後損益之比例提升。
觀光事業2722夏都505,00087,500592,5004,170,300126,2214,296,521+0.36+2.6465,833477,3910+162,566,3981.7010.57954,460本公司稅後純益104年度較同期減少5.56%,董事酬金較同期減少5.20%,尚屬合理。
觀光事業2727王品4,200,00004,200,00025,585,757025,585,757+12.07+73.56350,0002,132,1460+34,782,0000.454.80769,8791.給付董事酬勞係採每月固定分配方式,年度盈餘分配時未再支領董事酬勞;兼任員工之董事,依本公司章程及公司各項薪資獎金制度規定分配。 2.近二年度董事酬金差異,主係本年度因調整各品牌最適規模,致整體營收及獲利減少,故董事酬金占稅後純益比率增加。
觀光事業2731雄獅旅遊5,011,6004,665,0009,676,6008,398,8666,638,53515,037,401+2.14+3.341,470,6082,285,3190+450,154,8906.4320.70700,000103年度董事酬金加計兼任員工酬金總額(Y)占稅後純益(T)之比例約為3.77% 相較104年佔3.34%略低,主要是104年稅後純益較103年大幅成長,致比例下降,惟二年度佔比差異不大
觀光事業2739寒舍餐旅7,602,4852,854,53810,457,02318,211,2122,854,53821,065,750+3.45+6.951,161,8912,340,6390+302,696,431   主係因應初次上市計畫調整董事席次所致
觀光事業2748雲品300,0001,110,0001,410,0002,053,0001,110,0003,163,000+0.77+1.74282,000632,6000+181,331,397   本公司董事酬金係依照公司章程提列,兼任員工酬金依照同業相當酬金水準支給。
觀光事業5706鳳凰旅遊1,205,0003,477,3844,682,3844,075,5173,838,0027,913,519+2.35+3.97545,732922,3220+199,076,2053.2017.32640,396本年(104)度董事酬金高於去年,是因為本年度盈利比去年增加,分配比率在合理範圍
觀光事業8940新天地125,0000125,0004,917,37104,917,371+1.76+69.4825,000983,4740+7,077,2030.10-1.35674,910104年相較103年由虧轉盈,二期酬金約當,尚屬合理。
觀光事業9943好樂迪1,535,0006,000,0007,535,0001,799,6206,000,0007,799,620+0.75+0.771,507,0001,559,9240+1,000,284,7206.7928.761,473,176本公司章程第14條之1規定 本公司董事、監察人執行本公司職務時,不論公司營業盈虧,公司得支給報酬,其報酬授權董事會依其對公司營運參與程度及貢獻之價值,並參酌同業通常水準議定之。如公司有盈餘時,另依第20條規定本公司年度扣除員工酬勞及董監酬勞前之本期稅前淨利,應提撥千分之一至百分之四為員工酬勞及不高於百分之二為董監酬勞。但公司尚有累積虧損(包括調整未分配盈餘金額)時,應預先保留彌補數額辦理之。
金融保險業2801彰化銀行14,697,00057,860,43372,557,43314,697,00057,860,43372,557,433+0.62+0.628,061,9378,061,937295,600+11,643,336,5391.389.3684,573,232最近二年度之董監事酬金佔稅後純益比例:103年度為1.05%,104年度為0.62%。 依彰化銀行章程規定,本銀行如有獲利,應分派百分之一至百分之六為員工酬勞及不高於百分之0.8為董事酬勞。故彰化銀行每年分派予董事之酬勞係視銀行 獲利狀況,再提股東會決議後發放。
金融保險業2809京城銀行28,954,000028,954,00028,954,000028,954,000+0.78+0.784,136,2864,136,2860+3,682,754,0003.0913.2512,012,343本行董事之報酬,依據公司章程第廿五條之一規定辦理:「董事之報酬,由董事會參照相關同業及上市公司水準議定之。」至於董事之酬勞,依公司章程第卅三條規定,須視當年度盈餘,提足法定公積後,由董事會擬定盈餘分配案提請股東會核定之,其中「董事酬勞不高於百分之二」。 本行獨立董事之報酬訂定程序,係依公司章程第廿五條之一,由董事會參照相關同業及上市公司水準議定,採取月支固定報酬80,000元、業務執行費用比照一般董事標準,惟不參與公司之盈餘分派。
金融保險業2812台中銀行62,438,47358,159,967120,598,44090,261,95958,318,499148,580,458+3.46+4.278,039,8969,905,3640+3,477,032,4231.149.1931,840,027本年度與去年度稅後損益之變動主要在淨收益減少金融資產減損迴轉利益9.9億元,還原此一影響數後,淨收益實際上增加3.17億元。另為提昇員工福利與同業相當,本公司在104年度實施員工持股信託等制度,與銀行業營業稅回復5%之稅率亦推昇營業費用6.15億元。故董事之酬金給付係依本銀行公司章程規定及公司盈餘狀況,並參酌同業水準給付之。
金融保險業2816旺旺保險12,480,0004,500,00016,980,00020,391,0794,571,50624,962,585+6.48+9.531,886,6672,773,6210+261,785,4291.236.832,129,600  本公司有關董事、監察人之績效評估及薪資報酬,係參考同業通常水準支給情形 ,並注意不得以引導董事為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。 103年度因有非經常性的投資收益,而104年度投資市場環境相對較差,使稅後純 益減少許多;就業務發展而言,本公司整體營運規模持續擴大,104年度因整體財務 結構與經營結果穩定與強健,核保績效提升,受到評等公司的肯定,信用評級調升; 且本公司於公司治理各方面亦有改善,顯見董事、監察人之績效良好。 因此,本公司認為給付董事、監察人酬金尚屬合理。
金融保險業2820華票19,468,23224,439,00043,907,23230,087,09825,076,62055,163,718+2.72+3.423,991,5675,014,8830+1,609,696,2971.207.3413,429,600除了酬金中之董事酬勞係依本公司章程規定,於公司獲利之2.5%內提列,其餘酬金項目則為固定金額給付。
金融保險業2823中壽11,800,13784,000,00095,800,137156,494,13786,030,000242,524,137+1.04+2.6410,644,46026,947,1260+9,171,902,2632.7511.6933,401,4671.本公司104年度支付董事酬金總數佔稅後純益比例為2.64%。 2.本公司依公司章程規定,年度如有獲利,應提撥百分之○‧五以上為員工酬勞,及不逾百分之三為董事酬勞。
金融保險業2832台產14,445,00016,500,00030,945,00021,847,00016,500,00038,347,000+2.83+3.512,813,1823,486,0910+1,092,006,0003.0114.613,622,004本公司董事酬金皆依公司章程規定辦理,並由薪資報酬委員會審核後經董事會決議通過。董事酬金總額占稅後純益之比例較前期減少1.62%,故無重大變動。
金融保險業2834臺灣企銀17,981,51939,258,50457,240,02328,413,13339,581,28267,994,415+1.11+1.323,925,9284,663,540213,800+5,113,035,0830.907.8456,846,618104年董事酬金占稅後損益為1.3298%較103年1.3622%,減少0.0324%, 差異數不大, 應屬合理.
金融保險業2836高銀15,379,8008,562,25623,942,05618,899,0628,669,68127,568,743+4.04+4.661,995,1712,297,395336,516+591,331,6930.765.097,788,659本年度稅後純益較103年度增加82,806千元,成長16.28%,支付董事酬金總額占稅後純益比例為4.66%,較103年度4.49%增加0.17%,主要係104年度報酬、退職退休金及酬勞增加所致,稅後純益與董事酬金之變動尚屬合理。
金融保險業2838聯邦銀行11,514,6293,448,22414,962,85311,514,6293,448,22414,962,853+0.47+0.471,339,5571,339,557304,000+3,120,902,0651.209.3226,051,5241.104年度支付董事酬金為新臺幣14,963仟元,占稅後純益比例為0.4794%。 2.本行支付董事酬金主要為董事薪資、職務加給、出席費及董事酬勞。其中除董事酬勞依稅前盈餘扣除員工及董事酬勞前之稅前利益比率配發外,餘給付標準採固定金額支付。
金融保險業2845遠東商銀6,685,00039,950,86246,635,86260,246,43841,208,470101,454,908+1.19+2.594,585,6309,975,9001,430,000+3,914,131,9511.3010.4330,332,430董事酬金包含報酬、董事酬勞、業務執行費用,係依其對本行營運參與及貢獻程度暨同業通常之水準,按本行董事(監察人)酬勞分配辦法辦理;104年度董事酬勞係依照加回員工及董事酬勞之稅前淨利以不高於其1.5%計算,經薪酬委員會暨董事會決議通過後,提報105年股東會核定之。 103、104年度董事酬金佔稅後純益比例分別為1.15%、1.19%,係因本行於104年6月董事改選,設置審計委員會替代監察人,董事由原9席增加為11席(含3席獨立董事) ,且本行104年度稅後純益較103年度增加6%。
金融保險業2849安泰銀行7,289,8858,763,53616,053,42134,642,3528,763,53643,405,888+0.48+1.311,783,7134,822,8760+3,295,131,1221.9611.2716,796,775104年度稅後純益較103年度增加93,653仟元,104年度董事及兼任員工酬金總額較103年度僅略增2,353仟元,應屬合理。
金融保險業2850新產10,021,35016,801,56226,822,91210,021,35016,801,56226,822,912+2.13+2.131,788,1941,788,1940+1,255,514,7333.9715.693,159,633今年酬金佔稅後純益之比例較去年低且變動不大,應屬合理
金融保險業2851中再保12,297,7502,700,00014,997,75012,297,7502,700,00014,997,750+1.95+1.951,666,4171,666,4170+765,864,7651.368.145,622,750本公司依公司章程規定當年度獲利狀況扣除累積虧損後,如尚有餘額,應提撥員工酬勞不得低於0.5%及董事酬勞不得高於1%。民國104年度董事酬勞佔獲利狀況之比例符合章程所訂範圍,且近兩年度董事酬勞佔獲利狀況之比例差異不大。
金融保險業2852第一保7,440,0001,047,2208,487,2207,440,0001,047,2208,487,220+4.35+4.35943,024943,0240+195,022,5210.653.983,011,638104年度董事酬金佔稅後純益之比例為4.35%,較103年度董事酬金佔稅後純益之比例4.33%,增加0.02%,係因104年度新增分派董事酬勞金1,047仟元所致.
金融保險業2855統一證券10,699,00022,293,00032,992,00010,699,00022,293,00032,992,000+3.44+3.441,903,7511,903,7510+956,613,0000.724.2013,231,191(1) 本公司民國104年及103年度董事(董監)酬勞金額分別為$22,292,609及$33,843,993元,前述金額帳列薪資費用項目。 (2)民國104年係依當年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董事酬勞前之利益,配發董事酬勞$22,292,609,於105年3月22日經董事會決議通過。 (3)民國103年係依該年度之稅後淨利,考量法定盈餘公積等因素後,董監酬勞以3%為基礎估列。經股東會決議之民國103年度盈餘分派案,董監酬勞實際分配數$33,843,993與民國103年度財務報告估列之金額一致。
金融保險業2856元富證券25,716,54539,110,45264,826,99737,015,38939,110,45276,125,841+4.16+4.897,203,0008,458,4270+1,556,483,8470.997.1815,706,883104年度較103年度酬金總額增加6.07%;稅後純益增加3.94%,故酬金佔稅後純益比例增加2.07%。
金融保險業2867三商美邦3,863,09803,863,09844,624,3035,00044,629,303+0.13+1.58463,7575,357,6590+2,808,205,6051.8810.5615,877,023年度稅後純益雖有增長,但在考量公司未來營運環境下,本年度董事酬金較前一年度為低。
金融保險業2880華南金20,166,000137,662,000157,828,00040,538,000138,285,000178,823,000+1.12+1.278,306,7379,411,737114,000+14,080,583,0001.429.4899,063,0421.董事104年度之酬金總額占稅後純益1.12%,相較103年度之1.04%增加0.08%。 2.(R)欄揭露之金額含實際給付退職退休金金額及退職退休金費用化之提列提撥金額。
金融保險業2881富邦金90,704,00074,000,000164,704,000119,681,00074,084,000193,765,000+0.25+0.3013,533,60715,921,5280+63,592,585,0006.2116.11102,336,040(1) 本公司依公司章程規定,經薪資報酬委員會審議並經董事會通過訂有「董事酬金給付準則」(下稱本準則),明確定義董事酬金範圍包含報酬、酬勞及車馬費。 a.獨立董事每月固定報酬金額明定於本準則,董事長及副董事長之報酬數額則應由薪資報酬委員會及董事會參酌對公司營運參與程度及貢獻價值議定。 b.董事酬勞則依公司章程規定,於年度有獲利時應提撥不高於千分之三為之,當年度董事酬勞發放比率及金額應由董事會特別決議行之,並報告股東會。於股東會後依本準則所訂之權數以現金予以配發。 c.車馬費之支給依本準則規定按月核發予各董事。 d.本公司董事之酬金標準除參酌同業通常水準,並須考量董事對公司營運管理參與程度及貢獻度,與公司整體營運績效及預期或實際已發生之風險等因素綜合評估之。 (2)經理人主要依據當年度公司獲利整體狀況暨單位目標達成狀況,及個人績效評核結果核定酬金報酬。
金融保險業2882國泰金26,635,0002,100,00028,735,00041,763,0002,109,00043,872,000+0.05+0.072,210,3853,374,769582,000+57,513,572,1444.5813.03125,632,1021.董事酬金佔104年稅後純益0.0763%。 2.本公司依公司法與公司章程訂有董事薪酬給付準則,依董事兼任本公司及子公司職務情形,由董事長提出建議,經薪資報酬委員審定,並經董事會同意後生效。
金融保險業2883開發金10,906,60075,000,00085,906,60075,772,63975,000,000150,772,639+1.00+1.767,158,88312,564,3870+8,528,231,0000.585.00151,125,441員工酬勞及董事酬勞係分別依過去經驗以可能發放之金額為基礎,按公司獲利(稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益),提撥不低於百分之一之員工酬勞及不高於百分之一之董事酬勞。
金融保險業2884玉山金控10,053,94097,000,000107,053,94025,231,43099,200,000124,431,430+0.83+0.978,285,9099,630,9160+12,816,347,0001.6311.2379,517,000董事報酬:包括董事薪資及依董事對公司營運參與程度及貢獻,並參酌同業水準,依據本公司章程規定所為之給付等。 董事酬勞:本公司依當年度獲利狀況(員工及董事酬勞分配前之稅前利益)應預先保留累積虧損彌補數額後,如尚有餘額應提撥員工酬勞2.70%,董事酬勞不逾0.9%。 業務執行費用:包括出席費、車馬費等。
金融保險業2885元大金31,348,58749,062,41980,411,00659,292,97049,596,086108,889,056+0.74+1.008,934,55612,098,7840+10,814,544,7361.026.27107,129,605依照本公司104年12月經董事會通過修正之公司章程規定,年度決算如有獲利,應提撥員工酬勞與董事酬勞,但如有以前年度累積虧損,於當年度有獲利須提撥董事酬勞前,應先保留彌補虧損數額後,其餘額再依比例提撥,本公司董事酬勞提撥比例為不高於百分之零點五,由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之,並報告股東會;車馬費及會議出席費參酌同業標準支給。上述修正內容尚待105年股東常會通過,另依據經濟部函釋,倘公司於105年股東常會進行有關董事酬勞之修正章程議案,104年度董事酬勞,依新章程規定辦理。 本公司除獨立董事,主要董事為法人董事,每年度董事酬勞依據前述公司章程規定辦理。本公司獨立董事報酬,為避免與公司有直接或間接之利害關係,酌定為月支之固定報酬,不參與公司之盈餘分派則採月固定薪酬辦理。
金融保險業2886兆豐金5,440,516150,125,440155,565,9565,440,516150,125,440155,565,956+0.52+0.5210,371,06410,371,064801,600+29,417,211,0002.3510.56135,998,240一、本公司104年度稅後純益較103年度衰退2.78%,董事加計兼任員工酬金總額(Y)占稅後純益(T)之比例104年度0.5288%較103年度0.4679%略增。 二、本公司104年度稅後純益較103年度略為衰退,係因子公司營業稅及未分配盈餘稅費用較去年同期增加,且當年度辦理現金增資認列員工認股薪資費用,致金控所認列子公司投資利益較去年減少所致。 三、董事加計兼任員工酬金總額104年度較103年度略增,係因104年度配合公司法之修正,致配發董事酬勞及員工酬勞金額稍增之故。
金融保險業2887台新金控61,428,378115,885,625177,314,00362,428,378115,885,625178,314,003+1.34+1.3419,701,55619,812,6673,000+13,222,543,5091.3911.7895,855,246本公司104年度稅後純益較103年度增加,董事酬金總額較103年度增加,惟104年度董事酬金總額占稅後純益比例較103年度減少。
金融保險業2888新光金32,241,2763,100,00035,341,27647,517,0583,150,03050,667,088+0.61+0.872,356,0853,377,8060+5,780,138,8360.575.50102,281,441(1)104年度本公司給付董事、監察人、總經理、副總經理酬金之總額佔本公司稅後純益比率為1.30%;所有合併報表內公司給付董事、監察人、總經理、副總經理酬金之總額佔本公司稅後純益比率為1.10%;103年度本公司給付董事、監察人、 總經理、副總經理酬金之總額佔本公司稅後純益比率為1.37﹪;所有合併報表內公司給付董事、監察人、總經理、副總經理酬金之總額佔本公司稅後純益比率為0.96﹪。 (2) 董事及監察人之報酬由薪資報酬委員會評估,依公司章程授權董事會依其對公司營運參與程度及貢獻
金融保險業2889國票金控22,085,00023,670,85145,755,85125,867,00024,816,29550,683,295+2.92+3.243,519,6813,898,7150+1,563,258,5580.584.6927,664,862因董事酬勞之計算,變更為「以當年度未扣除員工酬勞及董事酬勞前之稅前利益」為提撥基礎,致使104年度之稅後純益較103年度減少,惟董事酬勞卻較103年度稍許增加。
金融保險業2890永豐金控28,548,63733,000,00061,548,63744,117,88733,000,00077,117,887+0.56+0.716,838,7378,568,6540+10,856,550,0001.078.44101,679,807本年度稅後純益10,856,550,000元,董事酬金(不含兼任員工酬金) 61,548,637元,佔稅後純益之0.5669%;去年度稅後純益12,989,606,000元,董監事酬金(不含兼任員工酬金) 74,147,395元,佔稅後純益之0.5708%,本年度稅後純益較去年度略為減少,董監事酬金總額(不含兼任員工酬金)亦同步減少,且本年度與去年度董監事酬金(不含兼任員工酬金)佔當年度稅後純益比率約略相當,顯見本公司董監事酬金變動與稅後損益呈正向關聯性,且二者之關聯性尚屬合理。
金融保險業2891中信金101,859,350249,603,802351,463,152101,859,350249,603,802351,463,152+0.99+0.9939,051,46139,051,4610+35,397,576,0002.1013.97180,547,806本公司於104年度支付董事之酬金總額為$351,463千元(佔104年度合併稅後純益之0.99%)。 雖104年度較103年度支付酬金總額$348,177千元增加0.94%,其中酬金總額增加主要係因董監酬勞依法令分配方式修訂所致。
金融保險業2892第一金控4,834,871145,197,155150,032,02610,825,871145,197,155156,023,026+0.93+0.9710,002,13510,401,53569,549+16,006,088,4141.559.32114,611,064104年度本公司支付董事酬金總額較103年度增加,惟其增加幅度低於104年度稅後純益較103年度增加之幅度,故104年度支付董事酬金總額占個體財務報告稅後純益之比例較103年度低。顯示本公司董事薪酬與公司盈餘未有不合理或不適當之連結,且致力提升公司營運獲利,並將經營成果回饋所有股東。
金融保險業5880合庫金4,920,00070,984,14775,904,1479,839,91570,984,14780,824,062+0.58+0.615,060,2765,388,271178,500+13,079,052,5541.227.72110,722,290本公司董事之酬金,參酌公司營運績效暨同業通常水準議定支給,並經股東常會審議通過或載明於公司章程;董事之酬金視公司未來營運績效情形而增減。
金融保險業6005群益證15,161,65620,842,98936,004,64515,161,65622,478,67337,640,329+2.32+2.424,000,5164,182,2590+1,549,327,3580.665.0523,190,730本公司104年度支付董事之酬勞(實際數)與當年度之車馬費、出席費等,酬金總額占該年度稅後純益比例為2.3239%。為持續擴充規模與增加獲利能力,有關本公司董事之酬勞悉依本公司章程規定等辦理。
貿易百貨2601益航1,260,00001,260,0007,442,50007,442,500-0.08-0.50252,0001,488,5000-1,488,477,000-4.01-9.733,776,172本公司支付董事、經理人及監察人之報酬,係經薪資報酬委員會依其對公司營運參與程度及貢獻之價值,並參酌同業通常之水準,並考量經理人之職級與年資議定後,再提報董事會核定,並無未來風險之情事。
貿易百貨2614東森3,885,49603,885,49611,689,386011,689,386-0.18-0.54555,0711,669,9120-2,156,762,833-3.10-35.986,959,8741.本公司104年度較103年度稅後純損減少約14.3億元,董事整體酬金(含加計兼任員工酬金)僅略增約1.4萬元,尚屬合理. 2.惟因104年度較103年度董事平均席次減少2.08,致使平均每位董事酬金104年度較103年度增加約27.9萬元,加計兼任員工酬金後平均每位董事酬金增加約38.4萬元.
貿易百貨2901欣欣大眾918,0002,000,5962,918,596918,0002,000,5962,918,596+7.29+7.29324,288324,2880+40,012,8650.494.63730,433民國104年度董監事酬勞,係依修正後公司法,以穫利分別計算5%為董監事及員工酬勞。
貿易百貨2903遠百696,00053,372,65654,068,6568,182,00053,858,65662,040,656+3.15+3.616,617,9517,593,716132,156,558+1,714,770,0001.205.6414,169,406董事酬金隨每年稅後純益調整
貿易百貨2905三商850,00010,500,00011,350,0008,097,90810,500,00018,597,908+0.76+1.261,389,2292,276,3660+1,474,715,0002.3011.096,813,409104年稅後純益增加,故董事之酬勞相對地增加,惟其兩年度之酬勞/稅後純益之比例因此並無顯著變化,且均未達稅後純益百分之一。
貿易百貨2906高林實1,216,5842,745,8973,962,48113,583,8243,242,01716,825,841+3.77+16.01642,2172,727,0410+105,039,0000.504.292,119,817104年度稅後損益較103年衰退48%,平均每位董事酬金為新台幣642,217元較103年度衰退26%。平均每位董事兼任員工酬金為新台幣2,727,041元較103年衰退46%。本公司支付董監事酬金係參考同業水準及公司章程規定所發放,104年度稅後損益與支付董事酬金之關聯性係屬合理。
貿易百貨2908特力4,348,0007,250,00011,598,00025,878,2047,750,00033,628,204+1.72+5.011,656,8574,804,0290+670,509,0001.329.095,098,875本公司及合併報表公司董監事酬金,其中車馬費方面係參考同業水準,依董監事出席董事會情形支付;盈餘分配董監酬勞,係依本公司及合併報表公司之公司章程規定辦理,由董事會擬具分配案,提報股東會通過,而個別董監事之董監酬金,於股東會通過董監酬勞總額後,由本公司薪酬委員會依本公司董監事酬金政策審查後,提案董事會通過後發放。
貿易百貨2910統領7,500,0001,285,7138,785,71310,300,0001,285,71311,585,713+10.90+14.38976,1901,287,301450,000+80,542,0200.463.592,087,250因本公司個體財務報告之稅後純益較103年度增加,致本公司104年度支付董事之酬金占個體財務報告稅後純益之比例均較103年度增加.
貿易百貨2911麗嬰房5,973,50005,973,50012,019,500012,019,500-9.06-18.23853,3571,717,0710-65,922,391-0.32-1.572,053,778本公司董事、監察人執行本公司職務時,不論公司營業盈虧,公司得支給報酬,其報酬授權董事會議依其對本公司營運參與程度及貢獻之價值,於不超過本公司核薪辦法所訂最高薪階之標準,並參酌國內外業界水準議定之。
貿易百貨2912統一超83,090,592148,321,652231,412,244121,195,675150,537,791271,733,466+2.80+3.2917,800,94220,902,5741,920,000+8,238,993,4617.9230.7610,396,2231.依本公司章程規定,本公司依當年度獲利狀況(即稅前利益扣除分配員工及董事酬勞前)扣除累積虧損後,如尚有餘額應提撥員工酬勞不低於2%及董事酬勞不高於2%。員工酬勞發給股票或現金之對象包括符合一定條件之從屬公司員工,相關條件另訂之。 2.因本公司2014年處分無印良品產生一次性利得,使2015年淨利較2014年衰退,故2015年董事酬金較2014年減少。
貿易百貨2913台灣農林1,472,00016,807,50518,279,50510,161,52317,177,22027,338,743+2.40+3.592,284,9383,417,3430+759,616,0001.014.887,700,000本公司103年度稅後純益833,105仟元,103年度支付董事酬金21,914仟元, 104年度酬金隨稅後純益減少而減少,是故兩者深具關聯性。 103年度酬金總額占稅後純益2.63%,本104年度與103年度,變動不大,應屬合理。
貿易百貨2915潤泰全球11,234,000011,234,00024,854,000024,854,000+0.14+0.321,820,7464,028,2010+7,606,963,0008.5722.789,414,343本公司二年度支付之酬金金額增加2.81%,主係104年新增獨立董事二名所致,其他未有重大差異,104年度稅後純益較103年度增加6.94%,酬金總額占稅後純益之比例並無重大差異。
貿易百貨8443阿瘦4,049,73204,049,73218,877,332018,877,332+4.37+20.38578,5332,696,7620+92,587,4821.395.39668,000本公司最近一年稅後損益衰退逾20%且金額達1000萬元以上,但每位董事平均酬金及加計兼任員工酬金後之平均酬金較上一年度增加均未逾20%且金額未達20萬元以上,故尚屬合理。
貿易百貨8454富邦媒5,160,0001,303,0186,463,01818,581,1871,338,26719,919,454+0.60+1.87718,1132,213,273854,311+1,060,780,8297.4816.481,420,5851.本公司104及103年度皆依章程規定,以0.1%估列董監事酬勞。 2.本公司104年度董事酬金總額較103年度增加,主要係因本公司自103年6月1日起開始支付三位獨立董事擔任審計委員會及薪酬委員會委員之執行業務費用所致。
綜合及其他類1435中福國際96,000096,0002,564,00002,564,000-2.65-70.8815,559415,5590-3,617,000-0.03-0.381,397,801公司章程規定,年度結算後如有獲利則董監酬勞以不超過百分之五提撥之,但前2年均未獲利則並無變動。
綜合及其他類1516川飛209,660272,000481,6601,954,454332,0002,286,454+0.72+3.4396,332457,2910+66,548,5062.9125.18233,147本年度稅後純益較與去年度大幅增加,故本年度董事酬金亦較去年度增加,尚屬合理。
綜合及其他類2062橋椿1,457,80001,457,8007,684,2981,438,5479,122,845+0.23+1.46239,7701,500,4680+623,667,3563.8312.321,634,0461.本公司依公司章程,按年度獲利(不高於1%)提撥董事酬勞;本年度提列董事酬勞為$0,未超過應提列之公司章程規定。 2.本公司董事分為獨立董事、兼任員工之董事及一般董事,當中獨立董事係支領固定報酬不另發放盈餘酬勞,兼任員工之董事不支領董事及盈餘酬勞 ,一般董事則依公司章程按年度獲利(不高於1%)提撥董事酬勞;本公司本年度並無一般董事,故本年度董事酬金皆為支領固定之報酬,與稅後損益變動並無相關。
綜合及其他類2348海悅102,000658,931760,9319,079,533827,1169,906,649+0.83+10.88152,1861,981,3300+90,997,4781.068.28856,000本年度與去年度平均每位董事酬金無重大變動,但其董事酬金比例,因本年度稅後純益較去年大幅下降之原因,故差異較大。
綜合及其他類2514龍邦國際710,0008,542,1599,252,15910,241,3979,096,39519,337,792+3.85+8.051,088,4892,275,034344,920+240,146,0000.45-1.845,632,143104年度稅後純益較103年度減少,因此董事酬金較103年度減少。
綜合及其他類2904匯僑6,780,6243,250,00010,030,6248,489,2523,449,62811,938,880+6.47+7.702,006,1252,387,7760+154,960,2972.2416.01690,344董事報酬係依本公司章程第17條規定辦理辦理:『董事(含董事長)之報酬授權董事會依其對公司營運參與程度和貢獻價值並考量本公司之長期經營績效、經營風險及參酌同業通常水準支給議定。』。 董監酬勞與員工酬勞係依本公司章程第32條規定辦理。 103與104年度董事酬金佔稅後純益比例分別為7.11%和6.47%。主要差異為本公司103年度提列之董監酬勞佔稅後純益比例為3.78%,104年度則為2.94%
綜合及其他類3040遠見620,0003,857,8004,477,8002,667,7583,857,8006,525,558+3.22+4.69639,686932,2235,803,789+138,905,5932.208.19630,0001.本公司給付董事、監察人之酬金除依照公司章程規定提撥董監酬勞,且由本公司薪資報酬委員會訂定「董事、監察人酬金核發辦法」以規範本公司董事、監察人酬金發放方式,並經董事會通過,本次稅前損益與酬金提撥比例一致。 2.依本公司104年公司章程規定(係依新公司法修定尚未經股東會通過),本公司年度如有獲利,應依稅前淨利提撥員工紅利不低於百分之1及董監酬勞不超過百分之3,本公司104年個體財務報表稅前盈餘(未認列董監酬勞及員工紅利前)為183705仟元,提撥百分之一員工紅利1837仟元及百分之三董監酬勞5511仟元後,稅前純益為176357仟元。 3.本公司103年董監酬勞分配方式為:依稅後純益563667仟元扣除法定盈餘公積56366仟元再加計調整後期初未分配盈餘66432仟元,合計可供分配盈餘573733仟元,經股東會決議分配股東股利189000仟元,依舊公司章程規定,同時應提撥員工紅利1928仟元(1%),董監酬勞1928仟元(1%)。
綜合及其他類4536拓凱3,814,00416,496,02520,310,02925,028,92420,618,10545,647,029+3.32+7.472,901,4336,521,0040+610,951,7136.7312.03908,200稅後純益與董事酬勞均較前一年度提高約11%,與經營績效呈現正相關,而年度董事酬金占稅後純益比率相當,並無明顯變動。依本公司章程規定:本公司每年決算如有盈餘,提撥不高於百分之五為董事酬勞,各年度董事酬勞均經薪酬委員會審議並提交董事會決議通過。
綜合及其他類6184大豐電3,300,1601,354,7974,654,9577,206,5601,360,7978,567,357+1.52+2.80664,9941,223,9080+305,556,5552.337.381,400,271本公司綜合考量經營績效及未來風險等因素予以訂定各項酬金標準,其中董事之報酬,係個別依其對本公司營運參與程度及貢獻價值,並參酌同業水準議定之。
綜合及其他類6464台數科7,840,0008,000,00015,840,00043,222,62616,000,00059,222,626+1.84+6.911,440,0005,383,8750+856,837,2967.6513.261,243,6701.本公司董事酬金佔稅後純益1.8487%。 2.本公司董事及監察人酬金給付原則,依本公司董事.監察人報酬給付辦法為依據辦理。
綜合及其他類6504南六400,0003,285,3233,685,3238,716,4203,592,24312,308,663+0.63+2.11526,4751,758,3800+581,430,8138.0123.22726,000經105/3/18董事會通過,按公司法及董事會修訂後之公司章程,本公司年度如有獲利,應提撥2%以下為董監事酬勞。
綜合及其他類8033雷虎科技5,439,17105,439,17110,337,505010,337,505-2.86-5.44777,0241,476,7860-189,721,993-1.51-19.911,287,291104年度稅後為虧損,董事支領固定標準薪酬。
綜合及其他類8341日友1,460,0007,634,3589,094,3586,554,08211,902,46418,456,546+1.77+3.591,314,2142,667,1310+513,544,0054.7127.591,115,000依本公司章程及「董事、監察人及薪資報酬委員酬金給付辦法」分配之。
綜合及其他類8422可寧衛220,00028,000,00028,220,0005,065,10038,000,00043,065,100+2.29+3.494,031,4296,152,1570+1,232,120,98911.3225.801,088,880本公司104年度稅後純益較103年度增加20%,董事(加計兼任員工)酬金較上期略為減少,董事酬金係由薪酬委員會依照個績效及市場趨勢決定,本期董事酬金經評估尚屬合理。
綜合及其他類8463潤泰精材2,400,00002,400,0009,019,412360,0009,379,412+1.28+5.00266,6671,042,1570+187,283,5091.328.801,500,000(1)依本公司章程規定董事及監察人之車馬費,由董事會議定之。 (2)104年度支付董事酬金2,400千元,占稅後純益1.28%,平均每位董事酬金267千元,較103年度支付董事酬金293千元,占稅後純益0.08%,平均每位董事酬金52千元增加,主係103年1-10月之董事席次為5席,103年11月起本公司增加董事席次至9席及部分董事放棄支領所致。 (3)本公司董事之酬金政策係董事執行本公司職務時,不論營業盈虧,本公司得支給車馬費報酬,符合上述章程規範。
綜合及其他類8464億豐6,803,58422,205,17629,008,76022,584,14422,205,17644,789,320+1.09+1.693,223,1964,976,5910+2,641,366,34310.0937.262,930,2021.本公司董事酬金係依法令及章程規定辦理,並經薪酬委員會通過。 2.今年加計兼任員工酬金總額(Y)佔稅後純益(T)之比例為1.6957%較去年0.9411%增加,主要係因本公司於民國一○三年度中尚有未彌補之累積虧損,故雖一○三年稅後純益為約19億,惟可供分配僅3.3億(約佔稅後純益之1.7%)。而民國一○四年度稅後純益為26.4億,可供分配盈餘為23.7億(約佔稅後純益之89.8%)。
綜合及其他類8473山林水636,0005,756,0006,392,000636,0005,756,0006,392,000+1.85+1.85767,347767,3470+343,927,333   按本公司章程本公司年度如有獲利,應提撥不低於百分之二為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工;本公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於百分之二為董事酬勞。 本公司104年度獲利與103年相當,故104年董事酬勞亦與103年度相當。
綜合及其他類9902台火3,812,277502,0004,314,2777,755,063629,0008,384,063+38.49+74.81862,8551,676,81390,000+11,206,3750.110.96980,496104年度董事酬金較103年度增加約110萬元,主要係董事兼任員工之104年度評核獎金增加及依公司法及新修定章程規定多提列104年度員工酬勞及董監酬勞之故;而104年度稅後淨利較103年度減少約134萬元,其減少金額與104年度按公司法及新修定章程規定多所提列之員工酬勞及董監酬勞金額大致相符。
綜合及其他類9904寶成工業11,608,54693,943,827105,552,37322,838,38099,763,827122,602,207+1.10+1.2815,637,38918,163,2900+9,531,358,0003.2410.8129,467,872上述金額與認列費用年度估計金額無差異。
綜合及其他類9905大華金115,0006,593,4706,708,47010,501,3827,105,23617,606,618+0.97+2.55958,3532,515,2310+690,042,3962.269.653,050,000本公司章程訂有董監酬勞給付準則,有關董監酬金給付均依該規定辦理。
綜合及其他類9907統一實業7,860,00010,640,03018,500,03026,359,16910,863,73437,222,903+3.13+6.301,850,0033,722,2900+590,018,2530.372.4415,791,453前四項佔稅後純益3.14%,平均每人為185萬,前八項(含兼任員工)佔稅後純益6.31%,平均每人為372萬,相較於前兩年(102年佔5.96%,103年佔5.67%),仍在合理範圍。
綜合及其他類9910豐泰企業5,013,33375,272,72780,286,06032,045,68184,388,527116,434,208+1.89+2.748,755,29612,697,2960+4,237,984,3587.1134.165,963,751本公司董事酬勞給付比率及依據,係依公司章程第23條之1規定:本公司年度如有獲利,提撥不高於1.8%作為董事監察人酬勞…。另董事兼任經理人之酬金乃依其職務、貢獻、績效表現,由薪酬委員會審議後送董事會決議。 本公司2015年稅後損益較2014年成長37%,董事酬金總額較2014年增加65%,董事酬金之變動高於稅後損益主要係2014年本公司購入子公司 P.T. Fengtay 少數股權認列保留盈餘減項5.98億元致影響當年度董監酬勞提撥數。
綜合及其他類9911台灣櫻花11,537,49010,674,57322,212,06325,023,97410,674,57335,698,547+4.29+6.904,442,4137,139,7090+516,860,3431.8912.282,764,015104年度因轉投資事業獲利減少,造成業外採權益法之投資利益減少79,901仟元,稅後淨利減少22,048仟元;然104年度本業經營狀況較上年度佳,營業利益較上年度增加104,484仟元,故董事長及董事兼任員工領取之年終獎金、績效獎金均較上年度增加,致董事酬金及董事兼任員工酬金總額均較上年度增加。
綜合及其他類9914美利達2,071,50088,997,04291,068,54212,647,107105,540,407118,187,514+2.99+3.888,954,62611,621,1910+3,040,274,61810.1723.482,989,8381.103年度以當年度稅後可分配盈餘按9%及4%估列員工紅利及董監事酬勞。 2.104年度依修正後公司章程,以當年度扣除分派員工及董監事酬勞前之稅前利益,並參酌103年度估列情形分別按6.0%及2.6%提撥員工酬勞及董監事酬勞。
綜合及其他類9917中保13,329,98288,243,175101,573,15728,204,97888,267,775116,472,753+4.92+5.648,464,4309,706,06330,371,700+2,062,440,6724.6818.984,511,971104年度個體董事酬金與稅後淨利之比例為4.92%,與上年度4.70%相較,差異不大,應屬合理。
綜合及其他類9919康那香440,0001,871,2892,311,2897,252,5122,031,2899,283,801+5.58+22.42330,1841,326,2570+41,403,2330.211.231,971,268稅後純益衰退,且平均每位董事酬金亦減少,尚屬合理
綜合及其他類9921巨大機械17,010,000112,421,753129,431,75329,447,613223,671,753253,119,366+3.36+6.5815,842,32030,981,5630+3,843,478,75210.2519.353,750,646本年度董事酬金總額係按章程規定,提撥獲利的2.8%,占稅後純益之比例跟去年度並無重大差異,惟104/7新增兩位獨董及新增一位董事兼任員工領取相關酬金,因此占稅後損益有些微提高,尚屬合理
綜合及其他類9924台灣福興3,327,00010,500,00013,827,00014,734,00032,310,00047,044,000+1.73+5.902,765,4009,408,8000+796,102,9004.2216.211,884,521本公司最近兩年度報表內支付董事酬金總金額占稅後純益比例分別為: 103年度董事酬金佔稅後純益比例為8.17% 104年度董事酬金佔稅後純益比例為5.91% 董事長、總經理及副總經理之薪資架構為本薪、職務加給及伙食津貼,其薪資 依其學歷、經歷、工作績效、貢獻度及年資之差異而不同。 年終獎金及員工酬勞則依當年度經營績效之狀況發放。 本公司兩年度上述比例尚無重大變化。
綜合及其他類9925新光保全11,102,25927,752,93238,855,19114,912,72527,774,77342,687,498+3.62+3.984,317,2434,743,0552,859,997+1,072,035,5172.8111.843,836,531本公司支付政策及標準係依本公司章程及薪酬支給標準訂定,部份獎金與經營績效具有相關性,其程序皆依內部各項辦法及薪資報酬委員會提報董事會通過。本期與上期給付之酬金並無重大差異。
綜合及其他類9927泰銘2,100,00016,150,00018,250,0005,170,18316,150,00021,320,183+3.63+4.243,650,0004,264,0370+502,177,3472.4010.882,091,482董監酬金擬訂已明訂於公司章程中,全體董事及監察人支領之車馬費,不論盈虧均需支付,其金額由董事會議定之。董事長之服務報酬,依其對本公司營運參與程度及貢獻之價值,參照同業水準由董事會議定之。另提請股東會決議後修正後章程第21條規定本公司年度扣除員工酬勞及董監事酬勞前之本期稅前淨利,應提撥1%以上為員工酬勞,提撥3%以下為董事監察人酬勞,但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。 本公司董監酬金較上期增加,係因104年依新修訂公司章程計算,扣除員工酬勞及董監酬勞前之稅前淨利655,181千元,提撥員工酬勞1.11%計新台幣7,260千元及董事監察人酬勞2.90%計新台幣19,000千元。103年依修章前計算則為期初未分配盈餘198,947仟元-精算(損)益列入保留盈餘4,302千元+本期稅後淨利744,322千元,扣除提列10%法定盈餘公積及迴轉特別盈餘公積後可供分配盈餘為940,946千元,擬分配其中544,657千元,不高於3%為董監酬勞約15,800千元,不低於1%為員工紅利約5,986千元。 因分配基礎由稅後淨利改為稅前淨利故平均數較去年增加。
綜合及其他類9928中視1,590,00001,590,00012,432,611012,432,611-0.53-4.18176,6671,381,4010-296,817,019-2.24-34.391,327,246本期酬金為固定報酬、車馬費、兼任員工薪資及退休金,其變動係因人員異動,故稅後損益與酬金變動無關聯性。
綜合及其他類9929秋雨4,972,39804,972,3986,305,52306,305,523-1.58-2.00994,4801,261,1050-314,258,401-2.48-40.551,688,0001.主要係董事長為爭取業績,常拜訪客戶,故提供租賃車一輛。 2.另一差異係因現任董事長為103年6月選任,104年度為全年度。
綜合及其他類9930中聯資源1,872,0006,253,0008,125,0007,056,0007,597,75714,653,757+0.90+1.62625,0001,127,2123,000+901,697,0003.9920.082,259,458稅後損益與董監酬金關聯性--去年度為由董事會擬定盈餘分派案提請股東會決議之,分派時,董事、監察人酬勞金為百分之一,員工紅利為百分之五;本年度為本公司年度如有獲利,應由董事會決議提撥不低於0.1%為員工酬勞及不高於1%為董事、監察人酬勞
綜合及其他類9933中鼎工程39,468,16015,000,00054,468,16048,633,37515,124,20563,757,580+2.66+3.124,189,8584,904,4290+2,040,610,0002.6912.037,611,076本公司稅後損益104年較103年增加8.42%,平均每位董事加計兼任員工酬金之金額104年較103年減少8.37%。 本公司每年支付董事車馬費、盈餘分配之董事酬勞及委員會報酬等,支付總額皆低於年度稅後純益3%。車馬費之支付標準係由本公司參考上市公司或同業支給標準訂定;董事酬勞依公司章程盈餘分派規定處理。兼任財務報告內所有公司之董事職務者,酬金給付標準相同。
綜合及其他類9934成霖企業1,450,0003,847,8855,297,8858,271,9174,448,68512,720,602+1.05+2.52805,1501,933,2220+502,913,3511.427.133,543,042本公司董事、監察人執行業務時,公司依董事會修正之公司章程第廿三之一條:本公司董事 及監察人,不論公司盈虧均得按月支領報酬並領取車馬費,並得依公司年度如有獲利且每股 稅前淨利達新台幣1元以上,則得依據章程之規定提撥不高於百分之二為董監酬勞;其提撥 之具體數額授權由薪酬委員會依據本公司章程之規定決議後送董事會及股東會核議之。 總經理及副總經理受董事會之命令處理公司業務。其委任、解任及報酬依公司章程第二十四 條之規定。本公司給付員工之酬金,是依據個人能力,對公司貢獻、績效,及所任職位之市場 價值來決定。整體的薪酬組合,主要包括基本薪資、獎金等。而酬金給付標準,基本薪資是 依照員工所擔任職位的市場行情核敘、獎金則是依部門,員工目標達成或公司經營績效來發 給。
綜合及其他類9935慶豐富720,0000720,0005,055,67305,055,673+1.02+7.19116,694819,3960+70,223,5780.507.111,536,233給付項目為車馬費及薪資係固定金額,與個體及合併報表稅後損益無關。
綜合及其他類9938台灣百和670,00011,691,40712,361,40711,097,60014,491,40725,589,007+1.08+2.241,878,6333,888,9070+1,140,106,1943.8315.252,979,639本公司董監事之酬金包括車馬費及董監事酬勞。依章程規定,本公司係以當年度扣除分派員工酬勞及董監事酬勞前之稅前利益以不高於2%提撥董監事酬勞。董事、監察人因執行職務之報酬,不論盈餘虧損均應支付。總經理及副總經理兼具公司執行管理及營運之職責,其薪資架構為底薪及特殊加給,其薪資依其貢獻、資歷及經營績效為考量,並參考同業水準,經薪資報酬委員會討論及董事會決議後發放。
綜合及其他類9939宏全07,640,6827,640,6829,823,1209,894,68219,717,802+0.80+2.071,091,5262,816,8290+948,964,6203.267.183,098,479員工酬勞及董監酬勞按當年度實際營運情況分配,104年度相關酬金依當年度獲利各別提列1.8%及0.76%。該比率符合公司章程所訂定,年度如有獲利,應提撥不低於百分之一為員工酬勞及提撥不高於百分之三為董監酬勞,故本年度酬金與稅後損益變動關聯性尚屬合理。104年度董監酬勞尚未經股東會決議通過。
綜合及其他類9940信義房屋7,574,0004,799,12812,373,12817,245,0004,806,12822,051,128+2.19+3.911,767,5903,150,1610+563,865,0000.896.236,318,398董事酬勞係依據公司章程規定分派酬勞,經董事會通過,依105年度係按當年度 稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞之利益按0.65%計發;104年度則按當年度 擬分分配盈餘之0.65%計發,並經股東會通過。另董事得按月支領報酬,其報酬 依由薪酬委員會審議後,提交董事會討論及決議之,且不論公司營業盈虧,均應 支付。
綜合及其他類9941裕融企業1,584,0004,873,6876,457,6878,105,3124,973,68713,078,999+0.45+0.91717,5211,453,222536,664+1,425,054,7555.3614.632,679,1821.董事酬勞係依據公司章程規定配發年度盈餘分配酬勞,經董事會通過。另董事得按月支領報酬,其報酬依由薪酬委員會審議後,提交董事會討論及決議之。且不論公司營業盈虧,均應支付。 2.本年度稅後純益較去年度下滑5.9%,董事酬金加計兼任員工酬金較去年度減少3.0%,支付之董事酬金合理。
綜合及其他類9942茂順682,9507,000,0007,682,9509,859,4608,131,27217,990,732+1.81+4.241,097,5642,570,1050+423,381,0505.0915.77831,613本公司年度經營績效影響董事之酬金,本公司104年度支付董事酬金減少係因104年度稅後純益較103年度減少所致;本公司董事酬金給付之標準,已明訂於本公司之公司章程。
綜合及其他類9944新麗企業350,0001,230,0001,580,0005,860,7163,160,0009,020,716+2.37+13.58263,3331,503,4530+66,395,5300.622.491,087,087一、本公司依公司章程所訂規範,提撥員工酬勞新台幣 4,800,000元,約占扣除前本期稅前淨利的5.01%,且全數以現金發放。 二、另有關104年度董、監事酬勞分配案,業於105年3月24日經本公司薪酬委員會審議通過並提出建議。 三、按薪酬委員會所提之建議案,實際核發董、監事酬勞新台幣1,900,000元,約占扣除前本期稅前淨利的1.98%。
綜合及其他類9945潤泰創新1,848,00001,848,00037,908,000037,908,000+0.02+0.47264,0005,415,4290+7,999,182,0086.4621.3513,934,083(1)本公司104年度支付董事酬金37,908千元,較103年度支付董事酬金39,870千元減少,董事酬金占稅後純益0.4739%,較103年度同比率0.6070%減少,兩年度變動原因主係因給付獎金減少,致給付董事酬金及佔稅後純益比例降低。 (2)董事之酬金政策係董事執行本公司職務時,不論營業盈虧,本公司得支給車馬費報酬,兼任員工領取相關酬金授權董事會依其對公司營運參予程度及貢獻價值,同時參酌同業水準議定之,已併同考量公司未來面臨之營運風險及其與經營績效之正向關聯性,以謀永續經營與風險控管之平衡。
綜合及其他類9955佳龍552,5000552,50014,101,487014,101,487-0.43-11.0769,0631,762,6860-127,275,000-1.23-5.571,032,082兩年度酬金內容皆為業務費.車馬費及董事兼任員工薪資,無重大變動.
化學工業1316上曜738,0000738,00012,670,938012,670,938-0.54-9.35108,0531,855,1890-135,457,889-0.88-6.911,699,079因本公司第一期營建案場銷售情況頗佳,且已快完工入帳外,其他案場預售相關銷售績效不錯,故104年度較去年度發放比較多獎金所致。
化學工業1704榮化2,400,00038,566,48240,966,48214,237,94938,566,48252,804,431+0.41+0.526,639,6248,558,2550+9,974,414,00011.6955.928,529,594依本公司章程第三十條之一規定,本公司年度如有獲利,應提撥不低於百分之零點五為員工酬勞,及以獲利數額提撥不高於百分之二為董監酬勞,獨立董事則不參與董監酬勞分派。
化學工業1708東鹼11,740,48810,196,45021,936,93811,740,48810,196,45021,936,938+4.84+4.842,685,0602,685,0600+452,715,1872.489.861,827,191本公司董事、監察人酬金分配除依本公司章程第20條 、27條、28條、32條規定辦理外,並考量同業水準、經營績效及未來風險,且依所擔任之職位、責任及其對本公司貢獻度議定之。
化學工業1709和益化工2,880,00016,289,46819,169,46813,246,89316,289,46829,536,361+3.01+4.641,369,2482,109,7400+635,427,9831.4810.434,299,329本公司董事、監察人酬金政策明訂於本公司章程內,並經股東會同意通過; 總經理及副總經理酬金之給付,係經董事會決議通過授權董事長比照同業水準 核定之;酬金係依章程規定給付,故比例變動不大,與經營績效有關聯。
化學工業1710東聯12,300,400012,300,40017,561,015017,561,015-10.25-14.641,366,7111,951,224132,631,000-119,952,125-0.14-1.688,857,031本公司2015年未獲利,依章程規定不給付董監酬勞,致使董監酬勞減少。
化學工業1711永光化學7,408,00012,321,35219,729,35212,013,00012,517,35224,530,352+3.48+4.332,114,6142,629,1910+565,346,2581.087.305,216,688本公司董事酬金皆依公司章程規定辦理,並由薪資報酬委員會審核經董事會決議通過。104年監察人改任董事,董事席次由7人增加至11人,董事酬金總額占稅後純益之比例增加0.8%,無重大變動。
化學工業1712興農1,369,00023,803,22125,172,2218,899,39223,803,22132,702,613+7.13+9.272,933,8253,811,4930+352,733,0001.036.833,448,0321.本公司104年度董事酬勞係依公司章程辦理,由董事會決議提撥5%為董事酬勞,採稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益計算。103年度董事酬勞係依稅後盈餘分派計算。 2.104年度平均每位董事酬金較上年度高,係因104年度董事平均席次減少所致 (104年度董事平均席次8.58,103年度董事平均席次11)。
化學工業1713國化600,000600,8471,200,8475,059,7131,093,7476,153,460+1.72+8.83240,1691,230,6920+69,634,1110.463.101,509,5171.董監事之酬金包括車馬費或報酬,董監酬勞,依本公司章程之規定給付. 2.總經理及副總經理之酬金包括本薪.獎金及酬勞等,係依照本公司職等給付核定之原則為考量給付. 3.與經營績效及未來風險之關聯性:本公司支付董事.總經理及副總經理酬金之政策及訂定酬金之程序,與經營績效具有正向關聯,並依據法令規定揭露給付金額,未來風險應屬有限.
化學工業1714和桐化學4,397,2102,902,2017,299,4114,397,2102,902,2017,299,411+2.07+2.071,042,7731,042,7730+352,117,1500.37-0.629,585,927一、103年度虧損,故未發放董監事酬勞 二、104年度盈餘,依公司章程撥付1%董監事酬勞計3,602,201元
化學工業1717長興材料410,0006,400,0006,810,00032,467,00018,109,00050,576,000+0.23+1.76972,8577,225,1430+2,871,636,0002.8112.9410,221,690本年度稅後純益較去年度增加24.67%,董事酬勞金額及董事酬勞加計兼任員工酬金總額則分別較去年度減少1.16%及增加16.73%。 董事酬勞加計兼任員工酬金總額增加,主係本年度稅後純益增加,董事兼任員工領取相關酬金同步成長所致,相關變動仍屬合理。
化學工業1718中纖760,0001,624,4672,384,46716,730,7071,670,98718,401,694+0.44+3.40264,9412,044,6330+540,582,6320.4815.7513,616,932本公司104年度稅後純益較103年度減少;主要係103年度權益法認列損益較104年多約7.7億元及103年以廠房投資綠醇認列利益約5億元所致,還原此一影響數後,淨收益實際上較103年增加,104年度董事酬金之兼任員工酬金除年度調薪外並無顯著增加,故董事之酬金給付係依本公司章程規定及公司盈餘狀況,酌予給付之。
化學工業1721三晃350,0000350,0006,932,61106,932,611+0.58+11.6756,7261,123,6000+59,370,3110.717.55836,771本公司董事執行本公司職務時,不論公司營業盈虧,公司得支給報酬,其報酬授權董事會依同業通常水準支給並依其對公司營運參與程度及貢獻之價值議定之。如公司有盈餘時,另依公司章程發放。
化學工業1722台肥10,340,36429,653,15639,993,52011,630,24929,763,60141,393,850+1.64+1.704,999,1905,174,2310+2,427,083,4662.484.609,800,000本年度稅後損益較去年度減少20.90%,每位平均董事酬金亦較去年減少。
化學工業1723中碳1,008,0008,378,7829,386,78216,490,41810,927,73927,418,157+0.75+2.211,042,9763,046,4620+1,239,033,5745.3717.662,369,044董監酬勞為稅前利益之0.7416428%計新台幣11,151,302元。
化學工業1724台硝6,477,85210,770,23017,248,0827,475,04510,789,23018,264,275+8.06+8.541,916,4542,029,3640+213,741,5381.6711.341,278,139本公司104年度本期稅後淨利為213,741,538元,比去年同期40,857,310元增加423.15%,104年度平均每位董事酬金-加計兼任員工酬金(實際數)2,029,364元比去年平均每位董事酬金-加計兼任員工酬金(實際數) 1,045,660元增加94.07%,因此104年度董事酬金比去年變動增加,係因本年獲利大幅提高,以致董監酬勞分配金額增加所致。
化學工業1725元禎235,000957,0001,192,0003,916,0001,047,0004,963,000+0.59+2.45238,400992,6000+201,974,2861.118.131,818,3001.董監事酬勞係按稅前利益0.5%計算。 2.本年度董事酬金占稅後純益2.4572%與去年2.4922%約當。
化學工業1726永記造漆822,8001,399,5252,222,3256,031,0481,459,9637,491,011+0.23+0.79337,7391,138,452150,000+939,853,6325.8012.011,620,000本公司董監酬勞依據當年度經營績效及考量未來公司營運狀況而發放,因104年度稅後純益較103年度減少下,相對104年度董監酬勞之發放亦較103年度減少‧
化學工業1727中華化學848,9321,633,3342,482,2667,847,1841,680,3349,527,518+2.51+9.63402,3121,544,1680+98,882,5350.906.991,102,500本公司章程規範董監酬勞之提列方式,業參考業界通常支付水平及年度獲利情形,限不高於獲利之3%為原則。 本年度較去年度稅後損益減少,但占稅後損益比例增加,係因獨立董事基於獨立原則不參與董監酬勞分配,而是領取固定報酬。
化學工業1730花仙子790,000900,0001,690,0002,980,8001,307,0004,287,800+1.15+2.94273,906694,9430+145,804,0002.7314.34534,812本公司104年董事酬勞稅後純益佔比1.159%較去年佔比1.232%減少0.07%,兩期差異不大。
化學工業1732毛寶300,0000300,0002,377,00002,377,000-3.61-28.6660,000475,4000-8,292,693-0.20-1.86424,439本公司現行薪資報酬項目依本公司章程所載,經衡量公司現行經營規模及歷年薪資報酬發放情形辦理。
化學工業1735日勝化730,0002,532,0663,262,0663,192,6282,866,4546,059,082+2.62+4.87559,5311,039,2940+124,279,0001.258.19993,880本年度與去年度董監酬勞皆為2%,本年度金額較去年度略高,主要係因公司法修正之計算方式所影響;本年度平均數較去年度高,係因席次減少所致,兩期比較尚屬合理。
化學工業1773勝一化工3,092,00022,970,40026,062,40014,532,05322,970,40037,502,453+4.25+6.122,895,8224,166,9390+611,907,8674.0815.651,500,000本公司董事加計兼任員工酬金總額計37,502,453元,佔稅後純益比率為6.1288%,與去年同期6.4831%相當,應屬合理。
化學工業1776展宇4,953,0002,762,0007,715,0009,315,0003,462,00012,777,000+5.99+9.93857,2221,419,6670+128,609,000   本公司董監事酬勞系依據,公司章程:公司年度如有獲利,提撥當年度獲利不高於百分之五為董監事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。
化學工業4720德淵企業560,0001,875,0642,435,06411,141,8822,318,77613,460,658+2.42+13.40270,5631,495,6290+100,438,7211.249.61810,767董監事之酬金係依105.3.30董事會修改後之公司章程第二十三條摘錄如下:為激勵員工及經營團隊,本公司依當年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董監酬勞前之利益於彌補虧損後,如尚有餘額應提撥員工酬勞百分之一至百分之十及董監酬勞不高於百分之三。員工酬勞以股票或現金為之,應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之,並報告於股東會。員工酬勞發給股票或現金之對象包含符合依訂條件之從屬公司員工。 依105.3.30日董事會之決議,提列百分之二董監酬勞計2,678,665元,百分之六員工酬勞計8,035,995元,均以現金發放。
化學工業4722國精化學3,139,6706,224,0009,363,6707,716,6976,226,00013,942,697+2.69+4.011,403,8492,090,3590+347,604,0473.9418.24882,469薪酬委員會依各位董事所承擔之責任及對公司之貢獻度,參酌同業水準提出建議。董事會通過經薪酬委員會通過之建議案。
化學工業4725信昌化7,647,88007,647,8807,647,88007,647,880-0.41-0.411,092,5541,092,5540-1,862,971,222-6.38-39.412,919,750因104年稅後純損較前期增加損失1,287,219,873,故造成變動。
化學工業4755三福化工1,090,0004,040,8175,130,81715,575,4224,040,81719,616,239+2.52+9.65570,0912,179,5820+203,212,0002.278.19898,190本期增加之酬金比例約10.7%, 而稅後損益較上期增加約40.5%,故本期增加酬金之比例係屬合理範圍。
生技醫療業1598岱宇國際8,058,00008,058,00010,518,00039,26810,557,268+3.17+4.161,151,1431,508,1810+253,701,5093.1318.63820,1421.103年度加計兼任員工酬金總額占稅後純益之比例:3.10% 2.104年度加計兼任員工酬金總額占稅後純益之比例:4.16% 3.差異原因係董事報酬依據董事該年度實際貢獻而產生。
生技醫療業1701中化2,759,4002,327,0005,086,4006,601,6002,500,8559,102,455+1.43+2.571,196,8002,141,7540+353,696,0001.196.562,980,811本公司對於董監事酬金之發放,已明訂於公司章程,並依其對本公司營運參與之程度、貢獻價值及參酌同業通常之水準議定之。本公司104年度稅後淨利353,696,000元,董事酬金總額5,086,400元,董事酬金總額佔稅後淨利1.4381%;103年度稅後淨利347,723,000元,董事酬金總額5,009,444元,董事酬金總額佔稅後淨利1.4406%;本公司董事酬金變動比率小於稅後損益變動比率。
生技醫療業1707葡萄王7,531,00020,291,18527,822,18510,650,90027,311,18537,962,085+2.64+3.603,209,0184,378,5570+1,051,652,0008.0738.981,303,001因公司稅後純益增加,故酬金亦隨之增加。
生技醫療業1720生達化學3,100,8228,225,68911,326,5116,372,7188,240,08914,612,807+3.25+4.202,265,3022,922,5610+347,893,4411.959.821,786,961董監事酬勞之配發係依據本公司章程規定辦理,公司每年有獲利,即按獲利提列一定比率,酬金之給付標準及組合差異不大。
生技醫療業1729必翔實業95,000095,0009,551,80009,551,800-0.15-15.8014,6151,469,5080-60,426,321-0.33-0.681,854,142董事酬金主係開會支領車馬費及兼任員工董事酬金,並無不當。
生技醫療業1731美吾華4,909,5721,831,1216,740,69328,671,7762,873,12131,544,897+8.52+39.88612,7902,867,71827,185,865+79,085,9230.604.571,329,152104年董事酬金佔比39.8869%與103年38.5598%差異1.3271%,主要係104年稅後純益比103年減少1.79%。
生技醫療業1733五鼎100,0002,134,1702,234,17010,022,9597,681,39517,704,354+0.85+6.76446,8343,540,8710+261,853,5602.6613.78992,874本公司之董監酬金係依本公司章程規定辦理,其比例均符合章程規定: 103年章程:依本公司稅後淨利提列董監酬勞1%。 104年章程:本公司扣除員工酬勞及董監酬勞前之本期稅前淨利提列不高於1%。
生技醫療業1734杏輝藥品7,211,576522,0247,733,60010,862,477522,02411,384,501+55.43+81.591,104,8001,626,3570+13,951,8490.09-2.081,612,712依本公司章程規定:董事及監察人執行本公司職務時不論公司營業盈虧,公司 得支給報酬並經薪酬委員會及股東會同意通過實施,如公司有盈餘時,另依章 程之規定:提發百分之一以上至百分之五為董監酬勞。104年度酬金占比較103 年度高係為本年度稅後純益較低致使比例墊高,酬金總額約當與103年度相同。
生技醫療業1736喬山健康6,404,5005,400,00011,804,50016,604,9175,400,00022,004,917+2.09+3.901,311,6112,444,9910+563,605,0001.856.273,040,166本年度董事酬金與去年水準相當
生技醫療業1762中化合成4,450,8801,019,0005,469,8804,450,8801,019,0005,469,880+1.77+1.77781,411781,4110+308,355,8013.9817.72775,600本公司對於董監事酬金之發放,依據公司章程規定,公司年度如有獲利,應提撥不高於百分之三為董(監)事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。其報酬並依其對本公司營運參與之程度、貢獻價值及參酌同業通常之水準議定之。本公司104年度稅後淨利308,355,801元,董事酬金總額5,469,880元,董事酬金總額佔稅後淨利1.7739%;103年度稅後淨利14,592,124元,董事酬金總額5,172,942元,董事酬金總額佔稅後淨利35.4502%,104年度董事酬金總額增加比率未大於稅後純益增加比率。
生技醫療業1783和康生技2,070,00002,070,0003,527,00003,527,000-3.28-5.60256,188436,5100-62,958,996-0.89-7.38708,470稅後淨損,酬金係獨立董事、副董事長之報酬及董事車馬費
生技醫療業1786科妍3,063,8002,120,0005,183,80011,551,8002,944,00014,495,800+9.45+26.43575,9781,610,6440+54,840,3161.055.56535,000主要在於酬勞會依持股比例及擔任公司治理職位(EX:薪酬委員會委員)等試算。
生技醫療業1789台灣神隆23,013,92611,542,59934,556,52527,916,21816,163,25244,079,470+5.44+6.942,303,7682,938,6310+634,965,2670.876.607,310,829因為公司營運狀況相較於前一年度轉佳,使得平均每位董事酬金增加;惟因董事酬金中之固定項目所占比例較大,故董事酬金占稅後純益之比率反而下降。
生技醫療業3164景岳生技5,594,62405,594,6245,594,62405,594,624-5.70-5.70621,625621,6250-98,027,927-1.10-6.33889,119考量董監執行業務情形,依公司規定,給予合理之固定報酬。
生技醫療業3705永信9,330,02013,590,12222,920,1429,330,02013,590,12222,920,142+2.56+2.563,274,3063,274,3060+893,254,0003.3514.852,664,230本年度稅後純益較去年增加24.05%,董事酬金總額(加計兼任員工)較去年增加20.15%。
生技醫療業4104佳醫1,177,5779,611,71610,789,2935,385,12911,895,04917,280,178+2.84+4.551,198,8101,920,0205,564,322+379,000,3863.275.841,217,806本公司董監事酬金係依據當年度盈餘狀況在本公司章程訂定額度內適度提撥,其中董監事酬勞另依章程訂定之額度內適度提撥。
生技醫療業4106雃博330,0003,231,5173,561,517330,0003,231,5173,561,517+2.11+2.11593,586593,5860+168,744,7252.029.91833,855本公司給付董事酬金之政策,係以董事的權責範圍對公司整體營運目標貢獻度及參考公司整體營運績效的達成率,給付酬金 104年度董事酬金佔稅後損益比例為2.1106與103年度之1.9376無重大差異
生技醫療業4108懷特3,743,57203,743,57218,732,304018,732,304-1.83-9.20340,3251,702,93724,549,497-203,500,537-1.24-10.341,636,164103年相較於104年加計員工酬金總額(Y)占稅後純損(T)之比例由-5.4733%上升至-9.2050%(變動68.18%),主係加計員工酬金總額(Y)增加1,124,620元(變動僅6.39%)但稅後純損減少118,201,261元(變動達36.74%)之故。
生技醫療業4119旭富製藥06,575,7026,575,7028,663,76413,560,70222,224,466+1.75+5.94950,2463,211,6280+373,902,1355.1714.99762,177104年稅後純益增加,故董事及經理人之酬勞相對地增加, 其兩年度之酬勞/稅後純益之比例因此並無顯著變化
生技醫療業4133亞諾法4,680,000325,0235,005,02310,044,653584,08310,628,736+11.14+23.66556,1141,180,9710+44,910,7770.773.75580,469(1)董事報酬為按月支付之報酬,董事酬勞係依據公司章程辦理,由董事會依據年度損益狀況及章程所訂之分配成數並經董事會決議。 (2)本公司支付董事兼任員工之酬金為薪資、獎金及員工酬勞,薪資及獎金係依據本公司人事規章相關規定辦理,並經薪資報酬委員會審議及董事會通過;員工酬勞係由董事會依據年度損益狀況及章程所訂之分配成數決議。 (3)本公司給付酬金之政策,除評估公司整體的營運績效、產業未來經營風險及發展趨勢,亦參考個人的績效及對公司貢獻度,給予合理報酬,並將未來營運風險發生之可能性減至最低,亦視實際經營狀況及法令規章適時檢討酬金制度。
生技醫療業4142國光生技3,075,00003,075,00026,786,897026,786,897-0.40-3.51369,1483,215,7140-761,087,000-3.24-19.192,376,132本公司104年度與103年為稅後虧損,故皆未發放董事、監察人酬勞及員工酬勞
生技醫療業4164承業醫548,0003,360,0003,908,0008,853,7003,360,00012,213,700+1.72+5.39558,2861,744,8140+226,517,8571.734.341,397,028去年佔比4.7746與今年佔比5.3919約當,尚屬合理。
生技醫療業4737華廣300,0002,100,0002,400,0005,138,8283,287,0358,425,863+2.42+8.52342,8571,203,6950+98,793,1391.915.08634,468103年度董事酬金(含兼任員工)佔稅後損益比例為12.2291%,104年度董事酬金(含兼任員工)佔稅後損益比例為8.5288%,尚屬合理
生技醫療業4746台耀2,920,0005,180,0008,100,0007,905,9985,607,40913,513,407+2.86+4.78900,0001,501,4900+282,392,0323.328.69874,682104年度董事酬金占稅後純益比例2.8684%較103年度2.2820%為高,原因為104年度為稅前提撥董事酬金,而103年度為稅後提撥董事酬金。
油電燃氣業2616山隆通運11,970,000011,970,00025,512,506133,70125,646,207+5.63+12.071,710,0003,663,74410,047,090+212,343,7911.907.611,130,132本公司給付董事、監察人之車馬費係按公司章程辦理,不論營業盈虧,公司應支給薪津。全體董事及監察人之報酬,依其對公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌同業水準,授權董事會議定之。 本公司未另外再給付董監酬勞
油電燃氣業6505台塑石化17,329,000017,329,00063,690,00046,00063,736,000+0.03+0.131,155,2674,249,06731,682,000+47,301,922,0004.9718.6895,259,597104年度董事酬金總額占104年度稅後純益0.1347%,較103年度0.8506%減少,主因104年度稅後純益較103年度增加所致。
油電燃氣業8926台汽電8,648,6976,084,92614,733,6238,648,6976,084,92614,733,623+1.38+1.381,162,8751,162,875120,000+1,061,901,0891.809.305,890,486董監酬金係包含:1.按月支給之車馬費、2.開會之出席費、3.依章程配發之董監酬勞,其提撥基準為(稅後純益 - 法定盈餘公積 ± 特別盈餘公積)*1%,提撥金額隨公司獲利狀況變動,應屬合理。
油電燃氣業9908大台北7,243,00018,768,00026,011,0007,243,00018,768,00026,011,000+4.29+4.291,734,0671,734,0670+605,290,0001.216.075,163,580本公司104年度支付董事酬金26011仟元,較103年度支付董事酬金26116仟元減少,104年度酬金總額占稅後純益4.2973% 較103年度酬金總額占稅後純益3.9766%增加8.06% 係因本年稅後純益較去年低所致,二年酬金相當。
油電燃氣業9918欣天然9,563,3975,137,05814,700,45518,357,9255,264,08423,622,009+5.99+9.62848,2661,363,0700+245,371,2431.388.671,805,375本公司董監酬勞及員工酬勞均依公司章程規定辦理,其變動主要係最近二年度稅後淨利變動所致。
油電燃氣業9926新海瓦斯11,097,5006,315,01517,412,51511,097,5006,315,01517,412,515+5.45+5.451,430,7741,430,7741,220,551+319,397,2101.8412.001,734,339本公司董事之酬金包括薪資、車馬費及董事酬勞。薪資及車馬費係參考同業水準;董事酬勞係依本公司章程規定辦理。
油電燃氣業9931欣高3,871,000437,4324,308,43210,941,274571,51511,512,789+2.66+7.11615,4901,644,6840+161,754,1241.589.761,022,505103年: 本公司 合併報表 佔稅後純益百分比 內所有公司 董事 7,061 7,061 4.39 4.34 監察人 1,836 1,836 1.14 1.13 104年: 本公司 合併報表 佔稅後純益百分比 內所有公司 董事 7,072 7,072 4.37 4.37 監察人 1,829 1,829 1.13 1.13 1.103年與104年董監酬勞佔稅後盈餘無重大變動。 2.給付酬勞之政策、標準與組合、訂定酬金之程序: (1)董事、監察人報酬: 除章程規定盈餘分配部份外,不得高於本公司員工薪點表最高職等薪金,其支付標準經薪酬委員會訂定之後提董事會決議。 3.經營績效: (1)104年度營業收入1,262,426仟元,稅後盈餘161,982仟元,每股稅後盈餘 1.58元。 (2)每年用氣戶成長約3%~8%。 (3)未來風險之關聯性:無。
油電燃氣業9937全國3,240,00013,738,51916,978,51917,210,79817,238,51934,449,317+3.44+6.991,886,5023,827,7020+492,835,2491.5911.383,090,4301.本公司董事、監察人酬金,係分為每月薪資及依公司章程所訂比率支領董監酬勞。每月薪資按月發放;董監酬勞則依公司章程所訂比率每月提撥,於年度終了後,提報薪資報酬委員會討論,再依決議呈報董事會討論。 2.經理人之酬金架構為每月薪資,包含底薪、伙食、職務津貼等,另考量公司整體的營運績效及個人績效,發給年終獎金及員工酬勞。其發給數額原則與公司獲利情況連結,於發放前擬案呈請董事長核准,並送請薪資報酬委員會討論,再依決議呈報董事會通過。 依據章程訂定比例發放,尚屬合理。 本公司依當年度稅前利益扣除分派員工酬勞、董監事酬勞前之利益於彌補虧損後,如尚有餘額,則分派如下: 一、董監事酬勞以不超過百分之三為之。 二、員工酬勞百分之一~七(含一定條件之從屬公司員工)
半導體業1437勤益投控600,0000600,0003,025,80003,025,800+1.16+5.88120,000605,1600+51,413,9890.261.122,001,899本年度與去年度雖為稅後淨利,但尚在累積虧損中,故均未估列董事酬金
半導體業2302麗正720,00080,000800,0006,317,531220,0006,537,531+15.99+130.67160,0001,307,5060+5,003,0640.030.291,663,029本年度因本公司營運獲利較去年為低,因此相對董事酬金及兼任員工領取酬金較去年為低
半導體業2303聯電3,740,00012,085,90215,825,90238,499,55824,085,90262,585,460+0.11+0.461,758,4346,953,940264,641+13,448,624,0001.086.00127,581,329本年度及去年度董事酬金皆依公司章程規定提撥。
半導體業2311日月光6,000,000140,000,000146,000,000111,134,775340,057,066451,191,841+0.74+2.3114,355,94944,364,9790+19,478,873,2032.5512.5179,185,660本次未達申報標準(最近一年稅後損益衰退逾20%),董事酬金依公司章程規定提撥0.75%(含)以下,而本公司董事酬金自103年配發211,200,000元下降至104年配發144,000,000元。
半導體業2325矽品990,000112,800,705113,790,70559,811,822148,228,205208,040,027+1.29+2.3712,643,41223,115,5590+8,762,257,0002.8112.2831,163,6111.103年度係依原章程規定,每年決算後所得純益,除先依法繳納營利事業所得稅,並彌補歷年度虧損外,就餘額提存百分之十為法定盈餘公積,再依其剩餘數提撥不高於百分之一為董事監察人酬勞。 2.配合104/5修正之公司法第235條及第235條-1修訂公司章程,本公司年度如有獲利,應提撥10%為員工酬勞,及1%以下之數額為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時,則應先扣除累積虧損之數額後,再就餘額計算提撥。所述獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工及董事酬勞前之利益。 本公司依此估列104年度董事酬勞,尚屬合理。
半導體業2329華泰電子2,160,00002,160,00011,029,000011,029,000+0.20+1.04432,0002,205,8000+1,051,499,4191.3019.058,060,158本公司全體董事及監察人之報酬,依其對本公司營運參與程度及貢獻價值,並參酌同業水準議定之,經薪資報酬委員會評估建議,經董事會決議。
半導體業2330台積電38,281,848356,186,472394,468,32038,281,848356,186,472394,468,320+0.12+0.1249,308,54049,308,5402,967,600+306,573,836,53511.8227.04259,303,805本公司董事長、副董事長及董事之報酬,依公司章程之規定決定之。此外,公司章程亦規定公司,應提撥年度獲利不高於0.3%作為董事酬勞 ,且董事酬勞給付之對象,不包括兼任經理人之董事。董事酬勞之給付,依本公司「董事酬勞給付辦法」之規定辦理。 本公司104年董事酬金及兼任員工之相關酬金佔104年稅後淨利比率為0.13%,103年董事酬金及兼任員工之相關酬金佔103年稅後淨利比率為0.17%。
半導體業2337旺宏7,200,00007,200,00080,581,000080,581,000-0.17-1.92480,0005,372,06719,209,000-4,187,669,000-1.19-20.4536,171,5911.本公司104年度「董事酬金」新台幣(以下同)720萬元,其中576萬元係支付3名獨立董事, 其餘144萬元係支付12名非獨立董事車馬費。 2.本公司104年度「平均每位董事酬金」48萬元,係3名獨立董事(每位酬金及車馬費共計192萬元)及12名非獨立董事(每位車馬費12萬元)之平均值。 3.本公司104年度「董事加計兼任員工酬金」已較前(103)年度下降46%。 4.考量「獨立董事」之專業性及其貢獻,支付酬金應屬合理;至於「非獨立董事」在公司無盈餘時,未領取董事報酬(而僅有車馬費)也應屬合理。
半導體業2338光罩480,0000480,0008,094,00008,094,000-1.29-21.8377,7961,311,8310-37,071,000-0.15-1.112,527,136本年度及去年度稅後損益與酬金變動之關聯性與合理性說明 本年度稅後純益60268仟元董事酬金700仟元 去年度稅後純損37071仟元董事酬金0仟元
半導體業2342茂矽4,311,45204,311,4526,493,78406,493,784-0.43-0.65479,050721,5320-987,595,000-2.65-67.153,722,549104年度為稅後純損,故酬金總額占之比例關聯性低;公司經營階層衡量現行經營規模及營運狀況,並參考業界董事經理人酬金概況制定合理薪資報酬,並經薪酬委員會審議通過。
半導體業2344華邦電4,861,00021,675,80926,536,80934,198,84922,025,83556,224,684+0.80+1.703,121,9786,614,66916,690,690+3,291,251,0000.908.7435,800,002本公司章程第22條明訂提撥不高於1%為董監事酬勞,基於董事會在領導公司的策略方向及監督公司營運管理之運作與公司經營績效高度相關,故經薪資報酬委員會建議及董事會決議通過提撥1%(新台幣2,847萬5,168元)為104年度董監事酬勞;本公司103年度累積營運虧損,無可供分配盈餘。
半導體業2351順德55,0008,363,4838,418,48329,200,75611,593,48340,794,239+1.46+7.091,384,6196,709,5790+574,804,7743.1612.531,821,4531.本公司104年度支付董事酬金總額占稅後純益比例為1.4646%。董事之酬金包括報酬、酬勞及業務執行費用。係依本公司章程第32條第1項之規定辦理。依當年度稅前利益之數提撥不高於百分之1.5%提列為董監事酬勞,由董事會擬具分配案,提報股東會通過。 2.本公司104年較103年董事酬金(包含兼任員工酬金)比例增加係因本期稅後純益較上期減少且104年董事改選,新增董事席次,故104年董事酬金較103年增加。
半導體業2363矽統科技1,320,00001,320,0007,626,00007,626,000+12.86+74.30188,5711,089,4290+10,262,4330.020.146,135,350依據本公司章程規定,因本公司民國103及104年度期末待彌補虧損分別為NT540,044,675元及NT534,724,990元,遂該年度董監事之酬金僅為業務執行費用。
半導體業2369菱生546,6670546,66719,630,567019,630,567-0.69-24.82119,3604,286,150201,710-79,090,000-0.21-1.343,801,023103年及104年稅後損益分別為186,944仟元及-79,090仟元, 1.本公司105年3月17日董事會決議不分派104年度董事及員工酬勞。 2.104年酬金主要係董事兼任員工領取固定報酬。
半導體業2379瑞昱1,600,00034,588,23436,188,23424,304,88045,635,23469,940,114+1.49+2.884,774,1739,226,9280+2,427,998,2394.8110.935,049,513104年度與103年董事酬勞金額與稅後損益比例相近, 差異微小.
半導體業2388威盛電子29,000029,00029,000029,000+0.00+0.005,8005,8000+849,809,0001.7236.204,933,034103年董事酬金占稅後損益比例為-0.0033% 104年董事酬金占稅後損益比例為 0.0034% 104年度公司由虧轉盈,故稅後損益與董事酬金變動之關聯性尚屬合理
半導體業2401凌陽科技1,993,1679,133,15411,126,3217,493,3959,133,15416,626,549+1.88+2.821,690,9302,526,8313,151,674+589,348,0171.007.475,919,949董事酬金包括盈餘分配之董事酬勞及車馬費, 盈餘分配之董事酬勞依公司章程規定公司獲利狀況分配
半導體業2408南亞科4,350,00004,350,00045,883,0008,620,00054,503,000+0.02+0.31362,5004,541,9170+17,141,167,3857.0735.5724,285,658104年度董事酬金總額占104年度稅後純益0.3180%,較103年度0.1121%增加,主因104年度董事兼任員工領取之退職退休金、員工酬勞增加及104年度稅後純益較103年度減少所致。
半導體業2434統懋581,9950581,9956,713,05806,713,058-0.20-2.3276,780885,6280-288,581,828-2.61-29.061,106,776去年度與本年度董事酬金分別為 6,399,535 及 6,713,058 ,變動差異不大,主要變動為去年度因出售海外投資公司股權獲利,稅後純益270,991,374,本年度則因稅後純損288,581,828
半導體業2436偉詮電840,0003,748,3324,588,3329,041,1034,814,23213,855,335+3.76+11.38655,4761,979,3340+121,736,0160.554.212,214,000104年稅後純益較103年減少,但104年平均每位董事酬金也較103年減少,稅後損益與酬金變動相較後,尚屬合理。
半導體業2441超豐電子1,820,00038,798,20840,618,2088,845,07645,798,20854,643,284+2.05+2.765,802,6017,806,1830+1,975,834,6813.4714.565,688,4591.104年度稅後純益較103年度下滑12.6%,經105年3月7日董事會決議104年度董監酬勞提撥數,亦較103年度減少12.6%,故其變動係屬合理。 2.103年度董監事酬金總額佔稅後純益2.73%,而104年度為2.8%,比例略為提高係因104年度董監事全面改選,選任二席獨立董事,依公司章程不參加董監酬勞的分配,而另外支給報酬,此變動尚屬合理。 3.104年度董事酬金總額佔稅後純益2.0557%,略低於103年度之2.1008%,係因獨立董事不參加董監酬勞之分配,致使董事及監察人分配比例變動之故,,此變動尚屬合理。
半導體業2449京元電子024,899,08724,899,08715,440,82041,899,08757,339,907+1.09+2.512,766,5656,371,1010+2,281,546,0001.9310.0711,622,944本公司104年度董事酬金實際數57,339,907元較103年度董事酬金實際數50,134,001元增加14.37%%,而104年度稅後淨利2,281,546仟元較103年度稅後淨利2,559,056仟元減少10.84%,主要係因配合公司法之修正,董事酬勞及員工酬勞之提撥基礎由稅後淨利改為稅前淨利,且提撥比例亦未增加,故本公司104年度董事酬金實際數尚屬合理。
半導體業2451創見資訊6,480,0006,048,68012,528,68020,170,7386,957,94227,128,680+0.38+0.841,274,5352,759,7840+3,221,902,1947.4815.634,307,617104年稅後淨利較103年減少約13.7% 104年董事酬勞總額較103年減少約12.5% 104年及103年董事酬勞總額與稅後淨利變動合理。
半導體業2454聯發科4,690,00040,891,19445,581,194166,708,24840,891,194207,599,442+0.17+0.796,511,59929,657,0630+25,958,429,00016.6010.4215,715,837本公司依據公司章程規定提撥一定比率(不高於0.5%)金額作為董監酬金。
半導體業2458義隆1,920,00011,600,00013,520,00017,136,60815,848,33332,984,941+1.63+3.991,931,4294,712,1341,200,000+824,777,4811.989.884,411,448因公司在104年以審計委員會取代監察人,新任三席獨立董事,使董事酬金減少比率雖較稅後淨利減少比率為低,但合併董事及監察人酬金總數來看,董監事酬金總數下降比率與稅後淨利下降比率一致,董事及監察人酬勞總數下降的比率與稅後淨利下降比率相當。
半導體業2481強茂141,00010,722,69010,863,69013,015,11911,576,22724,591,346+2.36+5.351,551,9563,513,0490+459,083,3401.204.313,904,482104年度稅後淨利為459,083仟元,較103年度淨利107,118仟元, 增加351,965仟元; 104年度董事酬金為24,591仟元,較103年度 董事酬金14,198仟元,增加10,393仟元。 關聯性與合理性說明: 董事酬金之組成,計有董事酬金及兼任員工領取之相關酬金,104年度 董事酬金增加,主要係104年度依修正後之公司法及本公司章程規定, 因有獲利而提列董監事及員工酬勞,致董事酬勞及兼任員工領取之員工 酬勞增加所致,而董事兼任員工所支領之薪資、獎金、退休金及特支費 等,並無因獲利增加而大幅增加,故綜合以上所述,董事酬金之變動, 與當年度獲利呈正相關之關聯性,其變動尚屬合理。
半導體業3006晶豪科技830,0004,493,4025,323,40217,113,0155,453,40222,566,417+1.08+4.60788,6523,343,1730+490,506,2211.857.342,728,344本年度稅後損益衰退,且平均每位董監事之酬金相對減少,董監事之酬勞係依公司章程辦理,尚屬合理。
半導體業3014聯陽1,555,0003,269,8374,824,83710,692,8004,269,83714,962,637+1.42+4.42689,2622,137,5200+338,316,7002.209.131,578,743本公司民國一○四年度依當年度之獲利狀況,分別以10%及0.7%估列員工及董事酬勞。並認列員工及董事酬勞金額分別為46,712仟元及3,270仟元帳列薪資費用項下。本公司於一○五年二月二十五日董事會決議以現金發放員工及董事酬勞分別為46,712仟元及3,270仟元。
半導體業3016嘉晶660,0000660,0003,460,00003,460,000-4.48-23.5197,778512,5930-14,716,322-0.16-1.41940,518(1)董事監察人之酬金政策:本公司應依當年度獲利情況,提撥不高於百分二為董事監察人酬勞。 (2)104年度本公司雖為稅後虧損14,716,322元,董事酬金(不含兼任員工領取酬金)約占稅後虧損4.4848%,主要是董事(含獨立董事)為執行本公司職務時,所領取之車馬費。 (3)與去年同期比較說明:主係103年因兼任員工之董事退休,支付予兼任員工之董事退職退休金所致。
半導體業3034聯詠4,200,00010,500,00014,700,00046,222,48035,500,00081,722,480+0.22+1.272,100,00011,674,6400+6,399,086,74510.5222.556,085,115104年度董事酬金總額占稅後純益之比例為0.2297%,與前期無重大差異。
半導體業3035智原5,704,665528,2086,232,87321,894,7793,460,20825,354,987+1.35+5.50804,2423,271,6110+460,703,4261.267.602,485,503董事酬金包含報酬、董事酬勞及業務執行費用,報酬係依薪酬委員會參考同業水準及董事專業等決議發放;依本公司章程規定,年度如有獲利,應於扣除累積虧損後,提撥不高於2%為董事酬勞,本年度董事酬勞依稅後純益之0.11466%配發;業務執行費用為各董事實際出席而支付之車馬費。
半導體業3041揚智296,0000296,00014,073,651014,073,651-0.34-16.3842,2862,010,5220-85,908,162-0.29-1.523,030,111因本公司104年度為淨損,故未估列董事酬勞。
半導體業3054立萬利201,0000201,0006,373,85206,373,852-0.19-6.1622,333708,2060-103,453,115-0.96-8.881,081,1321.本公司今年度因稅前虧損,經董事會通過決議不發放董事酬金。 2.本公司104年度董事酬金(含兼任員工)占稅後純損之比例較103年度占稅後純益比例下降,故尚屬合理。
半導體業3094聯傑國際371,2002,140,3202,511,5206,000,2002,562,3208,562,520+2.97+10.15358,7891,223,2170+84,342,9151.016.71832,551103年度:稅後純益83,189,967、董事酬金占稅後純益之比例2.3068%; 104年度:稅後純益84,342,915、董事酬金占稅後純益之比例2.9777%; 故本年度與上一年度之稅後損益與董事酬金變動尚屬合理。
半導體業3189景碩科技240,00026,026,11126,266,11114,343,43048,999,76263,343,192+0.90+2.182,918,4577,038,1320+2,903,952,0006.518.974,460,000董事酬勞係依稅後盈餘提撥一定比率,104年度與103年度提撥比率一致,惟104年度稅後盈餘下滑,致董事酬勞亦同步下滑。
半導體業3257虹冠電267,3005,167,6815,434,98113,738,17514,189,68127,927,856+3.83+19.71603,8873,103,0950+141,650,2782.399.31600,4211.董事說明: (1)董監酬金係依公司章程規定公司當年度如有獲利,由董事會決議提撥以不高於3%之該獲利為董監酬勞;員工酬勞亦依章程規定如有獲利,應提撥5%~15%為員工酬勞,員工酬勞係依年資、職稱及績效分配之。 (2)104年度係按當年度扣除分派員工及董監事酬勞之稅前利益10%提撥,103年度係按可供分配盈餘5%提撥;104年度加計員工酬勞占稅後損益比率與103年度相比差異較大係因104年度稅後利益減少約53%,但104年度公司為激勵員工提撥員工紅利金額較103年度增加30%,導致104年度比重提高。 2.監察人說明: (1)董監酬金係依公司章程規定公司當年度如有獲利,由董事會決議提撥以不高於3%之該獲利為董監酬勞。 (2)104年度係按當年度扣除分派員工及董監事酬勞之稅前利益3%提撥,103年度係按可供分配盈餘3%提撥;104占稅後損益比率與103年度差異不大。
半導體業3413京鼎1,244,12401,244,1248,435,280100,0008,535,280+0.24+1.65177,7321,219,3260+515,030,2758.1129.29680,000本公司董事支領之酬金係依本公司章程規定,總經理及副總經理則依據本公司人事規章相關規定辦理,並經薪酬委員會同意後執行;本公司104年度稅後純益較103年度增加59.41%,104年度董事酬金較103年度僅增加9.97%,故稅後損益與酬金變動應屬合理。
半導體業3443創意電子5,217,6003,797,5299,015,12913,109,4085,627,52918,736,937+1.82+3.791,001,6812,081,8820+494,239,6863.6914.201,340,119依公司章程第二十六條規定,公司應以不超過當年度獲利狀況之百分之二分派董事酬勞
半導體業3519綠能3,504,00003,504,0005,904,00005,904,000-0.23-0.39389,333656,0001,535,258-1,498,888,092-3.71-21.294,142,615因104與103都是虧損狀況,董事酬金只有車馬費,並無變動
半導體業3532台勝科2,840,00002,840,0008,454,2349,1568,463,390+0.22+0.66315,556940,3770+1,278,051,0231.656.437,756,966(1)董事酬金較103年減少主要係104年董事成員變動所致 (2)104年董事酬金佔稅後純益比例較103年減少0.23%,除董事酬金減少外,104年純益比103年增加18%所致
半導體業3536誠創科技1,068,00001,068,0004,229,33004,229,330-1.38-5.49152,571604,1900-76,975,488-0.80-10.34968,000本公司由於104年及105年皆有累積虧損待彌補,因此無發放董事報酬,僅發放開會車馬費及每月固定執行業務費,前後年度的發放基礎一致。故本年度與去年度稅後損益與董監酬金變動之關聯性與合理性,發放金額無重大變化,比率的變動在於虧損金額縮小,導致百分比上升,整體而言無重大變化。
半導體業3545敦泰4,460,000634,7805,094,78029,891,042634,78030,525,822+2.16+12.94623,5963,736,3310+235,822,3300.622.532,933,299本公司本年度董事酬金占稅後損益比例增加,主係因本公司(原旭曜公司)於104/01/02與敦泰科技股份有限公司(原F敦泰公司)進行反向併購,並於104年01月05日經股東臨時會進行第五屆董事全面改選,合併後採原F敦泰公司之董事薪酬制度,致董事報酬增加;另因員工兼任董事席次增加,使得本年度兼任員工領取相關酬金亦增加。
半導體業3559全智科1,687,7605,003,5316,691,29111,226,18010,856,12222,082,302+2.54+8.381,016,9143,355,9730+263,357,3402.2113.631,196,478本公司103年度係依公司章程規定,按稅後淨利(已扣除員工分紅及董監事酬勞之金額)扣除法定盈餘公積及特別盈餘公積後之3%估列。104年度係依105年1月12日董事會決議之修正章程,以當年度扣除分派員工分紅及董監事酬勞金額前之稅前利益按2%估列。 103年董事酬金占稅後損益為2.78%,104年董事酬金占稅後損益為2.54%,二年比率約當,此變動係屬合理。
半導體業3579尚志2,862,00002,862,0006,101,17206,101,172-0.29-0.63369,290787,2480-960,416,448-8.31-24.251,155,973因本公司為稅後純損,故無發放董事酬勞與員工酬勞。董事報酬與業務執行費用同歷年發放水準。
半導體業3583辛耘1,075,000880,0001,955,00010,186,761880,00011,066,761+2.27+12.90223,4291,264,7730+85,779,7551.064.41811,390董事酬金自103年度14,676仟元下降至104年度11,067仟元,主要是104年度稅後純益較103年度下降所致,尚屬合理。
半導體業3588通嘉185,0001,347,5481,532,54811,720,3842,947,54814,667,932+1.56+15.02238,7152,284,7250+97,648,3712.158.06463,808104年度董事酬金(兼任員工)占稅後純益之比例,較103年度12.7934%增加2.23%,主係兼任員工領取相關酬金增加,此部份係按公司制度,視員工個人績效而調整,若單就董事酬勞占稅後純益)之比例來看104年度較103年度1.6052%為低,整體而言應屬合理。
半導體業3686達能3,486,00003,486,0008,089,00008,089,000-0.57-1.33498,0001,155,5710-603,837,505-1.73-12.833,496,268103年董事酬金加計兼任員工酬金總額占稅後純益(純損)之比例為1.3979%。 104年董事酬金加計兼任員工酬金總額占稅後純益(純損)之比例為1.3396%。 因103年度及104年度皆無盈餘,無發派董事酬勞,故兩期酬金占稅後損益變動不大。
半導體業4919新唐科技1,156,6454,457,9155,614,5602,016,1454,457,9156,474,060+1.19+1.38680,553784,73596,000+469,022,2982.2615.542,075,544董事酬勞係明訂於公司章程內,並根據對本公司營運參與程度及貢獻之價值以及相關規定提出核發建議,送薪資報酬委員會審議後,呈董事會議定之。依104年5月修正後公司法及105年6月15日經股東會決議之修正後章程,本公司年度如有獲利,係以當年度扣除分派員工及董事酬勞前之稅前利益提撥1%(含)以下之數額為董事酬勞。近二年度董監事酬金占稅後純益之比例無顯著差異。
半導體業4952凌通科技808,0005,439,0006,247,0009,539,00810,294,00019,833,008+1.60+5.10892,4292,833,2870+388,157,5333.5718.481,088,158本年度董事酬勞依章程規定提撥較去年度增加新台幣2,212仟元,係因本年度稅後純益較去年度增加約25%。
半導體業4968立積158,200705,363863,5632,392,923705,3633,098,286+0.59+2.12134,511482,5990+146,085,3063.2624.72498,976本公司104年度支付董事及監察人酬勞為盈餘分配之酬勞,係本公司董事會業於104年11月05日決議通過修訂公司章程第二十四及二十五條案,且將提請股東常會通過修章,其獲利提撥不高於1%為董監酬勞,並根據對本公司營運參與程度及貢獻之價值核發。 104年度獲利增加,開始發放酬金,故稅後純益及酬金變動較去年增加所致。
半導體業5269祥碩科技4,259,1681,663,6415,922,80913,059,1681,663,64114,722,809+2.86+7.12846,1162,103,2580+206,566,1953.6615.96570,869本公司之董事酬金,係依據公司營運績效表現,包含大環境的競爭力做為發放評估標準。104年受國際經濟成長率疲弱,以及PC相關產業景氣不佳影響,導致稅後損益較前一年度略減,惟實際獲利表現仍優於預期,董事會審酌全年度營收與毛利仍在逆勢中有成長表現,在參考相關同業之支付水準後,依照相關法令與公司章程規定,提報薪酬委員會與董事會通過後議定之。
半導體業5285界霖1,236,0001,320,0002,556,0005,374,1721,570,0006,944,172+1.51+4.12365,143992,0250+168,534,0862.2510.63748,000本年度稅後損益及董事酬金與去年度相較,其差異幅度不大,變動比率皆未達20%,且酬金提列方式均依公司章程規定提列之,尚屬合理。
半導體業5305敦南科技205,0008,672,4818,877,481205,0008,672,4818,877,481+1.86+1.86986,387986,38710,856,220+476,872,6391.528.773,088,117104年稅後純益成長11.27%,104年酬金變動成長11.89%應屬合理。
半導體業5471松翰科技120,0005,120,0005,240,0005,778,8375,120,00010,898,837+1.34+2.80748,5711,556,9770+388,985,2632.3212.181,678,770本公司新章程訂定,年度如有獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞 及董監酬勞前之利益) ,應提撥不高於5%為董監酬勞;依此方式計算104及103年度董監酬勞發放比率分別為1.2%及1.1%,皆未高於5%。 另佔稅後損益比率,104及103年度分別為1.65%及1.53%,兩年度並無重大變動。 綜上,董監酬勞發放尚屬合理。
半導體業6202盛群09,096,8779,096,87713,264,60015,526,87728,791,477+1.12+3.561,299,5544,113,0680+806,805,7143.5720.002,261,682與103年度相比,無顯著差異
半導體業6239力成6,480,00054,213,59660,693,59630,859,08962,345,62193,204,710+1.51+2.326,743,73310,356,0790+4,015,814,5205.2012.377,791,466103年度董監酬勞適用本公司舊章程規定,年度決算之當期淨利扣除10%之法定盈餘公積後, 提撥分配1.5%之董事監察人酬勞。 103年度董事加計監察人酬金總額為50,303,540元,占稅後純益之比例為1.5528%。 104年度董事酬勞適用本公司新章程規定,年度扣除員工酬勞及董事酬勞前之稅前淨利,提 撥不高於1.5%為董事酬勞。 因本公司已於103年股東會後設立審計委員會取代監察人,故104年度已無監察人酬勞而全 數分配給董事。 104年度董事酬金總額為60,693,596元,占稅後純益之比例為1.5114%。 經比較上述之資訊,104年度之比例不高於103年度,故尚無不合理之處。 註:新舊章程皆規定獨立董事係採按月支領報酬,不參與董事酬勞分配。
半導體業6243迅杰1,320,00001,320,0008,838,86808,838,868-1.03-6.93180,0821,205,8480-127,391,036-1.70-14.13752,9771.董事酬金: (1)酬勞:依公司章程第三十二條規定辦理,當年度如有獲利,應提撥不高於3%為董監酬勞,由董事會提案送股東會決議,以其對本公司營運參與及貢獻程度為分配基準。 (2)報酬:按月定額給付報酬。 (3)執行費用:車馬費、特支費、配車。 2.董事兼任員工之酬金: (1)固定酬金:依薪酬委員會所訂薪資標準,並依公司「薪資管理辦法」作業程序辦理。 (2)變動酬金:包括MBO獎金、員工酬勞等。MBO獎金係依個人績效及公司營收達成情形支付,員工酬勞則依公司章程第三十二條規定辦理,當年度如有獲利,應提撥不低於20%為限,並依其部門績效及個人績效為分配之基準。
半導體業6257矽格285,00016,923,07617,208,07644,970,60040,143,07685,113,676+2.26+11.181,912,0089,457,0750+760,674,4922.119.403,598,865本公司董監之酬金,依年度獲利狀況及參考前一年度分配比例。
半導體業6271同欣電子15,807,7555,600,00021,407,75531,290,7379,872,51241,163,249+2.05+3.953,058,2515,880,4640+1,041,411,5956.3910.331,629,071(1)全體董事、監察人之報酬,依本公司章程規定,考量其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值、參酌同業通常之水準,經薪酬委員會審議通過,提請董事會議定之。 (2)另本公司經理人之報酬,係依本公司章程、員工分紅辦法、公司法第二十九條、及本公司薪酬委員會組織規程辦理之。
半導體業6531愛普1,454,000185,0001,639,0007,098,0001,645,0008,743,000+0.35+1.87327,8001,748,6000+465,595,5337.5829.76624,0531.本公司董監事酬金給付之政策、標準、及組合係依據本公司章程規定辦理:全體董事及監察人車馬費、報酬,由薪酬委員會評定後經董事會議定之。 2.兼任員工酬金係為參考同業水準及依本公司薪酬管理相關辦法發放。 3.104年董監酬金合計(不含兼任員工領取相關酬金)佔稅後純益0.38%。
半導體業6552易華電570,000533,1841,103,184570,000533,1841,103,184+0.38+0.38122,576122,5760+284,266,607   本公司董監事酬勞給付之政策訂定於本公司章程內,並且經股東會同意通過。有關酬金發放與經營績效之相關性,本公司已充分考量營運目標、財務狀況,其專業能力及職責,並綜合分析未來經營風險。除上述外,本公司將隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度,以謀求本公司永續經營與風險控管之平衡。
半導體業8016矽創電子66,00019,356,71419,422,7148,874,70420,997,80829,872,512+2.32+3.572,774,6734,267,5020+835,433,8697.0519.991,191,376104年與103年計算董監酬金方式均按稅後損益乘以相同比率方式計算
半導體業8081致新3,309,1445,373,0758,682,2195,919,0425,373,07511,292,117+2.00+2.601,736,4442,258,4230+433,924,0115.0610.17861,7211.董事報酬方面,係依本公司章程第二十二條之一規定辦理,依其對本公司營運參與之程度及貢獻認定。 2.盈餘分配之酬勞方面,係依本公司章程第二十五條之ㄧ規定辦理,於本公司年度如有獲利,應提撥不高於百分之二為董監酬勞。 3.總經理之薪資、獎金、員工酬勞等,係考量所擔任之職位、績效等,並依本公司「員工績效評估作業實施辦法」規定辦理。 4.本公司104年獲利較103年衰退約27%,而提列董事酬勞及員工酬勞則減少約50%,應尚屬合理。
半導體業8110華東144,0002,709,4382,853,4389,398,0005,019,57814,417,578+1.98+10.04356,6801,802,19731,781,154+143,530,3300.291.854,829,630去年度董事酬金總額佔獲利金額為2.97%,今年度為9.8683%,係因今年度獲利較去年度減少。
半導體業8131福懋科技2,760,0002,765,5465,525,5469,345,9272,799,52612,145,453+0.49+1.07522,2631,147,96332,719,495+1,127,080,5102.5511.804,422,222104年度稅後純益較103年度增加33.60%,104年度支付平均每位董事酬金較103年度增加18.75%。
半導體業8150南茂科技13,107,30015,664,12028,771,42029,485,22227,925,52057,410,742+1.28+2.572,829,0485,645,1070+2,230,469,2042.5411.368,962,066董事酬金總額占稅後純益之比例差異係因104年稅後淨利2,230,469仟元,103年公司稅後淨利為3,326,314仟元。
半導體業8261富鼎490,0001,949,6402,439,6403,463,0002,122,9415,585,941+2.58+5.90348,520797,9920+94,542,3970.705.22815,808本公司兩年度董事酬勞均符合公司章程規定,尚屬合理
半導體業8271宇瞻科技1,467,9042,889,1814,357,08517,963,9044,389,18122,353,085+1.90+9.78622,4413,193,2980+228,389,4151.538.311,515,987依照本公司章程去年度董監酬勞提撥為不高於稅後純益2%,但本年度章程修改後,董監酬勞提撥不高於比例為稅前純益1.4%,但由於2年度獲利情況有所差異,故董事酬金減少
電腦及週邊設備業2301光寶科技3,390,00061,394,64464,784,6443,390,00061,394,64464,784,644+0.89+0.895,889,5135,889,51311,791,081+7,222,899,2513.119.5723,349,283本公司董事酬金係視當年度之經營成果,依照公司章程第24條依未扣除分派員工酬勞及董事酬勞之稅前利益不高於1.5%內提撥。
電腦及週邊設備業2305全友電腦0008,640,00008,640,000+0.00+3.3501,728,0000+257,626,0431.2714.632,056,608104年給付之董事酬勞為兼任員工領取之薪資,104年給付董事兼任員工酬勞與103年度並無重大差異。 本公司給付董事、監察人之酬金,係依股東會通過之公司章程所訂定之比例範圍而定。員工薪資係依據其學歷、工作經歷、擔任職務、個人績效達成情形訂定合理之薪資政策。
電腦及週邊設備業2324仁寶電腦7,019,40050,233,97257,253,372162,144,48366,280,574228,425,057+0.65+2.633,926,84315,667,01466,785,193+8,684,610,0002.018.3544,711,266酬金除依據個人對公司參與度、貢獻價值及績效並參酌同業水準外,主要視公司之盈餘核發。公司並考量全球經濟、國際金融環境及產業景氣變化,預估公司未來的營運發展、獲利情形及營運風險,作適度調整,以使公司永續經營,股東獲最大利益。
電腦及週邊設備業2331精英8,850,0004,344,51513,194,51515,828,40012,344,51528,172,915+1.14+2.441,466,0573,130,3240+1,151,287,7932.077.255,574,030董事之酬金,係由薪資報酬委員會依其對公司營運參與程度及貢獻之價值審議,並送交董事會決議。
電腦及週邊設備業2352佳世達12,640,00018,662,35631,302,35626,265,00025,162,35651,427,356+1.44+2.373,478,0405,714,1510+2,169,178,0001.107.2019,667,820(1)本公司董事之報酬由董事會依公司章程之授權依董事對公司營運參與程度及貢獻價值,並參酌國內外同業水準所訂定之「董事及功能性委員會委員薪酬辦法」規定發放。如公司年度有獲利時,由董事會依公司章程之規定,擬議董事酬勞金額。 (2)本公司董事及經理人之酬金,係依公司章程及酬金(薪資)管理相關規定辦理,交由薪資報酬委員會審核並經董事會決議通過。
電腦及週邊設備業2353宏碁15,080,000015,080,00039,761,604039,761,604+2.49+6.581,675,5564,417,9560+603,680,0000.200.9530,854,428本年度(104年)稅後純益受全球PC市場及產業影響而較去年下滑,董事報酬部份另參考 市場行情與董事在公司轉型期間協助策略規劃與組織再造等貢獻,與前一年度(103年) 相較已略為調降。兼任員工董事所領取相關酬金部份,因前一年度(103年)員工任期未 足一年,因此本年度完整一年之酬金總數較前一年度增加;此外,本年度所領取與經 營績效聯結之酬金(即獎金)係根據前一年度(103年度)經營績效核放,並非根據本年度 之經營績效(以本年經營績效為基礎之酬金將於次年度核定發放,預估金額將較前一年 度下降)。再者,考量兼任員工董事對公司轉型之努力與貢獻,雖未能立即反應於短期 (本年度)之稅後純益,但其帶領公司在目前嚴峻之客觀環境下,同時兼顧本業與轉型, 對公司日後長期發展之貢獻仍不可抹滅,因此酬金總額占稅後純益(純損)之比例雖較前 一年度有所增加,但尚無法反應與本年度經營績效相關聯之比例,且綜合考量所有相關 因素,本年度並無重大變動,整體而言仍屬合理。
電腦及週邊設備業2356英業達17,483,50083,519,276101,002,77635,423,70090,519,276125,942,976+1.81+2.2614,428,96817,991,8540+5,563,632,7311.557.8235,874,7511.酬金之給付係視各參與程度及貢獻價值,參酌同業通常水準,經薪資報酬委員會審議後提報董事會決議。 2.本期酬金總額占稅後純益之比例較上期增加,係因本期稅後純益較上期減少所致。 3.本期酬勞依公司提請105年股東會修正後章程辦理。
電腦及週邊設備業2357華碩056,500,00056,500,000115,995,76678,269,425194,265,191+0.33+1.138,586,62629,523,5850+17,097,469,51923.0210.327,427,603本公司103年度稅後純益為19,470,409,224元,董事酬金占比為0.21%; 本公司104年度稅後純益為17,097,469,519元,董事酬金占比為0.33%; 稅後純益佔比,104年略高於103年係因配合公司法修訂,104年度依修正之公司章程規定,由稅前之獲利提撥所致。
電腦及週邊設備業2358廷鑫408,0000408,0003,015,80003,015,800-0.21-1.5767,105496,0200-191,161,128-2.25-32.30850,000104年度平均每位董事酬金NTD67,105較103年度平均每位董事酬金NTD60,000增加NTD7,105元,主要係因出席車馬費調整之故。
電腦及週邊設備業2362藍天010,500,00010,500,00012,826,82012,533,00025,359,820+1.02+2.461,701,7834,110,1820+1,029,352,2531.572.076,831,6301.103年度係依原章程規定,每年決算後所得純益,除先依法繳納營利事業所得稅,並彌補歷年度虧損外,就餘額提存百分之十為法定盈餘公積,再依其剩餘數提撥不高於百分之一為董事監察人酬勞。 2.配合104/5修正之公司法第235條及第235條-1修訂公司章程,本公司年度如有獲利,應提撥5%-10%為員工酬勞,及不高於1%之數額為董監事酬勞。但公司尚有累積虧損時,則應先扣除累積虧損之數額後,再就餘額計算提撥。所述獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工及董事酬勞前之利益。 本公司依此估列104年度董監事酬勞,尚屬合理。
電腦及週邊設備業2364倫飛電腦1,840,00001,840,00013,835,035013,835,035-1.02-7.74262,8571,976,43412,000-178,730,574-0.97-27.821,901,615董監事報酬標準多年來並無異動,茲因稅後損失遠大於董監酬勞,故二者無直接關連。
電腦及週邊設備業2365昆盈企業0007,193,14007,193,140+0.00+7.6801,198,8571,437,245+93,655,0730.322.193,061,535本公司104年度未發放董事酬勞,董事兼任員工領取之酬金主要為薪資。
電腦及週邊設備業2376技嘉1,540,00057,700,00059,240,00043,546,70279,700,000123,246,702+3.08+6.418,776,29618,258,7710+1,920,064,6073.058.516,290,629本公司104年度董事酬金悉依公司章程規定提撥,與103年度董事酬金相較未有重大變動情形。
電腦及週邊設備業2377微星科技025,200,00025,200,00067,416,96754,580,000121,996,967+0.67+3.293,084,45514,932,3090+3,706,454,6914.3914.748,448,5621.上述平均每位董事酬金,係依104年度(按比例)董監平均席次8.17人計算, 本公司104年董監改選,董事席次由原7人增加為9人,董監酬金按9人估列 2.104年度稅後純益較103年度成長23%,104年度董事酬金較103年度增加20.53%
電腦及週邊設備業2380虹光精密18,000018,0003,590,57603,590,576-0.00-1.642,917581,9410-218,026,212-1.01-6.432,168,519本年度董事酬金含車馬費及兼任員工薪資、獎金及特支費等,因公司虧損並無其他董事酬勞,與前年度相比並無異常。
電腦及週邊設備業2382廣達039,000,00039,000,0008,212,00064,500,00072,712,000+0.21+0.407,800,00014,542,4000+17,827,131,0004.6212.6738,626,274本年度與去年度稅後損益與董監酬金並無重大變動
電腦及週邊設備業2387精元電腦01,400,0001,400,0006,026,0992,535,5128,561,611+0.17+1.05212,7661,301,1570+813,323,0002.359.093,133,454董事執行職務時,不論營業盈虧得支給報酬,依其對公司營運參與度及貢獻價值,並同時參酌同業水準議定之。
電腦及週邊設備業2395研華07,700,0007,700,0004,980,0008,912,00013,892,000+0.15+0.271,540,0002,778,4000+5,104,346,7938.0822.306,318,531本公司依公司章程提撥董監酬金,佔稅後損益0.1509%,尚屬合理性。
電腦及週邊設備業2397友通資訊02,580,0002,580,0006,157,5843,930,00010,087,584+0.71+2.81516,0002,017,5170+358,987,2833.1312.111,148,399104年度董事酬金總額占稅後純益之比例為2.81% , 103年度董事酬金總額占稅後純益之比例為5.2584%, 本公司董事酬金之領取依其對公司營運參與及貢獻價值,並同時參酌同業水準議定之。
電腦及週邊設備業2399映泰5,309,87405,309,8749,424,05509,424,055-5.08-9.031,061,9751,884,8110-104,322,869-0.59-4.381,781,000虧損未發放董監酬勞及員工紅利
電腦及週邊設備業2405浩鑫75,000075,0008,402,00008,402,000-0.03-3.9315,0001,680,4000-213,441,998-0.63-5.573,483,333擬無分配董事酬金
電腦及週邊設備業2417圓剛1,750,00001,750,00012,630,759012,630,759-0.64-4.65250,0001,804,3940-271,097,000-1.39-6.011,928,923目前本公司董事只有給付董事酬勞,但無酬勞可分配時,參考同業通常水準支給情形,並考量個人所投入之時間、所擔負之職責,給付獨立董事與外部董事固定金額之報酬。
電腦及週邊設備業2424隴華電子140,0000140,0001,331,80001,331,800-0.52-4.9622,690215,8510-26,830,530-0.89-5.19300,000二年度皆未發放董事酬勞,董事酬金皆為董事開會之車馬費及薪資費用
電腦及週邊設備業2425承啟180,0002,923,2023,103,2023,172,0003,098,2026,270,202+1.69+3.43620,6401,254,0400+182,711,5631.6710.711,092,488(一)103年度公司章程規定: 1、董事、監察人酬勞不超過2%。 2、員工紅利0.1%~8%。其餘為股東紅利,由董事會決議,於股東會通過,按股份總額比例分派之。 103年度董監酬勞依前揭章程之規定,提撥861仟元。 (二)104年修訂後章程規定:本公司年度如有獲利,應提撥不低於0.1%為員工酬勞,公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於6%為董監酬勞。 104年度雖然因毛利降低使稅後淨利較103年減少88,579仟元,但因此擴大顯示卡及主機板的市佔版圖,整體104年較103年營收增加1,520,060仟元,營收創歷史新高。 (三)103年及104年提撥董監酬勞,均依照章程之規定辦理,故屬合理之情事。
電腦及週邊設備業2442新美齊177,6000177,6002,508,00066,7342,574,734+0.36+5.3535,520514,9470+48,055,2680.252.341,990,455本公司本屆董事酬金僅為車馬費及兼任員工領取酬金,決定程序及金額完全符合法令、公司章程及公司治理原則辦理。
電腦及週邊設備業2465麗臺科技3,627,00003,627,0007,050,00007,050,000+6.97+13.54725,4001,410,0000+52,035,0000.497.101,071,746稅後純益52035000主要來自處分資產收益,本業上無獲利。董事只領章程規定每月之固定報酬,無分配獲利酬勞。
電腦及週邊設備業3002歐格電子350,0001,293,0001,643,0004,797,1761,293,0006,090,176+3.93+14.56273,8331,015,0290+41,799,6470.413.091,020,000依104年5月修正後之公司法及本公司105年3月經董事會擬議修正後之公司章程,本公司係以當年度扣除分派員工及董監事酬勞前之稅前淨利分別以4%~8%及不高於5%提撥員工酬勞及董監事酬勞。104年度估列之員工酬勞3,261仟元及董監事酬勞1,902仟元,係分別按前述稅前淨利之6%及3.5%估列,該等金額於105年3月25日董事會決議以現金配發,並於105年6月17日召開之股東常會決議通過修正公司章程。
電腦及週邊設備業3005神基科技504,0003,300,0003,804,0005,873,1003,600,0009,473,100+0.29+0.74760,8001,894,6204,288,000+1,274,281,4572.199.745,834,962董事酬金佔稅後純益:0.2985% 1.依據本公司章程第十四條規定:董事及監察人之報酬授權董事會依薪資報酬委員會建議、同業通常水準及考量未來風險性支給議定之。 2.依據本公司章程第二十三條規定:本公司年度如有獲利(即稅前利益扣除分派員工、董監事酬勞前之利益),應提撥百分之一以上,但不超過 百分之十為員工酬勞及不高於百分之一為董監事酬勞,由董事會決議分派。
電腦及週邊設備業3013晟銘電子105,4831,000,0001,105,4836,762,6161,180,0007,942,616+1.58+11.41157,9261,134,6590+69,571,5030.393.131,779,350本公司104年度董事酬金加計員工酬金總額占稅後純益比例為11.4165%,較103年度5.3958%增加,係因104年度營業淨利增加,故董事酬金總額仍屬合理。
電腦及週邊設備業3017奇鋐科技141,00010,539,00010,680,00012,476,00014,097,00026,573,000+1.44+3.581,068,0002,657,3000+741,352,8222.108.783,533,101配合公司法增訂第235條之1並修正第235條及240條條文,本公司預計於105年股東常會修訂公司章程第27條明訂公司年度如有獲利,應提撥不高於百分之二為董監酬勞。其關聯性為:公司獲利越多,則董監酬勞提撥越多;其合理性為:董監分配金額依當年度在任月數及出席董事會比率做為分配依據。
電腦及週邊設備業3022威強電85,0002,700,0002,785,0002,718,0009,702,00012,420,000+0.23+1.06557,0002,484,0000+1,166,793,0003.5515.863,283,144董事酬勞及員工紅利之提撥,悉依本公司章程及股利政策辦理,並經薪資報酬委員會及董事會決議通過。
電腦及週邊設備業3046建碁1,325,00001,325,0005,965,00005,965,000-0.74-3.33147,222662,7780-178,665,918-1.55-17.691,186,276董事給付政策依章程規定,並經薪酬委員會訂定交與董事會通過.當公司虧損時得支給報酬,授權董事會參照同業水準議定 本公司2年皆虧損,其董事報酬政策無變動,酬金亦無大變動
電腦及週邊設備業3057喬鼎資訊175,0002,335,9752,510,97513,876,6152,445,13016,321,745+3.23+21.03358,7112,331,6780+77,602,2540.483.271,620,822董事酬勞、員工酬勞係依照當年度獲利並依照章程規定估列,故分配金額會依獲利情形而改變
電腦及週邊設備業3060銘異1,698,00015,569,63017,267,63018,970,76921,749,63040,720,399+2.28+5.392,656,5586,264,6770+755,082,5384.3314.401,742,020董事及總經理之酬金支付係依公司相關規定且考量公司經營績效及未來風險因素而調整。
電腦及週邊設備業3231緯創820,00024,565,05025,385,05013,330,53856,820,05070,150,588+1.90+5.252,820,5617,794,51015,308,258+1,334,094,1880.551.8325,554,824本公司103年度董事酬金佔稅後損益比例為1.30%;104年度董事酬金佔稅後損益比例為1.90%。
電腦及週邊設備業3416融程電訊320,0002,190,6022,510,60213,402,8345,716,60219,119,436+1.18+9.02358,6572,731,3480+211,879,9483.5213.02601,815依本公司章程提列:1.員工酬勞5%至15%。2.董監察酬勞不高於2%。 員工及董監酬勞分別占稅後比例是11.2509%、1.3785%
電腦及週邊設備業3494誠研科技92,000092,0007,267,00007,267,000-0.35-27.8213,1431,038,1430-26,114,336-0.15-0.081,794,506本公司董事及監察人於97年8月起,董事、監察人每次出席支領車馬費2,000元,給付該等董事及監察人之董監酬勞佔稅後純益比例103年度及104年度分別為1.87%及-0.46%,符合本公司章程之規定。 整體而言,稅後損益與酬金變動之關聯性尚屬合理。
電腦及週邊設備業3515華擎02,407,5402,407,5402,743,0002,407,5405,150,540+1.00+2.13343,934735,7910+240,754,0362.094.071,150,416本公司103年度及104年度發放董監事酬金總額皆為稅後純益百分之一。
電腦及週邊設備業3701大眾投控000000-0.00-0.00000-330,048,000-1.03-18.093,206,891本公司及合併報表所有公司最近二年支付董事、監察人之酬金係依本公司章程、董事會決議及酬金核給辦法相關規定辦理,並明訂「董事、監察人酬金核給辦法」,以為委任、解任、薪酬評核及績效考核之依據,該辦法與作業準則業經公司薪資報酬委員會審議並轉呈董事會通過核准實施,並不定期檢討與評估,確保公司之薪資報酬符合相關法令規定,且以公司目標達成及財務狀況,評核個人績效與公司經營績效及未來風險之關聯合理性,103年度董事酬金總額佔稅後損益比例(本公司為0%、合併財務報告為-0.08%),104年度董事酬金總額佔稅後損益比例(本公司為0%、合併財務報告為-0.07%),另監察人皆未支領任何酬金。
電腦及週邊設備業3706神達504,0001,500,0002,004,000504,0002,900,0003,404,000+0.11+0.19400,800680,8000+1,754,091,5082.325.337,778,113本公司本年度董事酬金總額較去年度略為增加,但本年度董事酬金總額占稅後 純益之比例0.1142%則較去年度0.2496%下降,主係因本年度稅後純益較去年度 增加,致酬金總額占稅後純益之比例下降。董事之報酬係依本公司章程規定授 權董事會依薪資報酬委員會建議、同業通常水準及考量未來風險性支給議定 之;董事酬勞則係經董事會通過提股東常會報告之。
電腦及週邊設備業4915致伸11,727,88028,640,00040,367,88056,066,88028,640,00084,706,880+2.27+4.774,940,98910,368,0390+1,773,122,3314.0615.644,427,051(1)佔稅後純益比例之分析: 本公司104及103年度董事酬金分別為NT$40,367,880及NT$30,046,050,佔稅後純益之比例分別為2.28%及1.87%。104年度金額較103年度增加NT$10,321,830,主要係因本公司於104年6月29日股東會全面改選董事,並由全體獨立董事組成審計委員會取代監察人,致104年度董事酬金較103年度增加。 (2)本公司董事酬金,係遵循本公司章程及相關規定辦理。
電腦及週邊設備業4916事欣科5,160,00005,160,0008,976,00008,976,000-19.39-33.73860,0001,496,0000-26,604,675-0.39-2.37678,990依本公司章程規定,全體董事不論公司營業盈虧,公司得支給報酬,其報酬授權董事會依其對公司營運參與程度及貢獻之價值,並參酌同業通常水準支給。本公司並將適時檢討,以反應與公司營運績效及未來承擔之風險。 另依本公司章程規定:本公司年度如有獲利,應提撥1%至15 %為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工;本公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於5 %為董監酬勞。員工酬勞及董監酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,再依前項比例提撥員工酬勞及董監酬勞。據此,本公司104年度為稅前/稅後淨損,故未予配發員工酬勞及董事酬勞應尚屬合理,無重大異常。
電腦及週邊設備業4938和碩0142,680,000142,680,00033,758,000168,420,000202,178,000+0.59+0.8415,853,33322,464,2220+23,811,625,0009.2315.7226,030,205董事酬勞實際發放數較少於預估數係因增加公益額度。 而本公司104年盈餘較103年成長, 故盈餘分派之酬勞相對應提高
電腦及週邊設備業5258虹堡100,000912,8501,012,8507,347,4001,881,8159,229,215+1.04+9.56202,5701,845,8430+96,533,6081.5510.36624,780104年度董事酬金佔104年度稅後純益之9.56%,其比例略低於103年董事酬金占稅後純益之9.89%。如以同業薪酬績效相較,本公司董事酬金佔稅後純益比例亦與同業相近。總言之本公司104年度董事薪資報酬績效尚屬合理。
電腦及週邊設備業6117迎廣科技660,0000660,0008,565,60108,565,601-0.28-3.67132,0001,713,1200-233,331,136-2.63-12.71886,500104年度稅後淨損未配發董事酬勞,董事執行業務酬金佔0.2829%尚屬合宜。
電腦及週邊設備業6128上福全球192,00010,801,00010,993,00023,445,88312,054,32435,500,207+3.26+10.531,570,4295,071,4580+336,924,8663.7018.58910,887本公司103年度董監酬勞係以當年度股東、員工紅利及董監酬勞分配總額之4.8% 提列,其中董事酬勞依席次佔7/10。104年度則依公司法修訂章程,並依當年度 之獲利狀況,以3.6%估列董監酬勞,其中董事酬勞依席次佔7/10。
電腦及週邊設備業6166凌華科技232,0004,264,5874,496,5878,427,9384,264,58712,692,525+0.74+2.09899,3172,538,5050+607,151,7053.0316.182,017,589依公司章程第26條規定,公司年度如有稅前淨利,應提撥百分之三至二十為員工酬勞、不高於百分之三為董事監察人酬勞並向股東會報告。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,再依上述比率提撥。 本次董監酬金發放符合規定,實屬合理
電腦及週邊設備業6172互億科技120,0000120,0003,551,44803,551,448+1.65+48.9624,000710,2900+7,253,0000.762.54300,000董事酬勞擬定,已明訂於本公司章程。參酌同業水準議定經董事會通過。
電腦及週邊設備業6206飛捷630,0002,000,0002,630,0007,852,2008,480,00016,332,200+0.25+1.60526,0003,266,4400+1,016,595,9927.0223.141,463,6832015年稅後淨利較上一年度成長6%,董事加計兼任員工領取酬金總額卻較2014年下降4.2%,其關聯性尚屬合理。
電腦及週邊設備業6230超眾84,00010,900,00010,984,00014,927,49516,244,11231,171,607+1.63+4.641,220,4443,463,5120+670,930,5907.7720.03863,434本公司給付董事酬金是依公司章程所規定之比例範圍內,並考量公司營運成果,對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,亦參酌同業一般給付標準訂定合理報酬。 本年度稅後純益:670,930,590元 董事酬勞:10,900,000; 去年度稅後損益:570,193,881元 董事酬勞:10,000,000 與董事酬金變動之關聯為合理性。
電腦及週邊設備業6235華孚科技1,728,00001,728,00014,083,000014,083,000+3.63+29.66246,8572,011,8570+47,480,7470.293.691,614,526本公司董監事酬金之給付政策明定於公司章程內: 第十七條:本公司設董事七人,監察人三人,由股東會就有行為能力之人選任, 任期三年,連選得連任。選任後得經董事會決議於任期內就其執行業 務範圍為董事及監察人購買責任保險。董事長、董事及監察人之報 酬,依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌國內外業界 水準及薪資報酬委員會之建議,授權由董事會議定之。 第三十一條:本公司年度如有獲利(即稅前利益扣除分派員工、董監事酬勞前之 利益),應提撥百分之一以上,但不超過百分之十為員工酬勞及不 高於百分之一為董監事酬勞,由董事會決議分派。但公司尚有累積 虧損時,應預先保留彌補數額。 前項員工酬勞發給股票或現金之對象,包括符合一定條件之從屬公 司員工,其一定條件授權董事長訂定之。 本公司每年決算,如有盈餘時,應先提撥應繳納之所得稅稅款及彌 補以往年度虧損,次提百分之十為法定盈餘公積;但法定盈餘公積 累積已達本公司資本總額時,不在此限。次依法令或主管機關規定 提列或迴轉特別盈餘公積後,其餘得連同以前年度未分配盈餘由董 事會擬具分派議案提請股東會承認後分派之。 本公司104年度董監事酬金較103年度無重大變化,且稅後損益與酬金之變動係屬合理。
電腦及週邊設備業6277宏正科3,600,0008,625,51412,225,51415,937,99618,888,25034,826,246+1.73+4.941,981,4455,644,4480+704,710,9945.9020.251,194,711本公司年度應以當年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董監酬勞前之利益於保留彌補累積虧損數額後,如尚有餘額應提撥員工酬勞百分之十至百分之十六及董監酬勞不高於百分之二,由董事會通過分派.給付酬金之政策,依董監對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參考同業水準付.
電腦及週邊設備業6414樺漢科技365,0002,500,0002,865,00013,766,20011,500,00025,266,200+0.33+2.91409,2863,609,4570+865,701,19612.5726.73697,287董事酬金係按公司章程並考量公司獲利為分配基礎,其兩期提列比率並未有重大差異,故董事酬金佔稅後損益之變動比率均為合理。
電腦及週邊設備業8114振樺電子600,0006,981,6187,581,6189,750,38015,915,41825,665,798+1.22+4.161,136,6743,847,9460+616,480,9429.1235.09676,322104年度稅後純益616,480,942元,較上一年度103年之580,115,151元成長約6.27%。104年度董事酬金佔稅後純益比例較103年度降低。
電腦及週邊設備業8163達方電子10,915,0235,380,50516,295,52824,076,12312,680,50536,756,628+2.60+5.882,036,9414,594,5790+624,597,0272.006.882,979,020本公司董事酬金,除依據公司營運現況、營運規模及依據公司獲利狀況並參酌同業水準訂定董事報酬,董事酬金占稅後純益2.61%尚屬合理。
電腦及週邊設備業8210勤誠興業102,0009,106,3049,208,3043,547,50810,172,80113,720,309+1.82+2.711,315,4721,960,0440+504,834,0224.2219.001,201,260因本期稅後損益較去年度略為衰退故董事酬金同步減少,故屬合理
電腦及週邊設備業9912偉聯904,0000904,0009,297,50009,297,500-1.60-16.47180,8001,859,50012,000-56,443,000-1.08-8.99535,126係依本公司章程第19條第1項之規定,提撥當年度盈餘不高於2%為董監酬勞,但因104年度稅後純損為56,443仟元,故不發放董監酬勞。
光電業2323中環1,480,00001,480,00010,639,000010,639,000-0.05-0.39145,5261,046,1160-2,696,771,000-1.31-10.9720,667,435本公司104年度稅後淨利虧損,因此平均每位董事酬金加計兼任員工酬金(Y/U)並無增幅。
光電業2340光磊1,440,00026,924,11628,364,11622,667,10738,924,11661,591,223+4.94+10.744,052,0178,798,74616,086,068+573,375,1351.057.505,456,621104年獲利狀況較103年增加,且扣除所得稅費用後,亦較103年度增長。 註:獲利狀況係指稅前利益扣除分派員工及董監事酬勞前之利益。
光電業2349錸德科技700,0000700,0004,311,00004,311,000-0.03-0.19109,034671,4950-2,162,663,467-0.84-10.5726,129,274酬金之給付係視各董事及監察人營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌同業通常之水準,並經薪資報酬委員會審議後,由董事會決議,且不得超過本公司章程所定之上限,因本公司虧損故與酬金並無關聯,僅發放董監車馬費。本公司總經理、副總經理之酬勞給付相關辦法規定如下: 總經理及副總經理之酬勞給付係經本公司薪資報酬委員會審議提報董事會決議後。本公司薪資報酬委員會就經理人之績效及薪資報酬,除參酌同業水準,並充分考量其專業能力、公司經營績效與財務狀況。其考核並依據日常評核分數與持續追蹤之關鍵績效指標達成情形評核其績效,對於未來之可能風險已充分納入考量等為依據。
光電業2374佳能102,0007,702,1497,804,1498,947,89010,816,48219,764,372+1.11+2.83867,1282,196,0410+697,313,8361.719.332,828,310二年度稅後純益之比例:104年1.12%;103年0.09% 103年度董監事酬勞經董事會決議配發0元。 104年度董監事酬勞為9,413,737。 董監事酬勞另經薪酬管理委員會審議,並依法提請董事會核議。 董監事酬勞擬訂,已明訂於本公司章程。
光電業2393億光電子1,860,00014,293,89516,153,89523,324,26219,893,89543,218,157+0.87+2.342,618,1357,004,5640+1,839,929,7014.2710.154,364,519本公司董監酬勞均依照公司章程提列,但因自104年起增加獨立董事兩席,使得比例增加。
光電業2406國碩科技300,0000300,0006,199,25906,199,259+6.90+142.7136,014744,2090+4,343,9380.0112.813,320,961本公司董監酬金計算基礎與前一年度相同,並無差異。104年度董事酬金之員工酬勞5,796,659元,較103年度3,929,000元增加,主要為一名新任董事同時擔任本公司經理人,其領取員工酬勞所致。
光電業2409友達25,965,98113,316,29039,282,27165,559,58117,816,29083,375,871+0.79+1.694,364,6979,263,98623,588,704+4,931,959,6060.512.4096,242,4511.董事報酬為固定數額發放,本年度與去年度並無變動。 2.董事酬勞依獲利比例發放,本年度與去年度之董事酬勞佔稅後淨利比例相同。
光電業2426鼎元390,0006,324,5366,714,5368,423,4929,529,80417,953,296+2.03+5.431,088,2552,909,7720+330,338,0001.229.612,905,471依修正後公司章程係採當年度獲利狀況提列104年董監酬勞,則104年度較103年淨利減少6.64%,惟因新增兩席獨立董事致董監酬勞金額增加0.27%尚屬合理。
光電業2438翔耀實業0002,305,75202,305,752+0.00+42.350461,1500+5,444,2090.0713.05752,159本公司酬金無異動
光電業2448晶電2,820,00002,820,00018,206,461018,206,461-0.09-0.60256,3641,655,133442,000-3,018,756,931-2.81-5.6810,998,443董事酬勞係由董事會依據分配年度盈餘狀況及公司章程所訂分配成數(2%),經董事會特別決議行之,並報告股東會;其餘董事酬金,大多為固定性支付。
光電業2466冠西電300,0000300,0009,317,61709,317,617-0.37-11.7553,7631,669,8240-79,236,071-0.55-5.031,563,073104年度稅前損失,故無發董監酬勞及員工分紅。
光電業2475華映3,360,00003,360,0005,560,00005,560,000-0.03-0.06420,000695,000840,000-8,761,984,000-1.35-49.7664,794,5411.本公司董事酬金佔稅後純益比例,104年度(0.0383%)、103年度(0.0889%),差異主要係因104年度虧損擴大,同時本公司董事支領酬金104年度亦較103年度減少所致。 2.最近二年度本公司支付董事之酬金僅為車馬費,受104年度會議次數減少同步下滑,尚屬合理。
光電業2486一詮精密4,277,60004,277,60010,359,866010,359,866-1.51-3.67855,5202,071,9730-281,915,412-1.38-7.222,052,546一、依本公司章程第14條之1規定:本公司全體董事及監察人得支領車馬費、薪資等經常性報酬,其數額授權董事會依其對公司營運參與程度及貢獻之價值議定之,不論營業盈虧均依同業通常水準支給之。 二、車馬費、薪資等經常性報酬之減少,係因104年度營運虧損經股東會決議本年度不發放員工酬勞,故其減少尚屬正常。 三、董監事酬金之減少,係因104年度營運虧損經股東會決議本年度不發放董監酬金,故其減少尚屬正常。
光電業2489瑞軒046,000,00046,000,00015,777,92760,001,76375,779,690+2.62+4.325,808,0819,568,1430+1,750,279,0002.1212.178,343,620104年稅後純益較103年+109.6921% 董事席次由5席增加至10席 故董事酬勞/稅後純益,104年較103年增加0.47%尚屬合理。 占稅後純益比例% 104年度 103年度 本公司 合併 本公司 合併 董事酬金 2.63% 2.63% 1.61% 1.61% 監察人酬金 0.00% 0.00% 0.55% 0.55% 合計 2.63% 2.63% 2.16% 2.16%
光電業2491吉祥全600,0000600,0001,643,28001,643,280+1.98+5.43120,000328,6560+30,209,9960.47-0.70704,080本公司董事及監察人之報酬,由董事會依其對本公司營運參與程度及貢獻之價值,並參酌同業通常之水準議定之,就本年度及去年度稅後損益與董監酬金變動情形,尚屬合理允當。
光電業2499東貝光電11,885,0001,539,19113,424,19124,786,7621,539,19126,325,953+6.74+13.221,678,0243,290,7440+199,058,0000.632.773,155,120本公司董事酬金給付項目主要包括報酬、酬勞、業務執行費用及兼任員工薪資和獎金。其中報酬和酬勞係依據公司營運狀況及章程規定給付,平均每位董事酬金與上期比較,其變動未達20%。
光電業3008大立光0228,527,375228,527,37512,469,488333,527,375345,996,863+0.94+1.4332,646,76849,428,1230+24,156,527,633180.0844.091,341,402104年度董事酬金總額占稅後純益0.946%,103年度則為0.9458%,兩期無重大變動
光電業3019亞洲光學420,000868,0321,288,0325,675,8491,037,4076,713,256+1.23+6.42257,6061,342,6510+104,467,2120.371.652,810,839本公司104年轉虧為盈,稅後淨利為新台幣104,467,212元,提撥董監酬勞,金額為新台幣1,208,032元,較去年多新台幣868,032元。變動幅度較去年成長,係屬合理;變動比例因103年虧損,而104年獲利,二期基礎不一致,變動比例幅度不予比較。
光電業3024憶聲電子1,490,00001,490,0005,040,00005,040,000-0.44-1.52135,455458,1820-331,385,205-1.20-14.492,821,575本公司最近二年支付董事酬金資訊: 1.佔個體財報稅後純益比例分析:104年度-1.5209%、103年度-1.5275%相差-0.0066%。 2.給付酬金政策、標準及經營績效之關係 �皒竟囧ⅴS勞已明訂於本公司章程,公司年度如有獲利(所謂獲利係指稅前利益 扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益),應提撥不低於百分之五為員工酬勞及 不高於百分之四董事酬勞;獨立董事不參與分配。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。 前項董事酬勞僅得以現金為之。 2.董事兼任員工領取相關酬金:總經理及副總經理之酬勞於派任時經董事 會通過。 3.酬金發放之標準,依其對本公司營運參與之程度及貢獻程度之價值,並 參酌國內外業界水準及薪酬委員會建議,授權董事會議定之。
光電業3031佰鴻工業294,50078,073372,5736,621,50078,0736,699,573-2.59-46.5974,5151,339,9150-14,379,000-0.07-2.441,966,742104年度稅前有獲利,依公司章程提列董監及員工酬勞,但扣除所得稅費用後為稅後虧損。
光電業3038全台5,392,2006,222,84411,615,04412,631,3207,372,84420,004,164+4.36+7.521,659,2922,857,7380+265,977,2121.2512.552,149,076本年度決算後之稅後純益,依章程規定提撥董監事酬勞,致酬金總額增加, 相較去年度增加0.27%。
光電業3049和鑫318,0000318,0008,982,24908,982,249+0.25+7.2451,5401,455,79415,269,000+123,984,0000.161.667,369,4851.本公司董事之報酬依本公司「董事及監察人酬勞、報酬及車馬費給付辦法」之規定,依通常水準給付之。 2.依本公司104.12.24董事會通過之公司章程,本公司年度如有獲利,應提撥百分之零點零零一(0.001%)至百分之十五(15%)為員工酬勞及不高於百分之二(2%)為董事酬勞。 該分配案待105年股東常會決議通過公司章程修訂案後發放。
光電業3050鈺德科技424,0005,570,8105,994,81011,350,4087,970,81019,321,218+4.22+13.62856,4012,760,17460,000+141,762,0400.846.411,520,671董監事酬勞未超過章程規範之稅前淨利4%,尚屬合理
光電業3051力特光電338,0000338,00013,390,610013,390,610+0.11+4.3537,5561,487,8460+307,305,0810.9416.463,253,324無領報酬,只領業務執行費用。
光電業3059華晶科技234,9804,157,3754,392,3559,177,3324,157,37513,334,707+1.60+4.87667,5312,026,5510+273,643,0001.022.842,726,938104年係全年度之酬金,而103年度董事酬金期間係自103年6月19日(股東常會召開日選任董事)至103年底。
光電業3149正達國際419,8000419,8007,921,80007,921,800-0.00-0.1583,9601,584,3600-5,131,599,732-19.10-118.662,684,419104年給付之董事酬金,主要為兼任員工領取之薪資,較103年度兼任員工領取之薪資略減並無重大差異。
光電業3356奇偶科技1,400,00001,400,0005,753,0001,910,0007,663,000+0.39+2.17280,0001,532,6000+352,408,4894.5817.79775,567因本公司董事皆領取每月固定報酬,本公司無分配董事監察人酬勞,故稅後損益對董監事酬金無直接影響。
光電業3383新世紀3,166,00103,166,00113,488,805013,488,805-0.17-0.72452,2861,926,9720-1,852,172,159-5.75-36.283,180,677一、佔稅後純益比例變動,主要係本年度大幅虧損及兼任員工領取相關酬金增加。 二、本公司支付董事及監察人酬勞主要為執行職務之酬金及依公司章程規定所提撥之董監酬勞,而酬金給付政策訂於本公司章程內,係依其對營運參與之程度及貢獻價值,並參考同業水準支付。 三、兼任員工領取相關酬金增加之原因說明如下: 1.由於本公司於104年受到產業紅色供應鍊衝擊及市場惡意殺價競爭之影響,致公司出現劇烈虧損。 2.本公司之營運資金向來由董事長負連帶保證背書責任,向銀行借貸籌措,依產業慣性及標準(參考:業界費率0.25%~0.5%/年),董事會決議支付連帶保證人104年之連帶保證背書責任補償金(連帶保證費率0.25%)。 3.由上,故呈現104年公司虧損,但董事酬金(兼任員工領取之相關酬金)大幅增加之緣故。
光電業3406玉晶光546,0000546,000546,0000546,000-0.04-0.04109,200109,2000-1,127,811,689-11.30-15.48997,711本公司對於董事及監察人酬金之發放,於公司章程中訂定,依同業通常水準為標準,經股東會決議之。
光電業3437榮創815,000420,0001,235,0007,001,6001,804,1508,805,750+0.36+2.56176,4291,257,9640+342,783,4632.389.881,474,960(1)本公司董事、監察人支領之酬金係依本公司章程規定及薪酬委員會同意後執行;總經理及副總經理則依據本公司人事規章相關規定辦理,並經薪酬委員會同意後執行。 (2)薪酬結構主要分為本薪、職務加給、獎金、津貼及員工紅利等,主要依所擔任之職務及所承擔之責任,並參考同業對同類職位之水準釐訂。 (3)本公司調薪、年終獎金及紅利分配均依公司經營績效及個人績效而規劃,經由適當權責核准後,據以施行。
光電業3454晶睿240,0008,194,0008,434,00017,255,0009,512,00026,767,000+1.77+5.641,204,8573,823,8570+474,420,0006.2017.11772,565依據本公司獲利狀況進行評估發放
光電業3481群創光電7,390,0002,993,28410,383,28439,206,80023,382,58462,589,384+0.09+0.572,076,65712,517,8770+10,815,594,6921.094.6999,532,372本公司董事之酬勞皆按公司章程規定,依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌同業水準給付。公司依年度獲利狀況,由薪資報酬委員會酌參產業環境及公司營運狀況擬議董事酬勞,經董事會決議後發放。
光電業3504揚明光學9,681,00009,681,00019,471,000019,471,000+7.52+15.131,383,0002,781,5710+128,665,0001.133.161,140,5981.本公司董事如為集團公司員工,擔任董事期間本公司不另支付董事薪酬,其他董事及獨立董事每月支給固定薪酬。依本公司章程,所有董事皆未按公司獲利狀況額外支領任何酬勞,故董事酬金變動與稅後損益並無關聯性。 2.本公司於民國104年度董事全面改選,7名董事全部異動,民國103年度及104年度董事酬金差異,係新舊任董事兼任集團員工人數及兼任員工酬勞不同所致,差異情形尚屬合理。
光電業3514昱晶能源1,631,66701,631,66712,480,667012,480,667-1.63-12.54233,0951,782,9520-99,496,987-0.23-0.764,495,168(1)依本公司擬提報至105年股東常會討論之修改後公司章程條文,「本公司年度如有獲利,應提撥不低於3%為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象得包含符合一定條件之從屬公司員工;本公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於3%為董監酬勞。員工酬勞及董監酬勞分派案應提股東會報告。 但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,再依前項比例提撥員工酬勞及董監酬勞。」 (2)本公司全體董事依相關法令及本公司章程規定,由於104年度為稅後淨損,故沒有分派董事酬勞,惟本公司董事中有兩位兼具員工身分,故造成本公司全體董事加計兼任員工酬金總額占稅後純純損達12.5438%。
光電業3535晶彩科171,500874,4131,045,9132,649,5001,374,4134,023,913+1.97+7.60130,739502,9890+52,883,9310.675.82785,9781.因客戶訂單增加及生產成本下降致使公司轉虧為盈。 2.本公司給付董監之酬金主要為公司獲利分配之報酬,其分配金額係考量公司年度經營結果,遵循公司章程規定提報董事會並經股東會決議通過。 3.總經理酬金包括薪資、獎金等,酬金給付政策則係依其所擔任之職位,所承擔之責任及參考同業之薪資水準所訂定。
光電業3557嘉威光電0005,824,92705,824,927-0.00-8.9601,164,9850-64,957,343-0.59-8.661,094,342本年度稅後純損減少主要係去年度認列子公司資產減損,另因產業景氣持續不佳,故本年度董事所領取之獎金較去年減少,兩者之關聯性與合理性尚無重大異常。
光電業3561昇陽光電1,362,00001,362,00020,876,197020,876,197-0.40-6.25123,8181,897,8360-334,017,403-0.91-4.173,712,994104年虧損不配發董監酬勞,係屬合理。
光電業3576新日光7,860,00007,860,00019,502,000019,502,000-0.54-1.33916,0842,272,9600-1,455,641,000-1.71-7.318,581,617本公司章程規定,本公司應以當年度稅前利益提撥董事酬勞不高於百分之二。另外,基於獨立董事之獨立性與超然性,自民國一○一年一月起,本公司獨立董事領取固定報酬,不再參與公司之盈餘分派。
光電業3591艾笛森2,109,50002,109,50011,211,907011,211,907-1.55-8.24234,3891,245,7670-135,982,391-1.07-3.861,326,232本公司兩年度之董事酬金,除董事長及董事兼任員工領取酬金外,餘僅支領開會之車馬費。
光電業3622洋華1,120,00001,120,00014,935,577014,935,577-0.04-0.56130,5361,740,7430-2,626,486,729-17.36-47.691,513,276本公司依董監經理人薪酬管理辦法給付具獨立性之董事報酬,每月新台幣40000元及每次董事會出席車馬費新台幣10000元。
光電業3669圓展6,576,00006,576,0009,663,66609,663,666-24.86-36.531,011,6921,486,7180-26,450,760-0.28-1.08982,370(一)本公司章程規定第二十條:本公司董事之酬金政策係董事執行公司職務時,不論公司營業盈虧,公司得支給報酬,其報酬授權董事會依其對公司營運參與程度及貢獻之價值,並參考同業通常水準支給之。第二十七條:如公司有盈餘時,提撥董事酬勞低於百分之二,由董事會提案,於股東會討論通過。 (二)104年度董事酬勞係依前揭章程第二十條規定,董事執行本公司職務時,不論營業盈虧,本公司得支給之報酬。其報酬依據本公司章程規定,亦於104年02月26日薪酬委員會審議及董事會討論通過在案。 (三)104年較103年平均每位董事酬金增加主係董事長報酬因102年公司營運不佳而於103年自願調降報酬,共體時艱。後因103年公司營運已轉正獲利,故於104年調整回原報酬水準。
光電業3698隆達12,347,2612,806,46215,153,72325,930,4615,036,46230,966,923+5.50+11.251,747,8343,571,7330+275,188,5520.451.876,026,135本公司及合併報表內所有公司給付予董事之酬金,係依公司章程、「董事及功能性委員會委員薪酬辦法」及酬金(薪資)管理相關規定擬定後,提呈薪資報酬委員會審核並經董事會核定。 合併報表之公司給付予董事之酬金,係依各公司之公司章程及酬金(薪資)管理相關規定辦理。
光電業4934太極能源270,0005,516,8355,786,8357,284,00012,916,83520,200,835+1.73+6.06826,6912,885,8340+333,259,9061.106.793,165,450依本公司公司章程規定,本公司年度如有獲利,應依稅前淨利提撥5%~15%為員工酬勞及1%~3%為董監酬勞。本年度較去年度稅後損益增加,故董監酬勞增加。
光電業4942嘉彰895,0000895,0005,131,00005,131,000-0.16-0.96127,857733,0000-529,762,360-3.49-6.831,492,026係因本年度虧損,不分配董監事酬勞。
光電業4956光鋐742,100310,1571,052,2573,968,976510,1574,479,133+1,690.34+7,195.27163,903697,6840+62,2510.000.001,004,082104年度係以當年度扣除分派員工及董監酬勞前之稅前利益,按稅前利益之1%估列董監酬勞及5%估列員工酬勞。103年度係以當年度稅後淨利減除預計提列之法定盈餘公積後餘額,按餘額之1%估列董監酬勞及5%估列員工紅利。104年度與103年度酬金給付比例均由董事會考量公司營業狀況及依公司章程規定合理估列提撥。
光電業4960奇美材料2,140,00030,0002,170,00012,049,0001,021,00013,070,000+0.20+1.24265,6061,599,7550+1,048,795,0002.038.035,157,285因公司獲利下降, 酬金也隨之變動下降, 具合理性。
光電業4976佳凌780,0000780,0004,053,00004,053,000-0.66-3.44111,429579,0000-117,617,012-1.14-8.071,059,030不適用,未發放董事酬勞
光電業5234達興材料11,160,0002,730,17313,890,17328,050,0007,730,17335,780,173+5.20+13.401,543,3533,975,5750+266,954,9062.8613.85933,781本公司支付董事酬勞係參照國內同業水準,配合公司營運之績效並依據公司章程之規定提撥,由董事會決議通過後分派,並報告股東會。
光電業5259清惠450,0000450,0006,188,85206,188,852-0.07-1.0172,9341,003,0550-609,985,474-8.47-102.08720,336報酬與業務執行費差異為人員異動
光電業5484慧友電子420,0000420,0001,107,60001,107,600-0.23-0.6368,071179,5140-175,687,826-1.52-16.401,155,079104年度本公司支付董事酬金1,107,600元,較103年度支付董事酬金967,600元增加,係因董事異動後人數增加及董事會開會次數增加所致。本公司給付董事酬金給付之標準,已明訂於本公司章程,年度經營績效影響本公司董事之酬金。
光電業6116彩晶7,158,39507,158,39518,809,635018,809,635-0.32-0.851,160,1943,048,5639,800,000-2,204,159,000-0.68-6.4632,339,339一、本公司依公司章程第18條之規定,102年5月14日第六屆第六次董事會決議通過董事長之報酬比照總經理之待遇規定,且後續之報酬調整則比照本公司員工之調薪作業辦理。 二、全體董事僅支領車馬費,並依公司章程規定,董事酬勞不超過年度獲利百分之二。 三、104年度平均每位董事酬金較103年度減少,主要係董事長104.03.17解任,由總經理接任董事長及董事平均席次由5席增為6.17席。
光電業6120達運11,921,747011,921,74717,739,747017,739,747-2.80-4.171,389,4812,067,5700-425,249,000-0.57-2.947,358,061103年稅後純益主要係當年度合併產生之廉價購買利益。 公司合併後考量企業規模決議自104年1月1日起調整董事報酬計算基礎,依董事分別擔任董事會或功能委員會之主席或成員給與不同權數,將權數乘固定基數金額即為董事之報酬,屬董事任期內固定報酬,非因公司損益狀況而波動,故使104年度董事報酬較去年同期金額產生差異。 前述董事報酬計算權數及基數之調整業經董事會全體出席董事,無異議照案通過,已符合本公司公司章程「第十五條:全體董事之報酬授權董事會依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值並參酌同業通常之水準議定之。」所載之規範。 另因104年度為稅後淨損故無董事酬勞。
光電業6131悠克國際204,0000204,0002,194,00002,194,000-0.04-0.4529,480317,0520-483,621,5140.000.000稅後損益與酬金變動之關聯性: 本公司全體董事及監察人執行本公司業務時得酌支車馬費及報酬。 其報酬授權董事會依薪資報酬委員會評估及參酌同業通常水準議定之。 104年與103年差異為董事席次與開會次數增加,使車馬費增加。 部份董事因兼任公司內部經理人職務,故依公司規定給付薪資。 與經營績效及未來風險之關連性: 董事、監察人之固定之薪資及依公司章程規定配發之董監酬勞均充分考量本公司營運及每股盈餘與公司經營績效及未來風險相關。
光電業6164華興電子960,0002,254,0843,214,0849,419,8052,254,08411,673,889+6.04+21.94401,7611,459,2360+53,193,9110.453.301,183,032酬勞係依本公司章程規定,年度如有獲利,應扣除累積虧損後,再就餘額分派員工.董監事酬勞。酬勞的分派方式係以稅前利益扣除分派員工.董監事酬勞前之計算之。 薪資.獎金及特支費等依照公司法有關規定辦理,敘薪標準依本公司[從業員薪資給予管理準則]辦理。。
光電業6168宏齊科技74,000074,0004,467,52004,467,520-0.50-30.6011,246678,9540-14,597,343-0.07-1.312,072,018本公司103年及104年董事酬金佔稅後純(損)益比例:103年0.7027% ,104年0.5069%,減少0.1958%。 本公司支付給董事、監察人之報酬依章程規定授權董事會依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌同業水準議定之。年度決算如有盈餘,依章程規定之比例,以現金發放董事、監察人之酬勞金。經理人之報酬明定於章程中依照公司法第29條規定辦理。有關員工紅利之分配,則授權董事長辦理。 本公司104年度與103年度董事酬金佔稅後純(損)益比例變動不大,尚屬合理。
光電業6176瑞儀光電440,00037,245,31137,685,31111,994,81958,346,17270,340,991+1.22+2.287,537,06214,068,1980+3,073,352,0006.6112.614,650,273董監事酬金分派成數係依公司章程之規定,並考量產業狀況及同業水準由董事會制定之。 103年度:依決算所得盈餘減除提繳稅捐及法定盈餘公積後,就剩餘之數提撥百分之二為董監事酬勞。 104年度:依稅前淨利提撥百分之一點五為董監事酬勞。
光電業6209今國光學276,0000276,0005,230,00005,230,000-0.21-4.1130,667581,1110-127,160,009-0.78-4.621,625,7571.本公司董監事酬金包含定額出席董事會之車馬費及若有可分配盈餘,提撥不高於(含)2.5%作為董事監察人酬勞(公司章程),惟104年度無可分配盈餘,僅發給定額之開會車馬費; 2.董事兼任員工領取之酬金則依個人績效發放。
光電業6225天瀚114,0000114,0001,494,23601,494,236-0.19-2.4917,757232,7470-59,902,810-0.68-191.96939,227因持續虧損,原董事兼總經理於104年辭任董事及總經理職務,兼任員工領取薪資減少。
光電業6226光鼎電子1,120,00001,120,0006,737,87206,737,872-1.67-10.06128,000770,043585,540-66,928,937-0.72-6.04937,814104年度並無獲利,故不發放員工分紅及董監酬勞。
光電業6278台表科08,400,0008,400,0006,480,80011,900,00018,380,800+0.93+2.041,200,0002,625,829631,948+898,348,0003.057.502,953,984去年酬金總額占稅後損益約0.7911% 今年酬金總額占稅後損益約0.9350%, 變動不大,因為今年提列董監酬勞改採用稅前淨利提列,故本年酬金占稅後損益比例較去年高。
光電業6289華上光電570,0000570,0006,267,62606,267,626-0.21-2.3581,429895,3750-266,176,199-0.99-48.392,692,604董事酬金包含業務執行費(每月固定金額)及兼任員工領取相關酬金(薪資、獎金、特支費及退職退休金),故稅後損益與董事酬金變動無關聯性。
光電業6405悅城科技860,000376,0331,236,0333,595,160676,8604,272,020+11.88+41.07176,576610,2890+10,400,2010.160.53658,000104年酬金總額占稅後損益比例較去年增加,主係本期稅後損益減少所致。
光電業6443元晶1,290,00001,290,0009,862,20009,862,200+0.75+5.73129,000986,2200+171,890,0000.535.223,518,550本公司董事及監察人之酬金,依公司章程規定決定之。 本公司為太陽能電池、模組製造及系統整合等產品為主,其業務與管理人才難得,故在最具效益情況下由專業人員執行業務,因此支付酬金政策,除考慮目前與經營績效具有正向關聯性外,亦考慮面對未來市場變化的風險管理能力,如此應是最符合發揮營運績效的做法。
光電業6477安集634,0001,012,7201,646,7201,723,8701,077,1532,801,023+1.92+3.26182,969311,2250+85,730,259   本公司有關董事酬金提撥,均依公司章程規定辦理,比較所提撥酬金尚屬於合理範圍。
光電業8072陞泰1,440,000966,0002,406,0003,840,0001,966,0005,806,000+1.73+4.19401,000967,6670+138,404,8521.385.351,000,000董事酬勞不超過董事酬勞、員工酬勞前純益提完法定盈餘公積後之百分之一。
光電業8105凌巨1,530,0007,024,6658,554,6651,530,0007,024,6658,554,665+1.91+1.911,222,0951,222,0950+447,237,0291.015.974,415,4491. 103年稅後純益86,913,096元,雖有可分派盈餘71,033,822元,惟考量公司 資金需求規畫,故無分派董監酬勞 2. 本公司依104年當年度之獲利狀況,依照105.03.17董事會通過之公司章程修正案規定提撥1.5%董事酬勞,此修正議案將於105年股東會決議之
光電業8215明基材料9,705,3424,696,16214,401,50428,119,7426,296,16234,415,904+2.84+6.801,678,4974,011,1780+505,933,0001.5810.963,206,745本公司董事酬金,除依據公司營運現況及營運規模,並參酌同業水準訂定董事報酬基準外,另依據公司獲利狀況,提撥稅前淨利0.75%為董事報酬,故尚屬合理
通信網路業2314台揚科技2,513,49902,513,49916,684,280016,684,280+6.14+40.78391,5112,598,7980+40,904,1870.102.064,006,4521.本公司民國104年度尚有累積虧損,僅領取固定報酬,並未參與董事酬勞分派。 2.兼任員工之董事酬金係依公司薪資政策規定,並參照國內外同業通常水準給付。
通信網路業2321東訊1,594,00001,594,00010,914,000010,914,000-2.02-13.86227,7141,559,1430-78,731,499-0.27-16.336,306,652本公司103年度及104年度為稅後純損,故董事酬金僅為業務執行費用。
通信網路業2332友訊科技1,460,00001,460,0009,462,76709,462,767-0.07-0.50178,7031,158,2330-1,870,831,043-2.90-15.436,769,961本公司董事之酬金參酌同業給付水準核發,因104年度稅後純損,無發放董事酬勞;另補選兩席獨立董事,致今年董事酬金有小幅增加。董事兼任員工因所任職務有所調整,除固定薪資外,給予變動獎金及員工酬勞。
通信網路業2345智邦科技285,00017,325,00017,610,00020,327,00034,245,00054,572,000+1.50+4.672,091,4496,481,2350+1,166,341,0002.1914.825,369,759本公司係依公司章程規定,在公司有獲利下,由董事會決議提撥不高於1.5%為董監酬勞。(修正之章程尚待105年股東常會決議)
通信網路業2412中華電5,298,28644,851,78350,150,06921,227,57844,851,78366,079,361+0.11+0.153,857,6985,083,0280+42,805,728,1285.5211.7477,574,465本年度以稅前獲利狀況為計算基礎,為兼顧員工及股東權益, 以不改變現況權益下,調整分派比率。
通信網路業2419仲琦10,390,0002,566,34512,956,34526,912,9797,460,62534,373,604+5.80+15.401,439,5943,819,2890+223,181,0001.018.322,242,826104年稅後純益比103年高,致酬金分配相對提高
通信網路業2439美律205,00011,940,28412,145,28416,847,02415,625,16532,472,189+1.89+5.061,735,0414,638,8840+641,304,9823.4810.831,850,2731.兩年度比率差異,主要原因為104年稅後純益較103年降低。 2.本公司董事、監察人酬金除依照公司章程辦理,另本公司100年12月28日成立薪酬委員會,於103年1月1日由薪資報酬委員會訂定「董事、監察酬勞管理辦法」,提交董事會討論通過,依該辦法作為評核依循發放董監事之合理報酬。
通信網路業2444友旺科技98,000416,716514,7163,808,000416,7164,224,716+2.03+16.6878,224642,0540+25,322,8970.302.75854,375依修正後公司法及章程,本公司係以當年度扣除分派員工及董監酬勞前之稅前利益2%提撥董監事酬勞。
通信網路業2450神腦885,0009,615,05210,500,05217,869,44711,981,06829,850,515+1.30+3.711,500,0074,264,35950,000+803,347,0003.1713.852,582,527董事及監察人之酬金係依股東常會通過配發之年度盈餘分配之酬勞及出席董事會車馬費,年度盈餘分配之酬勞依公司章程規定,並經薪酬委員會審議後,提報董事會、股東會決議之,其酬勞之訂定乃依當年度盈餘之固定比例。103年因績效未達預算目標,獲利不如預期,董監酬勞提撥0.75%;104年因獲利成長,則提高董監酬勞提撥1.5%。
通信網路業2455全新3,330,00017,451,19520,781,19510,107,32724,711,19534,818,522+3.50+5.872,309,0223,868,7250+592,657,0722.4016.702,465,412本公司已設置薪資報酬委員會,並委任二位獨立董事及一位具備專業性及獨立性人員擔任委員;依公司章程規定,董事、監察人之報酬,授權董事會參酌國內外業界水準議定之。董事及監察人酬勞之給付,依本公司「董事及監察人酬金給付辦法」規定辦理。而董事長及總經理之薪資架構為底薪、伙食津貼,其薪資係依所擔任之職位、所承擔之責任及對本公司之貢獻度差異分別給付。 酬金總額占稅後純益之比例較前一年變動,係因配合公司法修正員工及董監酬勞分配規定所致。
通信網路業2485兆赫電子09,900,0009,900,00015,186,47426,024,05041,210,524+1.17+4.881,100,0004,578,9470+843,830,2882.6611.253,176,890本公司民國104年係依該年度之獲利情況,以1%估列董監酬勞,董事會決議實際配發金額為$13,200仟元,與估列數一致。 民國103年係依截至當期止之稅後淨利,考量法定盈餘公積等因素後,以2%為基礎估列董監酬勞,董事會與股東會決議實際配發金額為$12,000仟元,與估列數一致。
通信網路業2496卓越成功791,0000791,000791,0000791,000-2.86-2.86110,321110,3210-27,620,108-0.64-76.03465,204本公司已設置薪酬委員會定期檢討公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策
通信網路業2498宏達電28,930,941028,930,94128,930,941028,930,941-0.18-0.184,821,8244,821,8240-15,533,068,982-18.79-21.418,318,695本公司董事係支領固定報酬,並無支領其他項目之酬金,故本年度與去年度之董事酬金數並無重大差異。另依訂定之公司章程,本公司董事、監察人執行本公司職務時,不論公司營業盈虧,公司得支給報酬,其報酬授權董事會依其對公司營運參與程度及貢獻之價值,依同業通常水準支給議定。故本年度及去年度董事酬金與稅後損益並無特別的關聯性。
通信網路業3025星通00012,050,434012,050,434-0.00-94.9802,008,4060-12,686,531-0.18-2.22709,206103年度酬金為12,108K,104年度酬金為12,111K金額差異不大,佔稅後純益(純損)比例各為98.0988及95.4625差異不大。103年度公司章程規定"本公司年度總決算如有盈餘時,除依法繳納一切稅捐外,應先彌補歷年累積虧損,次提百分之十為法定盈餘公積。並得視公司需要,另提特別盈餘公積。次就其餘額併同以前年度累積未分配盈餘,得視業務狀況及平衡股利政策酌予保留部份盈餘後,依下列原則經股東會決議後分派之: (一)不低於百分之十為員工紅利;員工紅利得以股票方式發給,員工紅利之股票發放時,其對象得包括符合一定條件之從屬公司員工,該一定條件由董事會訂定之。 (二) 董監事酬勞百分之二以上,最高不得超過百分之五。 (三)其餘為股東紅利。" 104年度公司章程規定"本公司年度如有獲利,應提撥不低於百分之十為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工;本公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥上限百分之五為董監酬勞。員工酬勞及董監酬勞分派案應提股東會報告。"
通信網路業3027盛達電業93,600740,000833,6002,571,600796,0003,367,600+2.16+8.76119,086481,0860+38,443,0000.392.49976,344盛達個體查核後稅後淨利:103年度為34,747仟元,104年度為38,443仟元,二年度的獲利情況差不多,故本公司此二年度發放或提列的員工紅利(103年度300萬元,104年度250萬元)及董監酬勞(103年度80萬元,104年度85萬元)金額也差不多,103年度發放員工紅利300萬元及董監酬勞80萬元分別佔該年度稅前利益(於扣除分派員工紅利及董監酬勞前之稅前純益)38,548仟元的7.78%及2.08%,104年度提列員工紅利250萬元及董監酬勞85萬元分別佔該年度稅前利益(於扣除分派員工紅利及董監酬勞前之稅前純益)46,697仟元的5.35%及1.82%,二年度並無重大變動。
通信網路業3045台灣大46,932,66145,475,67692,408,33762,450,98550,517,197112,968,182+0.58+0.7210,267,59312,552,0200+15,686,186,3165.7626.1934,208,328本公司董事酬勞係依公司章程規定,按公司年度獲利情形支領之,故與營運績效息息相關,且本公司薪資報酬委員會定期依據個別董事對董事會及公司營運貢獻度(包含企業未來經營風險、環保及企業社會責任等)審視酬金制度。
通信網路業3047訊舟科技1,620,0003,177,4364,797,43618,047,1704,177,43622,224,606+3.18+14.76533,0482,469,4010+150,531,4900.775.351,988,890本公司並無稅後損益衰退而董監酬金較上年度增加之情形,本公司董監酬金之發放係依本公司公司章程相關規定辦理,本年度與去年度並無重大差異。
通信網路業3062建漢科技2,700,00002,700,0008,072,000450,0008,522,000+0.58+1.85437,6011,381,1990+459,043,0001.417.993,290,1141.本公司董事及監察人無支領任何盈餘分配報酬,目前僅支領業務執行費用 2.董事兼任員工部份則依據本公司人事規章相關規定辦理,並經薪酬委員會同意後執行 3.本公司104年度稅後純益較103年度增加34.15%,但104年度個別董事實際酬金並無增加,總額增加係因為本公司於104年全面改選董事並設置審計委員會取代監察人(即選舉前為5席董事及2席監察人,選舉後變成7席董事),原董事支領之實際業務執行費用係歷年應付總額(即1.5年之總額),故稅後損益與酬金變動之關聯性係屬合理
通信網路業3311閎暉300,0001,313,4801,613,480300,0001,313,4801,613,480+1.10+1.10146,680146,6800+145,976,5740.792.201,893,838104年與去年發放董事酬金金額相當.
通信網路業3380明泰科技196,0000196,00023,592,687023,592,687-0.05-6.9328,0003,370,3840-340,106,658-0.74-3.754,429,144(1)本公司對於董事給付酬金之政策、標準與組合、訂定酬金之程序,係依本公   公司章程第卅條規定辦理,年度如有獲利,應提撥不高於1%為董事酬勞。但 公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。本公司給付酬金之標準係參考 同業薪資水準,並考量公司整體營運及績效,各經理人除固定薪資外,另依 績效達成率及對公司之貢獻度,給予變動之獎金及員工酬勞,以求充分反應 個人及團隊績效。 (2)董事之酬金,係依據該董事對公司經營之服務範圍與價值,並參酌同業給付 水準核發。 (3)本公司支付總經理及副總經理之酬金分為薪資、獎金及員工酬勞,其酬金係 依職位、對公司的貢獻度及參考同業薪資水準,並考量公司整體營運及績效 ,總經理及副總經理除固定薪資外,另依績效達成率及對公司之貢獻度,給 予變動之獎金及員工酬勞,以求充分反應個人及團隊績效;薪資及獎金依公 司人事規章辦理;員工酬勞依公司章程之規定,經董事會決議並由股東會承 認通過辦理。
通信網路業3419譁裕實業660,0000660,0005,710,00005,710,000-1.12-9.7573,333634,4440-58,560,000-0.50-3.381,207,004因本公司虧損,故並未提列董事、監察人酬金,僅給予車馬費(業務執行費用)。
通信網路業3596智易科技1,380,0006,494,1917,874,1916,793,5068,775,93515,569,441+1.37+2.71874,9101,729,9380+574,450,2843.067.661,891,438本期董事酬勞與稅後淨利皆較前期減少,尚屬合理。
通信網路業3682亞太電信4,325,00004,325,00010,190,200010,190,200-0.27-0.63288,333679,3470-1,600,934,414-0.41-4.1543,006,2701.本公司於104年股東常會全面改選董事,選出第七屆董事,本公司並依證交法第14條之4規定,由三位獨立董事組成審計委員會替代監察人職務。 2.依據本公司公司章程規定「董事長、常務董事、董事之車馬費及會議出席費與董事長薪酬,授權董事會參照同業通常支給水準議定之。」獨立董事採固定月支酬金,並授權董事會參照同業通常支給水準議定之,不參與公司盈餘分派。 3.(1)104年間董事會就董事兼任功能性委員會委員(薪酬委員會、審計委員會)之車馬費有個別明定,因此104年度董事酬金(未加計董事兼任員工領取酬金)前之數額,較103年度略微增加。 (2)另董事改選後,因有一名董事兼具員工身分,因此才會有104年間平均每位董事酬金(加計員工酬金後)之平均數較高於103年度的情形。 4.本公司董事酬金均為董事會參酌同業水準而定,亦符合公司章程及公司治理原則辦理。
通信網路業3694海華科技3,120,00003,120,0003,120,00003,120,000+8.03+8.03445,714445,7140+38,824,8970.302.491,298,388104年公司尚有累積虧損,故無法依公司章程第30條規定分配董事酬勞,本年度董事報酬為出席車馬費及固定報酬,與公司損益變動無關聯性。
通信網路業3704合勤控2,176,00002,176,0002,176,00002,176,000-0.34-0.34272,000272,0000-625,044,081-1.35-6.894,611,773民國104年度為稅後淨損,故104年度擬不發放董監酬勞;103年度董監酬勞之盈餘提撥比率為稅後預計認列員工暨董監酬勞前之淨利之1.4%。
通信網路業4904遠傳25,096,71699,418,097124,514,81325,096,71699,418,097124,514,813+1.08+1.0812,243,34412,243,3446,368,400+11,485,695,0003.5215.7832,585,008(1)給付董事、監察人之酬金可分報酬、酬勞及業務執行費用三類:本公司公司章程第十五條規定:「本公司董事及監察人之酬金,依本公司薪資報酬委員會及董事會之決議辦理。」;酬勞則根據本公司章程規定不高於1%提撥。由於酬勞之訂定乃取當年度盈餘一定比率的上限,故與公司經營績效呈高度關聯性。業務執行費用乃以車馬費為主,係參酌高科技產業之支領標準,業經提報董事會決議通過後發放。 (2)本公司近二年稅後純益有小幅增加1,546仟元,唯104年6月適逢改選,董事總人數有小幅增加(由9董3監變成11董0監),故董事總酬金相關費用亦微幅增加2,699仟元。近二年董事酬金總額占稅後純益比例相比,增加0.0234%。若以近二年董事及監察人酬金總額占稅後純益比例相比,減少0.0101%。上述均無太大差異。
通信網路業4906正文04,051,0714,051,0717,238,29612,266,27119,504,567+1.96+9.43450,1192,167,1740+206,665,0000.692.433,029,201依據本公司章程規定發放酬金,無重大變動。
通信網路業5388中磊電子4,100,04017,082,36121,182,40114,508,04024,582,36139,090,401+1.62+2.993,026,0575,584,3430+1,304,507,8685.5719.962,413,636依公司章程第二十九條規定,本公司年度如有獲利,應提撥百分之十二至百分之十八為員工酬勞,對象包括符合一定條件之從屬公司員工; 董監事酬勞上限為百分之二‧五。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。獨立董事不參與前述董監事酬勞分配。 本次董監酬金發放符合規定,實屬合理。
通信網路業6136富爾特396,0005,312,4875,708,4875,128,2609,312,48714,440,747+2.49+6.30925,2002,340,4780+228,911,5391.987.601,155,364因配合公司章程修訂改以稅前淨利提列員工酬勞及董監事酬勞,故提列金額增加;另當年度新委任一位董事兼任經理人,故相關報酬增加。
通信網路業6142友勁科技0008,630,70508,630,705-0.00-5.7001,786,8950-151,358,240-0.56-4.842,682,357因本年度虧損,故不發放董事酬金。
通信網路業6152百一電子670,0000670,0007,035,60007,035,600-0.20-2.11101,8241,069,2400-332,793,428-1.99-12.851,724,005董事(含獨立董事)執行本公司職務時,不論營業盈虧,本公司得支給報酬,其報酬授權董事會依其對公司營運參與及貢獻價值,並同時參酌同業水準議定之。
通信網路業6216居易189,0001,721,4211,910,42116,189,2475,392,15521,581,402+0.82+9.35272,9173,083,0570+230,640,2352.9917.48783,150董事酬金包括車馬費、獲利分派之董事酬勞。在車馬費方面,係參考同業水準;董事酬勞則為公司獲利分派之董事及監察人酬勞,經提交董事會通過後再呈報股東會後分派之。本公司支付予董事及監察人酬勞係屬章程規定之獲利分派的項目,其訂定之程序皆依照法定程序辦理。另本公司董事兼任總經理及副總經理的酬金包括薪資、獎金、員工酬勞等,訂定程序則依照本公司薪資標準辦理,依所擔任之職位所承擔的責任及績效表現等標準釐定。同時考量未來在經營管理過程中所可能面臨的風險因素訂定酬金之金額,故經營績效及未來風險直接影響酬金之發放。綜上所述,本公司支付予董事酬金與稅後損益與呈正向的關係。
通信網路業6283淳安電子0008,520,98808,520,988+0.00+58.2701,420,1650+14,623,0000.101.791,423,805本公司104年度稅後盈餘14,623仟元,彌補虧損後無可分配餘額,故未配發董監酬勞。
通信網路業6285啟碁科技600,00019,212,25019,812,25028,574,05828,812,25057,386,308+1.00+2.902,309,1206,688,3810+1,972,507,9085.9716.703,353,187104年度董事酬金佔稅後損益為1.0044% 103年度董事酬金佔稅後損益為0.9479%
通信網路業6442光聖1,388,0005,000,0006,388,0008,167,60012,352,63020,520,230+2.01+6.46912,5712,931,4610+317,564,6235.0515.57660,000本年度稅後純益較去年度增加36.34%,依本公司章程規定提列員工及董監酬勞,尚屬合理。
通信網路業8011台通516,000210,000726,0005,745,253213,4775,958,730+20.49+168.20126,2611,036,3010+3,542,6090.030.161,018,7721.依公司章程規定,本公司年度如有獲利,應提撥不高於2%為董監酬勞,故104年度以1.8%估列,符合公司章程。 2.104年度董事酬金總額占稅後純益之比例較103年度高,主要係104年度稅後純益較103年度減少所致。
通信網路業8101華冠通訊1,680,00001,680,0001,680,00001,680,000-0.46-0.46240,000240,0000-361,254,646-0.87-8.524,186,276為每月固定車馬費發放,與稅後損益無關聯性。
電子零組件業1471首利1,680,00001,680,0005,798,00005,798,000-0.46-1.61336,0001,159,6000-358,584,000-1.78-14.512,014,677因報酬調整及匯差。
電子零組件業1582信錦320,00011,000,00011,320,0005,390,00014,722,00020,112,000+1.43+2.541,617,1432,873,1430+790,738,0265.2814.161,498,5641.本公司104及103年度董事酬金占稅後純益比例分別為1.4316%及1.6229%; 另本公司104及103年度董事酬金加計兼任員工酬金總額占稅後純益比例分別為 2.5434%及2.9124%。本公司104年度董事酬金及董事酬金加計兼任員工酬金總額 占稅後純益比例均較103年度微幅下滑,惟差異不太,尚屬合理。 2.本公司董事、監察人、經理人之酬勞、薪資、獎金及員工紅利之發放,悉依本 公司章程股利政策及薪酬委員會組織規章等相關規定辦理,依其所擔任之職位及 所負擔之責任,考量行業特性及公司業務性質予以決定。本公司已於100年12月 成立薪酬委員會,董事、監察人及經理人之相關酬金將經薪資報酬委員會審議 後,經董事會通過後執行之。
電子零組件業2059川湖2,955,9685,787,5008,743,4687,457,5628,881,75316,339,315+0.45+0.841,249,0672,334,1880+1,922,962,15720.1825.50952,971主要係薪資及員工酬勞幅度調整
電子零組件業2308台達電032,400,00032,400,00030,086,000206,100,000236,186,000+0.17+1.262,608,69619,016,586180,000+18,714,623,0007.6716.4725,975,433依據公司章程第三十條辦理:本公司當年度如有獲利,應由董事會決議提撥不低於3%為員工酬勞及不高於1%為董事酬勞,但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,並報告於股東會。上述員工酬勞發放對象得包括符合一定條件之從屬公司員工,相關辦法授權董事會或其授權人訂定之。
電子零組件業2313華通4,200,00004,200,00047,278,17058,89947,337,069+0.14+1.65600,0006,762,4380+2,867,168,3312.4114.4611,918,2062015年全年營業收入443.8億元較2014年成長31.1%,2015年本期淨利為28.7億 元,相較於2014年之本期淨利19.9億元成長44.3%,2015年EPS為2.41元,相較 於2014年EPS為1.67元增加0.74元,2015年董事酬金總數為47,332,533元較2014 年減少542,758元,經檢視2015年整體酬金未隨獲利成長之原因主要為2014年有 發放屆退之董事兼任員工身分退休金,且本公司董事酬金皆由薪委會審議後經 董事會通過後核發。
電子零組件業2316楠梓電180,0000180,0009,136,00009,136,000+0.00+0.1936,0001,827,200360,000+4,727,902,00015.0356.973,083,126本公司104年度支付董事酬金9,136千元占104年度稅後利0.1932%,而103年度董事酬金8,128千元占103年度稅後淨利2.23%,104年度稅後淨利為4,727,902千元較103年度稅後淨利364,267千元增加4,363,635千元,故支付董事酬金之金額尚屬合理。
電子零組件業2327國巨7,400,000101,291,112108,691,11225,916,113107,291,112133,207,225+2.99+3.6612,076,79014,800,8030+3,630,267,2685.4814.406,515,947依本公司章程第二十四條之規定,公司年度如有獲利,應提撥最高百分之三為董事、監察人酬勞。
電子零組件業2328廣宇0007,253,1417,126,90014,380,041+0.00+5.0602,876,0080+284,038,0000.554.085,183,462本公司董事不領董事酬金,上表金額係董事兼任員工領取之相關酬金,總額變動不大,因本年度稅後純益增加,故董事酬金占稅後純益之比例5.06271%反而比去年度的5.15%下降。
電子零組件業2355敬鵬2,160,30011,550,00013,710,30012,588,24012,481,82825,070,068+0.69+1.261,958,6143,581,4380+1,977,323,4894.9713.003,974,954本年度酬金占稅後純益比例與同業相較尚屬合理,而酬勞提撥亦符合本公司章程規定。
電子零組件業2367燿華2,584,9608,363,63510,948,59535,438,4388,423,63543,862,073+2.00+8.031,564,0856,266,010969,518+546,105,0000.975.545,559,6541.本公司董監酬勞發放乃依據本公司章程第三十條之規定,本公司年度如有獲利,應先經董事會決議最高百分之三為董監酬勞。 2.本公司104年度董事(含獨立董事)個體報表之董事酬勞實際數為$8,363,635元,其占稅前純益之比例為1.4776% 。
電子零組件業2368金像電1,800,00001,800,00027,354,153027,354,153+1.77+26.91276,9234,208,3310+101,640,4430.181.415,649,129103年度穫利好故104年年初發放之獎金較多
電子零組件業2375智寶600,0001,198,3971,798,3976,655,0371,499,2948,154,331+4.35+19.74359,6791,630,8660+41,288,9820.522.24615,183董事酬金占稅後純益4.3556%;加計兼任員工領取相關酬金後占稅後純益19.7494%:董事及監察人之報酬經薪酬委員會核定後,依據公司章程第十六條規定授權董事會參酌同業通常水準議定。年度決算如有盈餘時,依公司章程第二十七條規定,於完納稅捐及彌補虧損後,就其餘額提列10%法定盈餘公積,並依法令規定提列或迴轉特別盈餘公積後,依下列順序分派之:1.員工紅利提撥2%以上。2.董監酬勞提撥不高於4%。3.就前述餘額提撥10%以上分配股利。
電子零組件業2383台光電子295,00022,855,56523,150,56513,532,19827,671,60841,203,806+0.96+1.724,630,1138,240,7610+2,389,239,5027.5526.783,175,051本公司104年及103年支付董事酬金占稅後稅益比例如下 104年1.72% 103年 1.54% 較103年增加0.18% 因104年獲利較103年高實屬合理
電子零組件業2385群光電子5,450,76027,764,24033,215,00014,288,642101,540,638115,829,280+0.86+3.015,047,87217,603,234243,619+3,847,991,0005.7917.297,038,101104年度稅後淨利較103年度減少新台幣232,948仟元,故104年度分配予董事之酬金較103年度減少。
電子零組件業2392正崴06,000,0006,000,00011,385,77115,000,00026,385,771+0.36+1.591,200,0005,277,1541,900,000+1,650,030,6933.225.905,123,269董事酬金佔稅後純益0.3636%,比重甚低,符合章程提撥不高於獲利3%之規定
電子零組件業2402毅嘉科技320,000462,571782,571320,000462,571782,571+1.46+1.46156,514156,5140+53,271,7870.160.713,413,871本公司104年度稅後純益較前一年度減少95%,董事酬金亦較前一年度減少89%,發放比例尚屬合理。
電子零組件業2413環科182,0001,747,0001,929,0005,564,0002,462,0008,026,000+1.15+4.78275,5711,146,5710+167,716,0001.328.371,273,592本公司104年度支付董事酬金1,929仟元,較103年度支付酬金1,151仟元增加778仟元,104年度酬金總額占稅後純益比例1.1502%, 較103年度2.1542%減少1.0041%,係因104年度稅後純益較103年度增加114,286仟元。 本公司董事執行職務時,不論盈虧均需支付車馬費;至於盈餘分配之董事酬勞則依公司章程規定辦理,本公司年度如有獲利, 應提撥不低於百分之四為員工酬勞及提撥不高於百分之三為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額, 其報酬分派依董事會決議行之。
電子零組件業2415錩新6,325,0001,865,0008,190,00011,029,0001,865,00012,894,000+10.98+17.291,327,3912,089,7890+74,534,0000.824.23911,774酬金政策 A. 本公司年度總決算如有盈餘,應先提繳稅款,彌補以往虧損,次提百分之十為法定公積及依法令或主管機關規定提撥或迴轉特別盈餘公積,扣除上列各項後之餘額,提撥百分之三為員工紅利並在百分之五內酌撥董事監察人酬勞。以上各項分配及股東紅利分配,由董事會分配並送請股東會承認。 B. 薪資及獎金係依據本公司人事規章相關規定,視其個人績效表現與對公司整體營運貢獻度,並參酌同業水準議定之。 c. 董事酬金佔稅後純益比例103年度:7.6765% 104年度:17.2995% 變動原因:主要是獲利較103年度減少所致
電子零組件業2420新巨235,00012,489,52212,724,52232,695,76915,739,52248,435,291+1.95+7.451,817,7896,919,3270+649,576,0004.2623.411,526,4871.董事酬金總額占本公司個體稅後純益%,104年及103年分別為7.46%及5.99% 2.本公司支付董事及監察人之酬金政策明訂於公司章程內,授權由董事會依其對本公司營運參與程度及貢獻之價值,以及未來經營之風險並參酌同業水準議定之。 (1)公司章程第廿四條:全體董事、監察人之報酬,授權董事會議定之,不論營業盈虧得依同業通常標準支付之。 (2)公司章程第三十條之一:本公司年度如有獲利,應提撥不低於百分之二為員工酬勞,及不高於百分之二為董監事酬勞。
電子零組件業2421建準電機5,020,6676,055,00111,075,66819,369,8999,048,62828,418,527+2.50+6.431,355,6513,478,4000+441,792,5111.7711.272,509,297本公司104年董事改選,將監察人制改為審委制,董事7人變更為9人。 依本公司章程第二十九條規定,決議分派104年度董監事酬勞新台幣6,920,000元,尚屬合理。
電子零組件業2428興勤電子07,450,0007,450,00016,717,34010,244,90026,962,240+1.08+3.911,490,0005,392,4480+688,142,0925.4015.061,281,127依據本公司公司章程第十六條之一規定,本公司董事、監察人執行本公司職務時,不論公司營業盈虧,公司得支給報酬,其報酬授權董事會依董事、監察人對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,暨同業通常水準支給議定,如公司有盈餘時,另依公司章程第十九條之規定分配酬勞;本公司經理人之報酬,依據本公司經理人敘薪標準核薪。目前給付總經理及副總經理之酬金組合為薪資、獎金及員工紅利。由董事會通過依本公司之「薪資管理辦法」核薪,並按總經理及副總經理,過去年度對本公司、子公司營運參與之程度及貢獻、職等、個人之年資、學經歷、未來對公司可能產生之貢獻,並參酌同業水準給付其酬金。
電子零組件業2429銘旺科120,0000120,0003,383,00003,383,000-0.14-3.9724,000676,6000-85,116,275-2.31-22.04368,000(1)給付酬金之政策、標準與組合:依據公司章程第十八條之一『董事、監察人之報酬,授權董事會依其對本公司營運參與程度及貢獻價值,並參酌國內外業界通常水準議定之。』規定辦理。 (2)訂定酬金之程序:全體董事、及監察人酬勞總額,由董事會依據公司章程擬具盈餘分派案時提列,並送請股東會決議通過後,各董事及監察人分派採權數比例(105年3月16日訂定之董事、獨立董事及監察人薪資報酬及酬勞分配辦法),依照職務、參與公司事務之程度等,給予不同權數,計算可分配之酬勞由薪酬委員提出評估建議,經董事會核准分配之。 (3)營業績效之關聯性:本公司最近二年度並無盈餘分配,董事及監察人之報酬係為車馬費,經理人報酬係依公司人事管理規章議定。 (4)未來風險之關聯性:本公司整體績效如有盈餘時依公司章程分配,不致對未來產生風險。
電子零組件業2431聯昌電子135,000583,864718,8643,171,000747,4433,918,443+2.03+11.08111,973610,3490+35,355,5460.322.121,109,270經董事會決議提列董監事酬金3.3%
電子零組件業2437旺詮011,733,33211,733,3325,474,00017,275,06422,749,064+3.14+6.081,676,1903,249,8660+373,593,4115.7611.85665,722104年度稅後淨利373,593仟元,較103年度稅後淨利340,812仟元成長約9.62%;104年度董監事酬勞提列數為170,300仟元較103年度董監事酬勞提列數為15,336仟元成長約12.81%,差異不大且符合章程規定。惟104年兼領員工領取相關酬金較103年度減少係總經理於104年度未擔任董事職務。
電子零組件業2440太空梭140,0000140,0001,702,00001,702,000-0.56-6.9120,000243,1430-24,627,366-0.18-2.101,391,1731.稅後損益較103年下滑,主係為營業額較103年減少之故。 2.董事及監察人酬金依: (1)公司章程第十六條辦理。 (2)本年度增加董監酬勞,主係董監事出席董事會及股東會每次補助微薄之車馬費,此經第十三屆第四次董事會通過在案。
電子零組件業2443新利虹814,0000814,0007,440,00007,440,000-0.33-3.10116,2861,062,8570-239,990,068-1.65-11.471,456,870本公司最近年度虧損,故無分配董監酬勞;本公司支付董監事酬金性質為董事長薪資及派駐子公司董事薪資及參與公司董事會之車馬費,另獨立董事、監察人和經理人之報酬係依本公司章程第二十、二十四、二十五條所訂:「董事之報酬,授權董事會依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌同業通常之水準議定」,「監察人之報酬,授權董事會依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌同業通常之水準議定」,「本公司得設經理人,其委任、解任及報酬依照公司法第二十九條規定辦理」。
電子零組件業2456奇力新1,212,00024,171,15425,383,1542,212,00024,171,15426,383,154+4.53+4.704,113,9634,276,0380+560,291,1404.4115.591,269,692董事酬金給付之政策訂於本公司章程內,並經由股東會同意通過。本公司董事執行本公司職務時,不論公司營業盈虧,公司得支給薪酬,其薪酬授權董事會依其對公司營運參與程度及貢獻之價值,並參酌同業通常水準議定之。
電子零組件業2457飛宏科技198,0000198,00014,680,878014,680,878-0.03-2.8829,6852,201,0310-508,566,000-1.83-8.582,776,8841.本公司103年度為稅後盈餘,係依照公司章程所規定提撥不高於年度盈餘之2%為董事、監察人酬勞;104年度為稅後淨損不予分配董事、監察人酬勞。 2.上述董事、監察人酬勞提撥比例範圍內,依各董事於擔任期間之下列實際狀況調整之: (1)擔任董監之實際期間。 (2)擔任期間所附加之責任度。 (3)各董事、監察人之出席率以及參與公司內部營運及決策程度調整:董事長兼任集團總執行長暨總經理,故有領取相關酬金。 (4)為董監事酬勞合理化及顧及未來可能風險,本公司董監事酬勞佔稅後損益比率將參酌同業標準發放之。
電子零組件業2460建通精密3,462,81303,462,8135,332,23005,332,230-8.38-12.90692,5631,066,4460-41,303,354-0.24-1.341,692,000一○四年度稅後淨損為41,303仟元,較一○三年度之淨利87,438仟元,獲利減少128,741仟元,減幅147.24%,故104年度平均每位董事酬金-加計兼任員工酬金1,066仟元較上年度1,290仟元減幅17.36%。
電子零組件業2462良得電5,288,2404,793,25010,081,4909,605,6764,793,25014,398,926+5.72+8.172,016,2982,879,7850+176,237,6621.678.201,053,374本公司104年度董事酬金佔稅後純益為5.72%,較103年佔稅後純益8.48%減少.
電子零組件業2467志聖工業260,0000260,0005,751,43105,751,431-0.05-1.1552,0001,150,2860-495,895,017-3.12-19.561,587,445因104年度虧損,未發放董監事酬勞及員工紅利。
電子零組件業2472立隆電子3,877,0005,285,3369,162,3365,709,2025,906,79911,616,001+2.24+2.841,832,4672,323,2000+408,524,7862.8310.221,311,948本公司董事及監察人之酬金政策係依據公司章程以稅前淨利提列,並經股東會同意通過,若公司營運狀況不佳,則不發放董監酬勞,以反映經營績效。 104年度董事酬金佔稅後純益2.84%與103年度董事酬金佔稅後純益2.45%,兩年度變動差異不大。
電子零組件業2476鉅祥972,0000972,00014,281,000014,281,000+0.24+3.62138,8572,040,1430+393,766,0002.1910.601,800,5231.董事酬勞:依公司新修訂章程規定以「本公司年度扣除員工酬勞及董監酬勞前之本期稅前淨利,應提撥1%~10%為員工酬勞及不高於3%為董監酬勞」,但本公司董事目前皆放棄酬勞,並分別出具同意書備查。 2.業務執行費用:董事業務車馬費每月新台幣壹萬元整。 3.董事報酬:目前皆不支領報酬。 4.經理人之酬金,除參考公司整體營運績效外,亦根據該職位對公司績效的貢獻度及聯結未來風險衡量之,而給予合理之報酬。 本公司104年度上述酬金均經薪酬委員會擬定建議案後,提請董事會決議。
電子零組件業2478大毅450,0005,479,0005,929,00021,757,0009,920,00031,677,000+2.43+13.01988,1675,279,5000+243,468,0000.944.842,558,533本公司105年3月21日董事會決議通過,按本公司新章程規定分派104年度員工紅利及董監酬勞,均以現金發放。 員工紅利及董監酬勞決議數與104年度認列費用金額無差異。
電子零組件業2483百容111,0003,484,5273,595,5278,674,0415,364,52714,038,568+1.86+7.28599,2552,339,7612,589,365+192,661,3591.748.141,117,068本年度董事酬金占稅後純益7.2867%與上年度7.2338%比較,尚屬合理。
電子零組件業2484希華114,0005,299,2615,413,26114,035,3837,542,26121,577,644+2.03+8.10773,3233,082,5210+266,191,8921.678.941,594,2101.本公司104年度稅後損益與103年度相較,變動未逾20%。 2.每位董事平均酬勞較上一年度增加未逾20%。
電子零組件業2492華新科722,59610,045,23010,767,8269,840,27611,495,23021,335,506+0.89+1.761,794,6383,555,91813,261,825+1,205,666,0401.868.555,600,000本期稅後純益較前期增加119%,董事酬金較前期增加54%,惟酬金增加之比率仍低於純益之增加率,尚屬合理範圍。
電子零組件業2493揚博科技3,000,0006,661,6009,661,60019,860,1149,211,60029,071,714+3.36+10.131,932,3205,814,3430+286,899,4722.5113.071,144,373103年董事酬金占稅後純益比例為3.3297%加計兼任員工酬金總額佔稅後純益為8.7581%與104年度差異不大
電子零組件業3003健和興294,0004,550,0004,844,00010,226,6005,259,47715,486,077+1.28+4.09785,0892,509,8990+377,795,5812.459.601,556,5491.本公司章程規定,年度如有獲利,應提撥不低於百分之三為員工酬勞、不高於百分之三為董事監察人酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。尚屬合理範圍內。 2.104年整體酬金占稅後純益比例較103年增加,主要是104年度稅後純益減少且增加獨董二位,使得比例增加。
電子零組件業3011今皓190,0000190,0005,042,56205,042,562-0.17-4.7328,875766,3470-106,465,506-0.94-7.371,127,192由於本公司連兩年度虧損,故本期無額外發放董監酬勞,其董事酬金皆為一般薪資、退休金及執行業務。
電子零組件業3015全漢304,9393,645,1203,950,05919,090,7798,145,12027,235,899+1.04+7.20438,8953,026,2110+378,098,7901.734.521,922,620董事酬金總額占稅後純益為1.04%,係依本公司薪資報酬委員會提交董事會審核議通過。
電子零組件業3021鴻名企業150,3191,350,0001,500,3192,328,0631,350,0003,678,063+1.75+4.29250,053613,0110+85,678,0000.827.151,079,594依公司章程所載之董事及監察人酬勞分派,本公司年度如有獲利,應提撥不低於百分之一,不高於百分之十為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工;本公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於百分之三為董事、監察人酬勞。 本公司103年度董事酬金(含兼任員工酬金)總額為3,889,001元,與104年度相較並無重大差異。
電子零組件業3023信邦電子410,00010,500,00010,910,0006,014,00018,610,00024,624,000+1.12+2.531,558,5713,517,7140+970,194,5534.5317.802,176,454董監酬金變動之關聯性係依公司稅前淨利不超過3%核定做為年度酬勞並依各董監事對本公司之貢獻,董事會事務之參與以及績效評比發給董監酬金
電子零組件業3026禾伸堂720,00013,599,90014,319,90013,358,77725,773,18739,131,964+2.39+6.542,045,7005,590,281712,648+598,178,2422.675.152,242,154104年董監酬勞金額為16,790千元,占104稅後純益598,178千元比例為2.8%,與103年度發放比例約相當且符合公司章程規定不得高於3%。
電子零組件業3032偉訓科技3,409,4002,961,1446,370,5443,409,4002,961,1446,370,544+2.35+2.35910,078910,0780+270,826,0002.6214.321,032,856104年度酬金佔稅後損益比例略高於103年度,主因104年度獲利增加,提列董監事酬勞增加所致。
電子零組件業3037欣興電子240,0001,708,6671,948,6678,789,3301,708,66710,497,997+0.67+3.63216,5191,166,444628,962+288,469,6990.190.0615,386,060公司103年董事酬金總額為11,412,317元,占稅後純益之比例為2.2954%; 104年董事酬金總額為10,497,997元,占稅後純益之比例為3.6392%; 董監事酬金之給付政策、標準係依公司章程提撥董監事酬勞與支付車馬費。
電子零組件業3042晶技1,200,00017,349,00518,549,0059,892,68019,906,50529,799,185+1.97+3.171,686,2732,709,0171,305,353+938,203,0823.039.563,097,570本公司董事酬金依公司章程辦理,並考量公司營運成果,及參酌其對公司績效貢獻度,給予合理報酬,訂定酬金之程序,以本公司之「董事及經理人績效評估辦法」作為評核之依循,除參考公司整體的營運績效、產業未來經營風險及發展趨勢,亦參考個人的績效達成率及對公司績效的貢獻度,而給予合理報酬,相關績效考核及薪酬合理性均經薪資報酬委員會及董事會審核,並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度,以謀公司永續經營與風險控管之平衡。
電子零組件業3044健鼎科技517,54317,322,90917,840,4524,160,79951,082,90955,243,708+0.62+1.952,548,6367,891,9580+2,832,666,3705.399.745,256,059去年度董事監察人酬勞金係依決算所得盈餘先提存百分之十為法定盈餘公積後,其餘盈餘再以不高於百分之一額度分配董事監察人酬勞金;本年度則以年度獲利數額,由董事會決議提撥不高於百分之一為董監酬勞。 兩年度均依公司章程規定辦理。
電子零組件業3058立德電子8,029,188126,9368,156,12410,021,963126,93610,148,899+53.57+66.661,165,1611,449,8430+15,223,6380.090.531,715,194董事酬勞係依據最新公司章程以稅前淨利1%發放,其餘為執行董事薪資、業務執行費用及兼任員工領取之報酬數,其總額相較去年變動不大。
電子零組件業3090日電貿8,190,3704,988,00013,178,37030,950,56710,158,00041,108,567+3.54+11.051,882,6245,872,6520+371,706,7502.2313.041,669,693董監事之酬金包括薪資、車馬費及董監事酬勞,薪資及車馬費主要參考同業水準,另車馬費亦依實際出席董事會之情況支付;酬勞係依公司章程規定,於年度有獲利時,提撥不高於百分之三為董監事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。
電子零組件業3229晟鈦3,560,00003,560,00012,388,142012,388,142-8.63-30.03508,5711,769,7350-41,239,287-0.44-4.18935,159本公司董監事酬金依本公司公司章程辦理,公司董事兼任員工薪資係參酌同業支付標準支給報酬,另103年度盈餘經104年股東常會決議通過不分派董監酬勞及員工紅利在案;最近年度董事酬金差異部分,103年董事酬金較104年高主係因董事林金淵總經理退職金7480千元所致。
電子零組件業3296勝德國際355,0000355,0007,965,76210,0007,975,762+3.79+85.2144,375996,9700+9,359,0970.080.501,091,1641.本公司105年3月16日薪酬委員會與董事會通過104年董監酬勞不予發放,故本公司104年度董事報酬僅含車馬費(上述欄位C項) 2.查103年董事執行業務費用為NT$335千元與104年執行業務費用NT$355千元未有重大差異,惟104年獲利較103年度減少31,990千元,以至於整體費用雖下降,但比例因獲利減少而提高 3.另本公司部分董事兼任本公司員工,該等員工薪資是定額支付,查103年與104年兼任員工身分所領金額並無重大差異,在104年度獲利較103年度減少下,導致比例上升
電子零組件業3308聯德電子11,290,671011,290,67111,290,671011,290,671+12,948.31+12,948.312,294,8522,294,8520+87,1980.000.00999,496由於各董事對於本公司有很多專業建議及關注,貢獻,今年營運由虧轉盈!
電子零組件業3321同泰電子1,085,0002,213,9083,298,9081,085,0002,213,9083,298,908+1.85+1.85430,105430,1050+177,632,6902.2111.79890,000公司103年董事酬金總額(實際數)為13,467,600元,占稅後純益之比例為6.5181%; 104年董事酬金總額(實際數)為3,298,908元,占稅後純益之比例為1.8572%; 董監事酬金之給付政策、標準係依公司章程(公司年度如有獲利(即稅前利益扣除分派員工及董事酬勞前之利益), 應提撥不高於2%為董事酬勞)提撥董監事酬勞與支付車馬費。 104年董事酬勞較103年減少,主係因104年稅後損益減少及104年無董事兼任員工領取相關酬金。
電子零組件業3338泰碩電子1,090,0003,659,2544,749,25412,295,9674,358,28716,654,254+3.58+12.58678,4652,379,1790+132,365,4431.9012.11696,122董事酬金加計兼任員工酬金總額占稅後純益之比例: 103年度為11.1624% 104年度為12.5820% 均符合公司提列政策
電子零組件業3376新日興123,0007,000,0007,123,00014,746,67418,000,00032,746,674+0.44+2.031,017,5714,678,0960+1,612,798,2849.0214.311,787,253因兩年度均達成公司營運目標,依薪酬委員會決議以上限發放酬勞。
電子零組件業3432台端57,000175,000232,0005,434,682231,0005,665,682+2.08+51.0346,4001,133,1360+11,101,5850.170.74665,8601.本公司104年度分派董監事酬勞280仟元,係依公司修正後章程規定,以當年度獲利不高於3%分派董監事酬勞,104年度董監事酬勞280仟元為當年度稅後淨利之2.52%,符合公司章程之規定。 2.本公司103年度分派董監事酬勞1,000仟元,係依公司章程規定,以當年度稅後可分配盈餘不高於3%分派董監事酬勞,103年度董監事酬勞1,000仟元為當年度稅後可分配盈餘之2.69%,符合公司章程之規定。 3.本公司依公司章程等規定支付董事酬金,104年度及103年度董事酬金分別為232仟元及682仟元,佔公司稅後淨利11,102仟元及41,245仟元之2.09%及1.65%,分派金額與當年度公司稅後淨利呈正相關,即與公司經營績效之關聯性呈正相關,應屬合理。 4.本公司董事兼任經理人,其領取之員工酬金係依其職務,以其同業通常水準及工作績效,經薪酬委員會審議及董事會討論通過。
電子零組件業3501維熹科技0312,670312,6704,949,9327,462,67012,412,602+0.04+1.6844,6671,773,2290+734,587,2046.3213.531,182,579104年稅後損益734,587,204較103年稅後損益459,345,286增加,104年董事酬勞實際數312,670亦較103年董事酬勞實際數221,121增加,稅後損益與董事酬勞成現正相關且合理。
電子零組件業3533嘉澤端子45,0003,880,0003,925,0008,665,9068,613,53517,279,441+0.49+2.17560,7142,468,4920+796,259,9858.5210.06934,779依公司章程第19條:本公司年度如有獲利,應提撥不低於百分之三為員工酬勞及不高於百分之三為董監事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,再依前項比例提撥員工酬勞及董監酬勞。前項員工酬勞發給股票或現金之對象,得包含符合一定條件之從屬公司員工。
電子零組件業3550聯穎3,813,4581,744,5575,558,01510,561,8052,648,00213,209,807+6.77+16.10794,0021,887,1150+82,020,9740.963.66850,000本年度與去年度董事酬金總額占稅後純益之比例相當;因兼任員工領取薪資為固定報酬 ,且稅後純益較去年度減少,故加計兼任員工酬金總額占稅後純益之比例略為上升,應屬合理。
電子零組件業3593力銘956,0000956,000956,0000956,000-0.45-0.45119,500119,5000-211,123,023-1.87-21.541,127,431本年度:(1)3人獨立董事報酬NT$756,000 (2)業務執行費用(董事-車馬費)NT$200,000 去年度:(1)3人獨立董事報酬NT$756,000+董事(1人)策略報酬NT$160,000+獨 立董事(1人)策略報酬NT$160,000共NT$1,076,000 (2)業務執行費用(董事-車馬費)NT$450,000 本年度與去年度皆虧損,獨立董事之報酬及業務執行費用之金額是固定的,與 營業績效無關聯。
電子零組件業3605宏致8,534,0933,721,06412,255,1578,534,0933,721,06412,255,157+8.22+8.222,451,0312,451,0310+149,030,2141.223.621,239,019本公司董監之酬金主要有車馬費及董監酬勞等,車馬費依據一般水準給付,董監酬勞依公司章程而定,提報董事會決議行之,並報告股東會。另,本公司設有薪資報酬委員會,定期評估董事、監察人及經理人之薪資報酬,將所提建議提交董事會討論。
電子零組件業3607谷崧2,610,00010,800,00013,410,0005,068,56010,800,00015,868,560+2.01+2.381,915,7142,266,9370+664,425,0475.429.431,251,512稅後損益與董監酬金變動之方向與幅度尚屬一致
電子零組件業3645達邁2,463,1982,792,6885,255,88610,076,2243,723,58413,799,808+3.28+8.63583,9871,533,3120+159,818,7561.367.071,173,8821.本公司104年度支付董事酬金5,255,886元,占稅後純益3.2887%;103年度支付董事酬金6,573,859元,占稅後純益2.7582%。 2.本公司給付董事及監察人之酬勞,除車馬費屬固定支付外,其他係依公司章程之規定並參酌同業一般給付標準,經董事會通過。
電子零組件業3653健策05,852,0005,852,00010,903,0007,852,00018,755,000+2.58+8.28532,0001,705,0000+226,358,7182.145.061,063,242本公司係依據105年6月7日股東常會通過修正後之公司章程內容,即以當年度扣除分派員工及董監酬勞前之稅前利益不高於2%提撥董監事酬勞之原則進行分派,且本公司給付酬金亦參考公司整體績效給予合理酬金。並依規定提報105年股東常會報告。
電子零組件業3679新至陞480,0004,800,0005,280,00016,768,46811,852,09528,620,563+1.55+8.43754,2864,088,6520+339,425,9934.287.07802,653本公司之分派董事酬勞金額,係依本公司章程規定辦理,即:本公司年度如有獲利,應提撥不高於百分之五為董監事酬勞。 104年度為稅後淨利,本期配發董事酬金係與經營績效為正向關聯性,與去年同期配發比例無重大差異。
電子零組件業4545銘鈺1,144,00013,890,32915,034,32911,172,29415,690,32926,862,623+2.93+5.252,147,7613,837,5180+511,381,2767.5335.47797,874本年度稅後純益及董監酬金與去年度變動如下,應屬合理: 稅後純益+3.48% 董事酬金-5.59%
電子零組件業4999鑫禾1,491,0002,380,0473,871,0479,170,7706,052,24015,223,010+0.88+3.48553,0072,174,7160+436,945,8275.8916.01744,172本公司章程:公司如有獲利(係指尚未扣除分派員工酬勞及董監酬勞之稅前利益)應提撥不高於1%董監酬金。 104年董監事酬金合計約占尚未扣除分派員工酬勞及董監酬勞之稅前利益之0.6%,符合本公司章程規範。 104年董事酬金占稅純益0.8859%與103年0.8383%無重大差異。 104年度改選董監事,兼任員工之董事成員增加一名,加計兼任員工酬金占稅後純益3.4840%較103年2.4864%增加。
電子零組件業5469瀚宇博德324,0004,730,4155,054,4157,830,6025,566,65313,397,255+1.38+3.67561,6021,488,58421,611,186+364,547,0000.810.804,554,3621.本公司給付董事、監察人酬金政策,係依據公司法及本公司章程規定, 並參酌本公司經營策略、獲利狀況、公司未來發展及產業環境等因素,由 薪資報酬委員會提出建議案經董事會通過後執行。 2.依本公司章程規定,本公司年度如有獲利,應提撥不超過2%為董監酬勞。 3.本公司於最近二年度支付本公司董事、監察人酬勞占個體財務報告稅後損 益及占合併財務報告稅後損益均不超過2%,無重大變動。103年度董事酬勞占 個體財務報告稅後損益1.51%,104年度董事酬勞占個體財務報告稅後損益 1.3526%
電子零組件業6108競國實業230,0000230,0006,910,00006,910,000+1.18+35.5032,857987,1430+19,460,6740.120.541,598,993本公司104年度支付董事酬金總額占稅後純益比例為1.1819%。董事之酬金包括報酬、酬勞及業務執行費用。 係依本公司章程第19條之規定辦理。依當年度稅前利益之數提撥不高於百分之三為董監事酬勞,由董事會擬具分派案,提報股東會通過。
電子零組件業6115鎰勝350,00011,000,00011,350,0005,810,00011,000,00016,810,000+1.87+2.771,839,5462,724,4730+605,653,0343.3911.491,788,8761.104年及103年稅後淨利分別為新臺幣605,653千元及610,787千元,減少約0.84%。 2.104年及103年董事酬勞分別為新臺幣11,000千元及9,000千元,增加約22.22%,因104年本公司新增加二名獨立董事所致。
電子零組件業6133金橋科技280,0001,359,0101,639,0101,519,2681,359,0102,878,278+3.98+7.00234,144411,1830+41,086,2270.362.561,170,064年度 103年 104年 百分比 董事酬金加計兼 4,922,353 2,878,278 -42% 任員工酬金總額 稅後純益 48,214,440 41,086,227 -15% 百分比 10.2093% 7.0055% -31% 說明1:103年有2位兼任員工董事離職,黃金宗營運長於103年7月31日申請退休;黃裕舜業務經理於103年7月10日辭職。故104年酬金總額較103年酬金總額下降 -42% 說明2:104年稅後純益較103年衰退15%,但是酬金總額下降幅度,大於稅後純益衰退幅度,故整體酬金比例下降 -31%
電子零組件業6141柏承科技60,000060,0004,736,42904,736,429-0.01-1.1312,000947,2860-416,007,171-3.16-19.111,330,645本公司董、監事除支領業務執行費用外,無支領酬勞之情事。
電子零組件業6153嘉聯益2,832,0004,600,3757,432,37519,828,1968,076,33927,904,535+1.20+4.51825,8193,100,5040+618,071,6011.917.433,231,597最近二年度差異微小,為屬合理。
電子零組件業6155鈞寶144,0001,311,4911,455,4912,424,3161,311,4913,735,807+1.39+3.58207,927533,6870+104,086,4251.227.05850,965本公司對於董事及監察人酬金之發放,已於公司章程中訂定(依104年05月20日總統華總一義字第10400058161號令及經濟部相關函釋規定辦理),並依同業通常水準為標準,並經薪資報酬委員會審核及董事會決議通過,而104年度董事及監察人酬勞則占當年度獲利約1.46%。
電子零組件業6165捷泰精密2,105,33302,105,3337,356,46607,356,466-8.32-29.07247,686865,4670-25,304,002-0.51-5.25496,824本公司因近年虧損,董監酬金皆為定額。 董監酬金係依相關規定提報薪酬委員會暨董事會決議執行之。 另本公司104年董監酬金總額略較103年董監酬金減少,惟差異不大,差異主係104年董事會成員有所更替及減少所致。
電子零組件業6191精成科技840,0000840,00015,598,244015,598,244-0.24-4.5993,3331,733,13820,646-339,374,365-0.64-3.045,315,469103年度稅後純益135,106,137元,依本公司章程規定提列1%配發董監事酬勞; 104年度稅後純損339,374,365元,依本公司章程規定不配發董監事酬勞。
電子零組件業6197佳必琪1,080,0005,043,8346,123,8348,739,1225,389,66214,128,784+2.33+5.39765,4791,766,0980+261,943,7401.530.071,734,478本公司給付董事酬金之政策與標準,明列於公司章程第十九條「本公司年度如有獲利,應由董事會決議提撥不低於7%為員工酬勞及不高於1.5%為董事酬勞------」。
電子零組件業6205詮欣150,0003,006,0003,156,00010,858,0006,094,00016,952,000+1.41+7.60450,8572,421,7140+222,952,0003.1011.52718,391103年及104年董監酬勞給付政策係依當年度經營績效分別按稅後淨利及稅前淨利以不高於百分之二提撥,兩年度並無重大變動。
電子零組件業6213聯茂248,8007,906,4548,155,25410,812,40011,406,45422,218,854+1.35+3.701,165,0363,174,1220+600,052,5791.928.543,079,572因酬金提撥係依公司獲利狀況變動,故稅後純益增加相對酬金也隨之增加,並同時參酌同業水準。
電子零組件業6224聚鼎2,030,0008,397,45410,427,45416,614,95916,347,45432,962,413+2.23+7.061,042,7453,296,2410+466,525,2485.8323.23800,018104年度董事酬金總額占稅後純益約為7.0655%,較去年7.6485%差異不大。
電子零組件業6251定穎電子1,311,00001,311,00016,756,393016,756,393-1.39-17.85187,2862,393,7700-93,866,000-0.33-1.972,810,594(一)董事酬金: 1.因103-104年尚有未彌補虧損,故兩年度皆無發放董事酬勞。 2.104年董事報酬係獨立董事之固定報酬。 (二)兼任員工領取相關酬金: 1.104年增加數係103年獲利,於104年領取之103年的業績獎金。
電子零組件業6269台郡科技410,00011,785,71612,195,71620,318,82614,263,48034,582,306+0.44+1.251,742,2454,940,3290+2,758,779,28710.8322.792,779,829本公司董監事酬金係依照本公司章程第二十九條之規定辦理,因本公司104年度獲利仍較103年度成長,故董監事酬金分派維持與103年度相同。
電子零組件業6282康舒9,870,8009,688,56919,559,36941,483,57618,320,52059,804,096+2.91+8.912,173,2636,644,9000+670,772,8701.297.365,184,973本公司董事酬金按照公司章程第二十一條、二十六條辦理;總經理及副總經理 給付酬金之政策,係依該職位於同業市場中的薪資水平、於公司內該職位的權 責範圍以及其對公司營運目標的貢獻度給付酬金。訂定酬金之程序,除了參考 公司整體的營運績效,亦參考個人的績效達成率及對公司績效的貢獻度,而給 予合理之報酬。 上述原則得基於因應整體經濟及產業景氣變動之必要,並考量公司未來發展需 求、獲利情形及營運風險,於適當時機調整。
電子零組件業6412群光電能07,736,8227,736,8227,591,66246,551,62254,143,284+0.67+4.691,105,2607,734,7550+1,154,139,5103.2217.573,683,191本公司104年度稅後純益較103年度成長2.3%,董事酬金之發放應屬合理。
電子零組件業6449鈺邦科技185,0005,048,0005,233,0006,283,00010,273,00016,556,000+2.51+7.96747,5712,365,1430+207,910,0002.8716.08731,901104年度稅後未扣除董監及員工酬勞前損益較前期成長8.51%,本公司董事、監察人支領之酬金係依本公司章程規定辦理,今年度公司章程修訂提高提撥限額,兩者呈同向成長。
電子零組件業8039台虹科技370,00014,569,62314,939,62311,959,09221,266,74733,225,839+2.04+4.552,134,2324,746,5480+729,856,4103.6110.422,042,858董事酬金係依照本公司章程辦理,並考量公司營運成果及參酌其對公司績效貢獻度,由董事會擬具分配案,提報股東會通過後,依股東會決議支付金額。
電子零組件業8046南電4,050,00004,050,00016,542,4932,53916,545,032+0.46+1.91450,0001,838,33750,000+862,480,7251.332.296,461,6551.104年度董事酬金總額占104年度稅後純益1.9183%,較103年度1.0169%增加,主因104年度稅後純益較103年度減少所致。 2.本公司於97年6月24日股東會通過取消由盈餘提撥董事酬勞金。 3.本公司獨立董事係每月支領固定酬金。 4.每一董事按實際出席董事會情形支領車馬費。
電子零組件業8103瀚荃1,200,3333,702,1324,902,46516,063,3635,270,34421,333,707+5.22+22.74700,3523,047,6720+93,784,0181.213.86782,687董事(含獨立董事)之酬金政策:董事(含獨立董事)執行本公司職務時,不論營業盈虧,本公司得支給報酬,其報酬授權董事會依其對公司營運參與及貢獻價值,並同時參酌同業水準議定之。
電子零組件業8213志超770,45537,264,83338,035,28830,940,45493,264,833124,205,287+3.49+11.404,433,01714,476,1410+1,089,065,2044.029.082,712,429依據本公司章程第32條規定:每年總決算所得盈餘,除依法扣繳稅捐外,應先彌補以往年度虧損,次就其餘額提百分之十為法定公積金,並依證券交易法第四十一條規定提列或迴轉特別盈餘公積,如尚有盈餘依下列分配:董監事酬勞金百分之三以下,因此,本公司本屆董事及監察人酬金為金額完全符合法令、公司章程及公司治理原則辦理。 就今年度及去年度董事或兼任員工之報酬,其中包括董事酬勞、業務執行費用、薪資、退職退休金及員工紅利等,即由薪酬委員會建議與董事會參照可於公開資訊觀測站查得之同業上市公司,參考其董監事酬金後,並就其合理性分析提報董事會討論後議定之。
電子零組件業8249菱光科技7,855,0009,488,81617,343,8167,855,0009,488,81617,343,816+5.90+5.902,477,6882,477,68811,995,281+293,600,4902.318.161,270,550本公司給付董事、監察人之酬金除依照公司章程規定提撥董監酬勞,且由本公司薪資報酬委員會訂定「董事、監察人酬金核發辦法」以規範本公司董事、監察人酬金發放方式,並經董事會通過,本次稅後損益與酬金變動差異不大,僅0.05%,尚屬合理。
電子通路業2347聯強國際694,2406,000,0006,694,24039,089,2406,000,00045,089,240+0.21+1.41956,3206,441,3200+3,185,995,0002.017.2315,885,209董事酬金本年度佔稅後純益1.41%,與去年度1.65%差異不大尚屬合理
電子通路業2414精技電腦1,925,6672,815,9584,741,6258,606,2873,605,17812,211,465+2.11+5.45677,3751,744,4950+223,777,9071.388.011,617,3581.104及103年酬金占稅後純益比率分別為5.45%與4.91%,並無重大差異。 2.支付董監事之車馬費係依每次董事會出席,給予之交通費用;董監酬勞均依本公司章程及規定辦理;除董事長、副董事長及獨立董事外,其餘董事、監察人皆未提供固定報酬。 3.支付總經理之酬金係按該職位於同業市場中的薪資水平、考量公司內該職位的權責範圍,以及當年度對公司營運目標達成的貢獻度給付酬金。 4.依公司章程及董事會、薪資報酬委員會之運作,對於董事、監察人及經理人之酬金適時檢討,並使其未來風險發生之可能性及關聯性減至最低,以謀公司永續經營。
電子通路業2430燦坤實業1,157,00001,157,0009,051,000497,0009,548,000+0.38+3.18165,2861,364,0000+299,900,0001.795.701,674,631本公司給付董事之酬金是依照股東會通過之公司章程所規定,董事得按月酌支報酬,不論盈虧,公司得支給之,其報酬授權董事會依其對公司營運參與程度及貢獻議定之。董事之報酬,須由本公司薪資報酬委員會定期評估及訂定薪資報酬,並提送董事會通過後辦理。
電子通路業2459敦吉240,0004,200,0004,440,00014,760,0006,126,00020,886,000+1.13+5.33634,2862,983,7140+391,283,7763.528.501,073,006104年占稅後純益之比例較103年增加,主要係因104年稅後純益減少所致。
電子通路業3010華立610,00014,664,00015,274,00016,334,79638,074,00054,408,796+1.35+4.812,182,0007,772,6853,247,000+1,130,149,6354.8811.592,313,901104年度董事酬金比率較103年度減少,主係因104年度董事酬勞及兼任員工領取相關酬金之董事金額較103年度減少,致使整體酬金佔稅後純益比例減少。
電子通路業3028增你強440,0009,000,0009,440,00021,651,7539,000,00030,651,753+2.79+9.071,078,8573,503,0570+337,934,2841.586.722,138,249平均每位董事酬金及加計兼任員工酬金:104年度均較103年度減少。 董事酬金及加計兼任員工酬金總額占稅後損益百分比:104年度均較103年度增加,係平均席次增加所致。
電子通路業3033威健130,0008,941,8549,071,85419,122,32015,981,85435,104,174+1.91+7.411,814,3717,020,8350+473,121,7621.7010.212,830,094依本公司章程第二十二條規定,本公司每年度決算後如有稅前淨利(即稅前利益扣除提列員工及董事、監察人酬勞前之利益),應提列該稅前淨利百分之六至百分之十為員工酬勞,得以股票或現金為之,且由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之,並報告股東會,發給股票或現金之對象,包括符合一定條件之從屬公司員工;董事、監察人酬勞則以不高於該稅前淨利百分之二點五為上限,但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。
電子通路業3036文曄科技07,142,8507,142,85010,440,0007,142,85017,582,850+0.36+0.881,428,5703,516,5700+1,983,248,5654.4912.884,476,377本公司董事酬金係基於公司章程之規定,依該年度經營績效,並參酌各董事對於公司之營運參與貢獻程度暨同業通常水準給付之。
電子通路業3048益登380,00010,146,34510,526,34513,728,11510,146,34523,874,460+2.47+5.601,503,7643,410,6370+425,738,7232.1113.962,023,387除出席董事會車馬費每次新台幣壹萬元外;公司年度如有獲利,由董事會決議提撥不高於百分之三為董事酬勞。104年董事酬金佔稅後純益比與去年差異不大,加計兼任員工酬金後佔稅後純益較去年高,主要係因相關董事退職而依法給付退職所得所致。
電子通路業3055蔚華科技2,410,00010,825,00013,235,00029,715,00013,090,00042,805,000+2.19+7.101,890,7146,115,0000+602,290,5074.6821.741,324,802104年度稅後損益較103年度增加,主係104年度有業外收入挹注;104及103年度加計兼任員工酬金總額落於43佰萬至47佰萬區間,金額約當。
電子通路業3209全科3,444,0006,750,00010,194,00012,784,0009,550,00022,334,000+2.55+5.591,456,2863,190,5710+399,239,0003.3419.851,194,191本期稅後純益上升76,532仟元,故董事酬金增加2,536仟元,董監事酬勞擬定,明定於本公司章程,其分配比率不高於純益百分之五、員工酬勞不低於百分之一;另依員工績效與公司營運實際狀況及考量未來風險,審慎評估薪酬。
電子通路業3312弘憶國際40,000040,00017,453,964017,453,964-0.01-5.835,7142,493,4230-299,313,077-2.76-34.471,085,008今年本公司為稅後純損,故酬金金額去年減少
電子通路業3315宣昶3,378,0321,200,0004,578,0329,356,3161,970,00011,326,316+6.59+16.31915,6062,265,2630+69,422,2350.994.06702,813一.104年酬金微幅調升為反應103年績效較102年好轉,故在薪資及年終有所調整 二.至於104年度稅後損益下滑,則反應在當年度可分派酬勞減少. 三.本公司設有薪酬委員會,負責協助董事會制定董監事及經理人薪酬及獎勵措施等.並依照本公司章程及參考相關產業薪資狀況,明定董監酬勞及盈餘分配的上限等,以達到風險控管的目標.
電子通路業3528安馳科技213,0003,064,2783,277,27822,913,8928,652,17831,566,070+1.69+16.34468,1834,509,4390+193,170,9233.4116.38565,911本公司董事酬勞係依公司章程規定提列,本年度稅後純益較去年增加,應支付董事酬勞金額亦增加;兼任員工領取酬金係依公司經營成果而變動,且依公司薪酬委員會規定給付標準支付,故無不合理之處。
電子通路業3702大聯大5,760,00030,000,00035,760,00088,280,00033,884,200122,164,200+0.65+2.253,250,90911,105,8360+5,420,468,7513.2711.6016,557,0921.本公司董事、監察人之酬勞給付相關辦法規定如下: 按本公司章程之規定,年終結算如有盈餘,於完納稅捐並彌補歷年虧損後,應先提百分之十為法定盈餘公積,並依法令規定提撥或迴轉特別盈餘公積後,其累積可分配盈餘由董事會擬具分配方案經股東會決議後分派股東股息及紅利。 2.總經理及副總經理之酬勞給付相關辦法規定如下: 按本公司章程之規定,本公司總經理及其他經理人之報酬,應提請董事會以董 事過半數之出席,及出席董事過半數同意之決議行之。 本公司副總經理酬金由總經理提報,董事長核定。 3.本公司章程規定本公司董事執行本公司職務時,不論公司營業盈虧,公司得支 給報酬,依其對本公司營運參與程度及貢獻之價值,並參酌國內外業界水準, 授權由董事會議定之。本公司董事會並設置薪酬委員會,協助董事會訂定本公 司董事、高階經理人報酬及本公司薪酬政策。本公司年終結算如有盈餘,依公 司章程規定由董事會擬具分配方案經股東會決議後分派董事酬勞。依本公司董 事會決議,本公司董事、委員會召集人每月支領固定報酬,委員會委員依開會 次數領取出席費,並無支領其他報酬。本公司依公司章程規定及董事會、薪酬 委員會之運作,對於董事、高階經理人之酬金,將依其對本公司營運參與程度 及貢獻之價值適時檢討,並使其未來風險發生之可能性及關聯性減至最低,以 謀公司永續經營與風險控管之平衡。本公司已為全體董事及經理人購買責任保 險,投保金額計美金15,000 仟元,藉由董事及經理人責任保險,減緩公司承擔 之未知風險,轉嫁董事、經理人及公司因執行職務的可能所生之損害。
電子通路業5434崇越科技36,00011,474,49511,510,49531,749,45913,474,49545,223,954+1.20+4.711,315,4855,168,4520+958,221,0005.8916.621,626,467104年度董監事酬金提撥占稅後損益比例與103年度相同。
電子通路業6145勁永國際15,0002,100,0002,115,0001,877,4522,100,0003,977,452+1.43+2.69302,143568,2070+147,514,5390.453.053,255,333上期未分配董監事酬勞,惟本期之稅後淨利較上期增加9.1%,故本期在章程規範比率內提撥董監事酬勞,本期董事酬金總金額佔稅後純益2.7%,尚屬合理。
電子通路業6189豐藝電子08,555,5568,555,55615,013,20012,866,81627,880,016+1.48+4.831,425,9264,646,6690+576,973,0003.2216.751,790,452104年度董事報酬共計8,556仟元,佔合併稅後盈餘 1.49 %,103年度董事報酬共計9,333仟元,佔合併稅後盈餘 1.46 %;董事報酬分配之政策為依據董事於當年度任職之期間比例,進行分配。
電子通路業6281全國電8,904,2007,474,36016,378,56012,391,3217,768,36020,159,681+3.77+4.641,548,0681,905,4520+433,781,9734.3719.27991,729係本年度董事每月固定報酬減少,導致104年度董事酬金占稅後純益比例下降。
電子通路業8070長華電材8,000,0001,063,0009,063,00016,815,0001,063,00017,878,000+0.88+1.741,007,0001,986,4441,006,667+1,027,300,00013.5718.10739,777104年度稅後純益較103年度稅後純益增加,故酬金較去年增加,應屬合理。
電子通路業8112至上電子790,0002,100,0002,890,00014,014,0006,828,00020,842,000+0.84+6.12412,8572,977,4299,079,000+340,518,0001.209.002,844,065本公司民國一○四年度董事及監察人酬勞實際金額為2,800千元,係以本公司該段期間之稅前淨利扣除員工酬勞及董事及監察人酬勞前之金額乘上本公司章程訂定之員工酬勞及董事及監察人酬勞分配成數為基礎,並列報為各該期間之營業費用。
資訊服務業2427三商電腦100,000390,000490,00018,539,000643,40019,182,400+1.49+58.3570,0002,740,3430+32,870,0000.181.581,873,145本公司董事之酬金包含車馬費及董事酬勞。在車馬費方面,係參考同業水準,依外部董事出席董事會情況支付。董事酬勞依公司章程及薪酬管理相關規定,依其對公司營運參與之程度及貢獻之價值,由薪資報酬委員會審核並經董事會決議通過。 董事酬金占個體財務報告稅後純益比率:104年度為1.49%,103年度為1.89%,兩期並無重大差異,應屬合理。
資訊服務業2453凌群669,0000669,0007,163,13418,6567,181,790+1.02+10.97133,8001,436,3580+65,417,2700.653.711,000,000本公司董事及監察人酬金主要係依據公司章程、「董事、監察人及經理人薪酬制度」與公司核薪辦法等相關規定辦理,並業經薪資報酬委員會審議通過。
資訊服務業2468華經4,945,28804,945,2889,609,288228,0009,837,288+8.62+17.16706,4701,405,3270+57,316,2820.825.18699,612董事酬金由本公司參照相關同業水準,並經薪酬委員會議定。本公司104年度較103年度稅後純益成長36.34%,董事酬金成長14.13%,係屬合理範圍。
資訊服務業2471資通24,0001,037,8511,061,85111,305,1833,384,28614,689,469+2.90+40.24212,3702,937,8940+36,502,7730.785.07472,539本公司於103年度支付董事及監察人之酬金係依公司章程規定,年度決算如有盈餘時(稅後),才按固定比例分配之,故與公司經營績效高度相關。 本公司於104年度支付董事及監察人之酬金係按最新法令規章訂定之公司章程規定,公司年度如有獲利(稅前),才按固定比例分配之,但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,故與公司經營績效高度相關。
資訊服務業2480敦陽科技272,2000272,20032,583,8971,756,00034,339,897+0.10+12.8027,2203,433,990866,729+268,194,2342.029.681,329,504董事長、董事及監察人之報酬,由薪酬委員會依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌同業通常之水準議定之及依公司章程規定分派酬勞。 104年稅後純益比103年稅後純益增加0.1898%,所以酬金變動不大。
資訊服務業3029零壹科技66,0004,103,0004,169,0008,412,0004,103,00012,515,000+2.28+6.84595,5711,787,8570+182,802,0001.6510.961,212,655103年及104年董事酬金佔稅後純益比例分別為1.95%及2.2806%,因104年獲利成長63%,故董事酬勞比例微幅成長。
資訊服務業3130一零四06,605,5696,605,56918,297,8496,605,56924,903,418+2.00+7.551,100,9284,150,5700+329,654,8959.9923.90331,237本公司104年度董事加計兼任員工領取相關酬金占稅後純益比率為7.5544%,較103年度6.6550%,增加13.51%,主要係因本公司總經理兼董事於104年底退休, 董事酬金包含總經理兼董事所領取之退職退休金,但103年度並無任何員工兼董事退休。若排除退休金影響數,則104年度董事加計兼任員工領取相關酬金占稅 後純益比率為5.9578%,較103年度減少10.48%,主要是配合公司法修改董監酬勞計算方式,改由稅前淨利提撥2%,較103年度原以稅後淨利提撥3%計算後占稅 後純益比率減少。
資訊服務業4994傳奇155,000111,034266,0349,003,000111,0349,114,034+0.89+30.7053,2071,822,8070+29,686,2180.271.711,106,390本公司104及103年度董事酬金佔稅後損益比例分別為0.8962%及0.3193%,前述金額加計兼任員工酬金佔稅後損益比例分別為30.7012%及2.7604%,二年度變動較大之原因係因104年度稅後淨利相較103年減少92%,且配合章程修訂改採稅前利益計算提撥董事酬金所致。
資訊服務業5203訊連34,0004,636,6924,670,6926,450,0445,636,69212,086,736+0.83+2.17967,0172,502,4300+556,639,8685.6011.85967,950本公司104年度董事酬勞實際數總額低於103年董事酬勞實際數總額,且104年度董事酬勞實際數占稅後純益的比率為 2.1714% 與103年董事酬勞實際數總額占稅後純益為 1.9890 % 相近,故稅後損益與酬金變動之關聯性高並具合理性。
資訊服務業6112聚碩03,425,0003,425,00013,596,9195,775,00019,371,919+1.52+8.60685,0003,874,3840+224,999,6202.4512.24917,204104年度董監事酬勞以尚未經股東會決議之公司章程規定,年度如有獲利,應提撥不低於8%為員工酬勞及不高於2%為董監事酬勞。 本公司經理人之報酬,其給付標準係依據其公司職務、貢獻度及團隊營運績效,並參酌同業水準,以達激勵與留才之目的。 稅後純益104年度相較103年度減少,故平均每位董事酬金加計兼任員工酬金104年度相較103年度減少1.38%。
資訊服務業6183關貿3,218,4521,875,2885,093,74018,721,3341,875,28820,596,622+2.75+11.15339,5831,373,1080+184,590,8321.239.241,500,000與103年度比較大幅減少,主要係103年前董事長、前總經理退休增加退休金所致,另104年度起因修訂公司章程,採用稅前損益計算董監事酬勞。
資訊服務業6214精誠資訊1,220,00012,881,71414,101,71424,707,92113,003,04737,710,968+2.49+6.681,084,7472,900,8440+564,273,1992.294.222,688,3831.本公司103年董事酬金係以稅後盈餘提撥10%法定公積後,提撥2%為董事酬勞金,並列入當年度營業費用。 2.本公司104年董事酬金係依公司法增訂第235條之1條文及公司章程修訂後(104年12月22日董事會通過, 已於105年6月17日股東會通過),依獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除員工酬勞及董事酬勞前之利益)提撥2%董事酬勞。
其他電子業2312金寶電子17,363,44119,832,08837,195,52933,784,80231,332,08865,116,890+2.63+4.613,120,4305,462,826114,220,704+1,411,228,3801.027.8514,581,132103年度盈餘撥補後仍有待彌補虧損,無盈餘可供分配,依章程提撥員工現金紅利0元、董監事酬勞 0元。 104年員工酬勞及董監酬勞,依修訂後公司章程,於105年5月12日經105年第二次董事會及105年股東常會決議通過 提撥員工酬勞7.5% ,合計NT$ 120,860,437 提撥董監酬勞1.5%,合計 NT$ 24,172,088
其他電子業2317鴻海6,120,00006,120,00059,943,361177,477,480237,420,841+0.00+0.16874,28633,917,2630+146,866,977,3699.4214.69156,382,881董事酬金係為董事會通過之固定酬金,與稅後損益無關聯性。 但董事兼任員工之獎金及股票酬勞之數額依董事會決議以公司獲利之6%提撥員工酬勞,依公司職務的權責評估,予以合理報酬。
其他電子業2354鴻準1,248,00001,248,0004,867,25110,321,32615,188,577+0.01+0.12249,6003,037,7150+12,198,243,7688.7614.0813,950,240董事酬金係為董事會通過之固定酬金,與稅後損益無關聯性。 但董事兼任員工之獎金及股票酬勞之數額依董事會決議以公司獲利之4%提撥員工酬勞,依公司職務的權責評估,予以合理報酬。
其他電子業2359所羅門365,0007,377,1117,742,11113,891,0007,377,11121,268,111+2.09+5.761,106,0163,038,3020+369,081,0002.158.351,714,711本年度稅後純益較去年度增加8.7%,董事酬勞金額及董事酬勞加計兼任員工酬金總額則分別較去年度增加45.2%及增加1.8%。 董事酬勞金額及董事酬勞加計兼任員工酬金總額增加,主係公司法修正導致盈餘分派計算基準不同且本年度稅後純益增加,領取相關酬金同步成長所致,相關變動仍屬合理。
其他電子業2360致茂電子390,0006,000,0006,390,0006,611,3246,000,00012,611,324+0.51+1.011,278,0002,522,2650+1,236,557,1943.2813.253,791,699本年度與去年度稅後損益變動不大,董監酬金與上一年度相同。
其他電子業2373震旦行0009,937,200650,00010,587,200+0.00+0.8902,117,4400+1,182,710,7873.8015.733,374,322酬金之給付標準與組合分為固定與變動部份,固定酬金依該職位的權責範圍與對公司營運目標核定,變動酬金則依所達成之經營績效及貢獻分享經營成果,讓個人與團隊績效充分結合。
其他電子業2390云辰1,396,0002,485,7133,881,7136,731,6642,485,7139,217,377+2.25+5.34554,5301,316,768280,000+172,352,0000.816.672,153,033(1)103年及104年支付本公司董事酬金總額占個體財務報告稅後純益(純損)比例分別為5.4060及5.3480,本期酬金變動較上期增加,主因依據公司章程規定,公司年度如有獲利應提撥不高於百分之三為董監酬勞。因103年度決算為稅後純損75087千元故不提撥,104年度決算為稅後純益172352千元,故104年已提撥董事酬勞。 (2)本表申報之稅後損益,不論個體或合併,皆輸入歸屬於母公司之淨利。
其他電子業2404漢唐205,20024,743,57824,948,77835,897,24536,843,57872,740,823+2.00+5.844,279,37912,476,9850+1,244,647,5635.2421.202,382,334本公司104年度董監酬勞之提列:稅前純益之2%
其他電子業2423固緯03,450,4133,450,41320,598,1326,130,41326,728,545+1.48+11.50690,0835,345,7090+232,348,0001.6811.361,381,402因104年稅後純益較103年成長31.14%,故董事酬勞及獎金亦隨稅後純益成長而增加24.58%,應屬合理。
其他電子業2433互盛電1,676,66701,676,6675,648,7671,100,0006,748,767+0.31+1.27271,7451,093,8030+529,755,8043.6713.601,444,960酬金之給付標準與組合分為固定與變動部份,固定酬金依該職位的權責範圍與對公司營運目標核定,變動酬金則依所達成之經營績效及貢獻分享經營成果,讓個人與團隊績效充分結合。
其他電子業2461光群雷射315,0001,717,7092,032,7095,946,9363,617,7099,564,645+1.23+5.81290,3871,366,378650,400+164,346,2561.125.471,324,665本公司104年度獲利新臺幣180,179,208元(即稅前利益扣除分派員工及董監酬勞前之利益,再扣除累積虧損),依105年03月10日第十屆第8次董事會決議通過分配董監酬勞1.1%計新臺幣1,981,971元及員工酬勞4.5%計新臺幣8,108,064元。
其他電子業2464盟立360,0007,414,0927,774,09210,476,0007,450,09217,926,092+1.36+3.141,554,8183,585,2180+570,574,4252.9816.491,916,972本公司104年度支付董事酬金總額占稅後純益比例為1.3625%(董事酬金包括報酬、退職退休金、酬勞及業務執行費用)。董監事酬勞部份係依本公司章程第四三條之規定辦理,依當年度稅前利益之數提撥不高於百分之2提列為董監事酬勞,由董事會擬具分配案,提報股東會通過。
其他電子業2474可成科技904,79417,000,00017,904,7945,496,79431,095,31136,592,105+0.07+0.142,557,8285,227,4440+25,120,856,00032.6123.797,703,911本公司董事酬金依據系參考同業通常水準,並考量公司整體營運績效、依董事當年所投入之時間及對本公司營運參與之程度及貢獻之價值以及對公司績效的貢獻度…等等綜合指標表現給予,相關比率皆在合理範圍中。
其他電子業2477美隆電264,0005,747,7166,011,7163,494,2798,047,71611,541,995+2.06+3.97974,3461,870,6640+290,507,2331.227.952,388,151一、本公司103年度為稅後淨損,並未估列員工紅利及董監酬勞費用。 二、本公司104年度依董事會通過之章程草案按獲利金額之上限2%提列董監事酬勞新台幣6,897仟元(約1.87%)及下限2%提列員工酬勞新台幣13,795仟元(約3.74%)。
其他電子業2482連宇0353,637353,6371,747,550353,6372,101,187+2.26+13.4570,727420,2370+15,612,2800.251.72620,725104年度稅後淨利較103年度增加
其他電子業2488漢平1,359,0009,635,83310,994,83312,043,88212,835,83324,879,715+4.61+10.441,570,6903,554,2450+238,197,4532.9813.63799,994民國104年度董監酬金總額本公司及合併報表所有公司均為新台幣15,190仟元,占個體財務報告當年度獲利(即稅前利益扣除分派員工、董監事酬勞前之利益)扣除累積虧損後之比例為4.59%。符合本公司章程規定:「年度如有獲利,於彌補累積虧損後,如尚有盈餘,應提撥不高於百分之五作為董事、監察人酬勞。」本年度與去年度董監酬金,係參考同業水準,應屬合理。
其他電子業2495普安358,000731,8321,089,8327,049,7842,463,3329,513,116+0.37+3.23217,9661,902,6230+293,633,1291.047.002,785,4591.董事組成結構(獨董與兼任員工董事)改變。 2.薪酬委員會已考量董事薪資市場競爭性,雖104年度稅後純益較103年度增加,但董事酬金總額並未等比例增加。
其他電子業2497怡利電子83,0002,177,5852,260,5859,926,5762,695,28312,621,859+1.07+5.98330,9791,848,0030+210,928,0001.7810.001,187,985本公司年度如有獲利,應提撥員工酬勞不低於百分之一、董事監察人酬勞不高於百分之五。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。 前項所稱之年度獲利係指當年度稅前利益扣除分派員工酬勞、董事監察人酬勞前之利益。 員工酬勞及董事監察人酬勞之分派應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之,並報告股東會。 本公司民國一0四年度依當年度之獲利狀況,估列員工酬勞及董監酬勞金額,帳列於薪資費用項下。 本公司民國一0三年度員工紅利與董監酬勞估列基礎係按當期稅後淨利,考量法定盈餘公積等因素後,以章程所定之成數為基礎估列。 估計之員工紅利及董監酬勞於當期認列為薪資費用,若於期後期間之董事會決議金額有重大變動時,調整當期之損益。 若次年度股東會決議實際配發金額與估列數有差異時,則列為次年度之損益。本公司民國一0三年度盈餘實際配發員工紅利與董監酬勞金額與民國一0三年度財務報告以費用列帳之金額並無重大差異。
其他電子業3018同開科技3,781,71203,781,71210,395,780010,395,780-7.31-20.11630,2851,732,6300-51,683,016-1.01-8.93524,239因本公司104年度稅後虧損,故無董事酬金和兼任員工之員工酬勞及獎金,使得104年較103年度酬金總額減少,故應屬合理。
其他電子業3030德律科技05,745,0005,745,0007,572,3007,202,50014,774,800+0.57+1.471,149,0002,954,9600+998,902,5404.2317.522,362,1601.依本公司章程第二十九條之一所載董事及監察人酬勞之成數或範圍如下: 董事監察人酬勞為不高於百分之二。此章程修正案尚待105年股東常會通過。 2.本期估列董事及監察人酬勞金額之估列基礎、以股票分派之員工酬勞之股數計算基礎及實際分派金額若與估列數有差異時之會計處理 104年度應付董監酬勞估列金額為9,192,000元,係以稅後淨利,考量法定盈餘公積等因素後,以一定比率估列。該項估列已提請董事會決議通過並提報股東會常會。以上決議數與104年度認列費用金額無差異。另,董事及監察人酬勞將採現金之方式發放。
其他電子業3043科風420,9600420,960420,9600420,960-0.63-0.6395,24095,2400-66,060,391-0.3457.691,948,781因公司年度虧損,故無分派董事酬勞。
其他電子業3305昇貿科技528,0004,300,0004,828,0002,488,2004,600,0007,088,200+4.27+6.28804,6671,181,3670+112,854,0000.942.751,214,893係以本公司各該段期間之稅前淨利扣除員工及董事、監察人酬勞前之金額乘上本公司章程擬訂定之員工酬勞及董事及監察人酬勞分派成數為估計基礎,並列報為當年度之營業成本或營業費用。若實際分派金額與估列數有差異時,則依會計估計變動處理,並將該差異認列為次年度之損益。
其他電子業3450聯鈞2,065,00032,926,71434,991,71412,768,73067,226,71479,995,444+3.05+6.974,998,81611,427,9210+1,146,403,67312.4637.44919,706104年酬金總額占稅後純益比率為6.9779%較103年比率為6.0118%增加0.9661%,係因酬金及稅後純益增加所致。
其他電子業3518柏騰科技1,524,00001,524,0006,500,78806,500,788-0.89-3.83163,344696,7620-169,463,574-1.98-5.06867,072104年董事酬金較103年高,主係104年6月股東常會改選董事,增設4席董事所致。
其他電子業3617碩天科技3,077,0003,479,9206,556,92014,913,6009,146,92024,060,520+1.09+4.01936,7033,437,2170+599,858,6637.4516.55808,625本公司104年稅後純益為599,858,663元,較103年稅後純益450,236,595元增加149,622,068元,增加比率為33.23%;而實際之104年度董事酬勞為3,479,920元,較103年度董事酬勞3,216,897元增加263,023元,增加比率為8.18% 可知,本公司稅後純益與酬金變動並無關聯
其他電子業6139亞翔工程02,971,6862,971,6867,880,8943,071,68610,952,580+1.54+5.71440,2501,622,6040+191,808,6741.023.041,882,5121、依公司章程第二十八條 本公司全體董事及監察人之報酬授權董事會依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值並參酌同業通常之水準議定之。 2、依修訂後章程第32條本公司年度如有獲利,應提撥百分之三~五為員工酬勞,並得以現金、股票方式發放及提撥不高於百分之三之董事監察人酬勞。 董監事酬勞擬提撥百分之二計新台幣4,471,686 元,均以現金方式發放。
其他電子業6192巨路國際24,0004,950,5564,974,55617,065,2664,950,55622,015,822+0.86+3.81829,0933,669,3040+576,728,4234.8614.071,187,109(一) 依2015年11月9日第四次董事會通過修訂後公司章程第十九條規定『本公司年度如有獲利,應提撥百分之二以上為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分 派發放,其發放對象得包含符合一定條件之從屬公司員工;本公司得以上開獲利數額,由董事會決議提撥不高於百分之一為董監酬勞。員工酬勞及董監酬勞分派案應提股東會報告』。 (二) 本公司104年度獲利新臺幣576,728,423元,建議提列員工酬勞現金新臺幣50,000,000元及董監酬勞小於1%計新臺幣5,190,556元。 (三)上述經理人員工酬勞及董監酬勞提列金額業經105年3月25日第二次薪資報酬委員會審議通過。 (四)本案俟股東會通過修正公司章程後,辦理發放事宜。 (五)本公司104年度董事酬金實際發放金額較第一階段申報數增加240,000,主因為104年度監察人未補選,所以監察人僅有一人,故將原先預計發放給監察人酬金中的240,000,改發給其他董事。
其他電子業6196帆宣科技300,0003,873,2174,173,21716,680,7703,873,21720,553,987+0.90+4.48834,6434,110,7970+458,723,9702.7810.401,650,698民國104年度本公司支付董事酬金總額較民國103年度增加,主要係民國104年度本公司之稅後純益增加所致。
其他電子業6201亞弘電254,0002,870,0003,124,0007,965,9693,877,64711,843,616+1.56+5.92624,8002,368,7230+199,882,4442.248.36892,000員工酬勞及董監酬勞金額佔稅後淨利比率8.2%估算,估算發放比率依去年實際發放比率估列之!
其他電子業6215和椿科技57,000632,941689,9419,034,000882,9419,916,941+2.61+37.51137,9881,983,3880+26,434,0770.322.19827,897依本公司一○五年股東會決議一○四年度提列員工酬勞百分之五及董監事酬勞百分之二,合乎本公司章程規定。
其他電子業6409旭隼1,200,00016,800,00018,000,0009,788,00031,182,00040,970,000+1.27+2.892,571,4295,852,8570+1,416,710,70119.0537.91743,557本公司董監酬金發放係依照董事及監察人對公司經營之參與程度、公司整體獲利情形、貢獻價值、同業水準暨配合新修正後之公司法本公司董事會104年11月通過之公司章程之規定,其酬勞以不高於當年度獲利之3.75%作為依據,故提撥標準應屬合理。
其他電子業8021尖點154,0007,200,8167,354,8165,490,00023,864,81629,354,816+1.97+7.881,050,6884,193,5450+372,392,8972.348.051,594,783依公司章程規定,本公司係以當年度扣除分派員工及董監酬勞前之稅前利益分別以1%以上25%以下及3%以下提撥員工酬勞及董監事酬勞。
其他電子業8201無敵1,935,00001,935,00011,790,000011,790,000-0.79-4.81276,4291,684,2860-244,666,515-2.75-16.40890,947一.董事酬金二期比較總額占稅後損益之比率由3.5762增加至4.8188,主係104年稅後虧損減少,致104年增(減)比例增加之故 二.本公司董事及監察人之酬勞給付辦法規定如下: 本公司給付董事及監察人之報酬,依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌國內外業界水準,授權由董事會議定之。
註1:董事酬金係包括104年支付之報酬、退職退休金及業務執行費用,以及105年支付104年度之酬勞。

註2:加計兼任員工酬金係包括加計104年支付董事兼任總經理、副總經理、其他經理人及員工之薪資、獎金、特支費及退職退休金,以及105年支付104年度之員工酬勞。

註3:平均每位酬金係依據酬金所屬年度1-12月董事本人在任席次平均數計算。

註4:領取來自子公司以外轉投資事業酬金係104年公司董監事擔任子公司以外轉投資事業之董事、監察人或經理人等身分所領取之報酬、酬勞、員工紅利及業務執行費用等相關酬金。

註5:相關酬金明細及酬金級距表可至電子書專區查詢各該公司股東會年報,惟股東會年報所揭露之酬金資訊與本表或有不同之處,主因股東會年報之編製時點較早,董監酬勞及董事支領之員工紅利為先前之估計數,本表則為更新後之金額。